制度經(jīng)濟學課件(ppt63頁)-wenkub.com
2025-01-25 05:17 本頁面
【正文】 ? 機敏是洞察力，不是理性計算。 企業(yè)理論 ? ——《人類行動》 ? 市場是一個過程； ? 市場過程是由企業(yè)家發(fā)揮其領導、創(chuàng)新和推動作用來塑造的。 ? 企業(yè)背后的決策主體需要研究。這就是說，企業(yè)物質資產的所有權配置不僅影響所有者的激勵，也影響工人的激勵。此外，兼并方必須有某種“粘結物”來“粘”住被兼并企業(yè)的工人。因此，在一個企業(yè)中，誰擁有物質資產，誰就控制了人力資產，并擁有企業(yè)。究竟該誰購買呢？分析企業(yè)邊界時再論 企業(yè)理論 ? 企業(yè)理論的一個核心問題是合作剩余的分配。 “具體權利”就是初始契約中已經(jīng)明確規(guī)定的對物質資產權利，比如交貨時間等； “剩余權利”就是初始契約中沒有規(guī)定的對物質資產權利，即“剩余控制權”。 概而言之，可以歸結為有限理性。 企業(yè)理論 ? 新產權學派企業(yè)理論的基本邏輯：存在專用性投資的企業(yè)之間的契約是不完全的，這會影響各方的事前關系專用性投資，因此，應該設計某種最佳的產權結構來保證最大化的聯(lián)合產出。因此，企業(yè)就是一個特殊的“檢察裝置”，能夠比非集中簽約更好解決避責問題的裝置 ——能夠解釋所有權與經(jīng)營權合一的古典企業(yè)制度。這意味著測定每種生產要素的邊際生產力并據(jù)此支付報酬將非常困難。 企業(yè)理論 ? ? 委托 ——代理理論深化了我們對企業(yè)酬新制度的和科層制度的理解。于是，監(jiān)督者和代理人就通過合謀達成了私下契約。由于 監(jiān)管者 S觀察 L后沒有獎金，則監(jiān)管者 S將報告什么也沒有看到，即 248。如果監(jiān)管者 S觀察 H并報告給委托者 P，可以得到獎金 s。 企業(yè)理論 ? ⑵ 防止合謀 ——梯若爾的合謀理論 ? 內部信息的扭曲很可能來自一種特殊的機會主義 ——合謀，管理者和員工串通一氣，糊弄上級 ——村糊鄉(xiāng)，鄉(xiāng)糊縣，一直糊國務院。”乾隆愕然：“雞蛋一枚需十兩銀子，朕尚不敢如此縱次，卿怎么還說家貧呢？” ? 汪不敢再說，只能托詞詭辯：“外間所售雞蛋，皆殘破不中上供者，臣故能以賤價得之，每枚不過數(shù)文而已。 企業(yè)理論 ? ⑴ 基于信息傳遞效率與扭曲的科層理論 ? 企業(yè)為了獲得專業(yè)化分工和規(guī)模經(jīng)濟，需要科層制；科層制的有效實施，上級必須要從下級職員中收集到有效信息，并能夠有效地向下級職員發(fā)布各種規(guī)則和指令。 ? 為高能者提供部分信息租金，或者適當拉開高能者與低能者的工資外，還可以采用效率工資，提高員工偷懶的機會成本。如以市場平均工資招聘了“南郭先生”，那么企業(yè)一定會受損；如以市場平均工資招聘了“高手”，情況也不樂觀 ——因為高手也只會提供平均的工作業(yè)績。當類似的情況出現(xiàn)時，我們就說信息不對稱產生了道德風險，其中最常見的是隱藏行動的道德風險。通常假定委托人具有完全的談判能力。注意這里的信息不對稱不是指委托人對代理人的行為完全無知，而是指假定委托人根據(jù)一個先驗的概率來估計代理人的行為。因此，完全契約理論認為產權結構和權威是不重要的，因為通過契約安排總可以實現(xiàn)最佳效果。 企業(yè)理論 ? ? 從何而來（理論背景）；具體內容（本質、邊界、資源配置的組織方式的選擇）；可以用其解決哪些現(xiàn)實問題（如計劃經(jīng)濟為什么不可行）；向何而去（還有什么問題沒有解決） 企業(yè)理論 ? ? 當科斯打開企業(yè)這個黑箱之后，我們會發(fā)現(xiàn)企業(yè)是一個充滿信息不對稱和信息不完全的世界，與此同時，也是充滿機會主義行為的世界。自此以后，人類就始終生活在充滿不確定性的環(huán)境之中。此時，因為人們承擔風險的能力和智力的差別，承擔不確定性成本的任務就落在企業(yè)家身上。不確定性指知道未來可能發(fā)生的每一種狀態(tài)，但卻無法對每一種狀態(tài)賦予確定的概率值；風險則指不僅知道未來可能發(fā)生的每一種狀態(tài)，而且知道每一種狀態(tài)的概率值。 ? ? 馬歇爾以經(jīng)濟生物學的眼光研究企業(yè)，不僅關注企業(yè)內部，也關注企業(yè)外部，提出了內部經(jīng)濟和外部經(jīng)濟概念。在這里，馬歇爾明顯構造了符合報酬遞增的組織演化路徑，其中組織內分工越來越細，組織間關系越來越密切。由于采用組織的視角，在研究工業(yè)組織時，馬歇爾比斯密和馬克思有更加廣闊的視野 ——不僅關注企業(yè)內分工和協(xié)作，而且關注企業(yè)外部的聯(lián)系，即組織內部和外部的分工。馬歇爾有關企業(yè)的研究全面而深刻，我們時常在現(xiàn)代企業(yè)理論文獻中見到它們的影子。一旦從屬于資本的勞動成為協(xié)作勞動，這種管理、監(jiān)督和調節(jié)的職能就成為資本的職能。 ? 施地格勒解決了這個問題 ——如何解決的呢？想一想，且聽下回分解。手工工廠類似于現(xiàn)代企業(yè)組織，家庭作坊則類似于市場組織，是什么促成了手工工廠的形成呢？ ? 市場范圍限制勞動分工 ——斯密定理。在斯密看來，企業(yè)內勞動分工可以通過專門技能、專門職業(yè)、專門工藝和專門機器等來提高勞動生產率（ 扣針的例子 ）。易言之，主流企業(yè)理論并沒有很好地研究企業(yè)的起源和發(fā)展。然而，現(xiàn)實告訴我們，企業(yè)間不僅存在競爭關系，而且還有廣泛的合作關系。 企業(yè)理論 ? 主流企業(yè)理論存在的問題與新的企業(yè)理論： ? Ⅰ 主流企業(yè)理論雖然揭示了企業(yè)的契約性質，但忽略了企業(yè)的生產性。 ? 針對威廉姆森的問題， 20世紀 80年代，哈特等人在繼承了不完全契約并延續(xù)了對“專用性資產”關注的同時，提出了“
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1