【正文】 在單位公告欄公告、或單位網(wǎng)站公示、或通過電子郵件發(fā)給勞動者閱讀 ,并讓勞動者閱后簽字確認。 ? 江蘇省勞動合同條例第四條 用人單位依法制定、修改或者決定的 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和 重大事項，應(yīng)當主動、如實告知勞動者， 或者采取公告欄、書面文本、電子郵件、 本單位網(wǎng)站等便于勞動者知曉的方式公示。 問題研討 ? 研討一： 規(guī)章制度不經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，直接與工會協(xié)商決定或由公司領(lǐng)導班子決定是否有效？ ? 研討二： 用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定與工會或者職工代表平等協(xié)商確定規(guī)章制度時，如果平等協(xié)商無法達成一致，用人單位是否有權(quán)決定公布實施規(guī)章制度？ ? 研討三： 企業(yè)規(guī)章制度是否一定要備案？沒有備案的規(guī)章制度是否有效？已備案的規(guī)章制度是否一定有效？ ? 深圳中院 2023年指導意見第 79條： 《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的 “平等協(xié)商確定 ”主要是指程序上的要求，如果平等協(xié)商無法達成一致，最后決定權(quán)在用人單位。如該規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，給勞動者造成損害的，勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第八十條尋求救濟。 規(guī)章制度、員工手冊常見違法事項 （ 1）招聘錄用制度中容易出現(xiàn)的違法事項 注 ：主要是關(guān)于就業(yè)歧視方面的規(guī)定 （ 2）勞動合同解除制度中容易出現(xiàn)的違法事項 注 ：主要是并非嚴重違規(guī)違紀也隨意解除 （ 3）勞動合同變更制度中容易出現(xiàn)的違法事項 注 ：主要是單位單方隨意變更合同 （ 4）違約金設(shè)定容易出現(xiàn)的違法事項 注 ：主要是非法定情形也約定違約金及違約金標準違法 企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析 ? 企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，企業(yè)敗訴的原因主要有如下幾種： （ 1）規(guī)章制度不健全或根本沒有規(guī)章制度； （ 2）雖有規(guī)章制度 ,但規(guī)章制度內(nèi)容不合法； （ 3）規(guī)章制度雖合法，但不合理而顯失公平； （ 4）規(guī)章制度雖合法合理 ,但卻不經(jīng)民主程序制定； （ 5）規(guī)章制度雖合法合理 ,也經(jīng)民主程序制定 ,但沒有向員工公示。 案例 ：某公司沒有規(guī)章制度卻以員工違反規(guī)章制度辭退員工爭議案 勞動紀律與獎懲制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項 ◆主要內(nèi)容與框架 ? 第一章 總則 （制定目的、適用范圍、基本原則、術(shù)語定義、職責權(quán)限等） ? 第二章 勞動紀律與行為規(guī)范 （高度概括紀律與行為要求，可以表述為：要 …… ，不得 …… ） ? 第三章 獎勵規(guī)定（ 獎勵的條件和種類、獎勵的權(quán)限和程序、獎勵的實施與監(jiān)督） ? 第四章 懲罰規(guī)定（ 處分的種類和適用、違規(guī)違紀行為及其適用的處分、處分的權(quán)限和程序、不服處分的申訴） ? 第五章 附則 （處罰疊加及功過相抵規(guī)定、獎懲沖突處理、解釋、修改、民主程序、公示、實施時間等內(nèi)容） 規(guī)章制度制定的原則 （ 1）合法性原則 ，制度內(nèi)容必須符合法律法規(guī)規(guī)定； （ 2） 合理性原則 ，制度內(nèi)容不但要合法，而且也要合理，符合政策和社會道德； （ 3） 實用性原則 ，要結(jié)合本企業(yè)的實際情況制定，要實用可行，具有可操作性。 撰寫方法與技巧及注意事項 ? 目的明確、格式規(guī)范、內(nèi)容合法、概念準確、結(jié)構(gòu)嚴謹、條理清晰、用詞準確、文字簡練、標點正確。緊密結(jié)合本企業(yè)的實際情況制定，要合情合理并具有可操作性，并且盡量不要存在沖突條款。另外，還需履行民主程序，并向員工公示或告知。 績效管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項 ◆主要內(nèi)容與框架 ? 第一章 總則 （制定目的、適用范圍、基本原則、術(shù)語定義、機構(gòu)權(quán)責等） ? 第二章 績效計劃與溝通 （績效計劃與績效合同、績效溝通與輔導） ? 第三章 績效考評 （考評周期、考評者與被考者、考評內(nèi)容與指標、考評方法、考評流程） ? 第四章 績效反饋面談與改進 （績效反饋與面談，績效總結(jié)、改進與培訓） ? 第五章 績效結(jié)果應(yīng)用 （績效等級與績效獎金、職務(wù)升降、薪資增減、調(diào)崗辭退） ? 第六章 附則（ 解釋、修改、民主程序、公示、實施時間等內(nèi)容） ? 第七章 附件附表 （績效合同、績效數(shù)據(jù)表、績效考評表、績效申訴表、績效面談表等） 薪酬福利制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項 ◆主要內(nèi)容與框架 ? 第一章 總則 （制定目的、適用范圍、基本原則、術(shù)語定義、機構(gòu)權(quán)責等） ? 第二章 薪酬 （薪資結(jié)構(gòu)、薪級薪檔、薪資計算、薪資代扣代繳與扣除、薪審批與支付、薪資調(diào)整） ? 第三章 福利 （法定福利、單位福利） ? 第四章 附則 （薪資保密、薪資異議處理、解釋、修改、民主程序、公示、實施時間等內(nèi)容） 招聘管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項 ◆主要內(nèi)容與框架 ? 第一章 總則 （制定目的、適用范圍、招聘原則、機構(gòu)權(quán)責等） ? 第二章 招聘渠道與流程 （招聘渠道、招聘流程） ? 第三章 錄用與入職 （證件資料提供、不予錄用情形、入職手續(xù)辦理） ? 第四章 試用與轉(zhuǎn)正（ 不符合錄用條件的情形、可以轉(zhuǎn)正條件、終止試用與轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理） ? 第五章 附則（ 解釋、修改、民主程序、公示、實施時間等內(nèi)容） 1勞動合同管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項 ◆主要內(nèi)容與框架 ? 第一章 總則 （目的、適用范圍、基本原則、術(shù)語定義、機構(gòu)權(quán)責等內(nèi)容） ? 第二章 勞動合同的訂立 （合同簽訂時間與要求、合同類型、合同期限與試用期、培訓與服務(wù)期、保密與競業(yè)限制、合同續(xù)訂等內(nèi)容） ? 第三章 勞動合同的履行和變更 （雙方的履行義務(wù)、崗位的調(diào)整、薪酬的變化、工作地點的變更等內(nèi)容） ? 第四章 勞動合同的解除和終止 （解除勞動合同的情形、終止勞動合同的情形、解除和終止勞動合同的限制、解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償、解除和終止勞動合同的程序和手續(xù)等內(nèi)容） ? 第五章 附則（ 解釋、修改、民主程序、公示、實施時間等內(nèi)容） 1工時休假考勤管理制度主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項 ◆主要內(nèi)容與框架 ? 第一章 總則 （目的、適用范圍、術(shù)語定義、機構(gòu)權(quán)責等內(nèi)容） ? 第二章 工作時間與工時制度 （上班時間、下班時間、加班時間與加班費的計算，標準工時制、不定時工作制、綜合計時工作制） ? 第三章 休息休假 （休息日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假、計劃生育假、事假、請假程序和手續(xù)、批假權(quán)限和程序、假期工資計算、職務(wù)代理人） ? 第四章 考勤規(guī)定 （考勤要求，遲到、早退、曠工的界定，遲到、早退、曠工的處罰等） ? 第五章 附則（ 解釋、修改、民主程序、公示、實施時間等內(nèi)容） 1員工培訓管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項 ? ◆主要內(nèi)容與框架 ? 第一章 總則 （目的、適用范圍、術(shù)語定義、機構(gòu)權(quán)責等內(nèi)容） ? 第二章 培訓種類及培訓內(nèi)容 （崗前培訓、在崗培訓、脫產(chǎn)培訓、內(nèi)部培訓、外部培訓） ? 第三章 培訓計劃與課程設(shè)計 （培訓計劃的制定、培訓課程設(shè)計、培訓資源的開發(fā)） ? 第四章 培訓組織與實施 （確認培訓對象、確認培訓場地和設(shè)備、準備培訓資料、確認培訓師、課前準備、培訓實施、培訓紀律、培訓協(xié)議簽訂） ? 第五章 培訓結(jié)果評估 （培訓考核、培訓訪談、評估報告） ? 第六章 附則（ 解釋、修改、民主程序、公示、實施時間等內(nèi)容） 1保密與競業(yè)限制制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項 ? ◆主要內(nèi)容與框架 ? 第一章 總則 （目的、適用范圍、術(shù)語定義、機構(gòu)權(quán)責等內(nèi)容） ? 第二章 商業(yè)秘密內(nèi)容和范圍（ 技術(shù)信息、經(jīng)營信息） ? 第三章 保密措施與保密要求 （保密措施、保密要求） ? 第四章 競業(yè)限制（ 競業(yè)限制的范圍、地域、期限，競業(yè)限制要求、競業(yè)限制的經(jīng)濟補償） ? 第五章 附則（ 解釋、修改、民主程序、公示、實施時間等內(nèi)容） 1員工手冊的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項 ◆主要內(nèi)容與框架 ? 總經(jīng)理（董事長、總裁）致辭 ? 第一章：總則 （編制目的、適用范圍、術(shù)語定義等內(nèi)容） ? 第二章：公司概況 （公司簡介、組織架構(gòu)、企業(yè)文化） ? 第三章：人力資源管理制度 （招聘、勞動合同、工時休假、考勤、績效、薪酬、保險福利、培訓、勞動紀律、獎懲、勞動安全衛(wèi)生、保密與競業(yè)限制等制度） ? 第四章：行政后勤管理制度 （宿舍、食堂、保安、車輛、低值易耗品 、公文、會議、接待、出差、名片、印章證照檔案 、辦公室、環(huán)境衛(wèi)生與綠化等制度） ? 第五章：附則（ 解釋、修改、民主程序、公示、實施時間、沖突處理等內(nèi)容） 十、相關(guān)勞動人事管理協(xié)議和文書的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 培訓協(xié)議主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 ? 培訓協(xié)議 要明確約定培訓項目與培訓內(nèi)容、培訓的起止時間、培訓地點、培訓方式（脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)等）、培訓費用及其負擔、培訓期間工資待遇、培訓效果與要求、培訓后的服務(wù)期限、違約責任等內(nèi)容。 ? 勞動合同法實施條例第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 保密與競業(yè)限制協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 ? 保密與競業(yè)限制協(xié)議主要內(nèi)容： （ 1）保密的內(nèi)容和范圍及競業(yè)限制的范圍、地域； （ 2）協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)； （ 3）保密期限及競業(yè)限制的期限； （ 4）保密費、競業(yè)限制補償費的數(shù)額及其支付方式； （ 5）違約責任。 勞動合同法第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 勞務(wù)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 ? 勞務(wù)協(xié)議 是指 法人 之間、 公民 之間、法人與公民之間關(guān)于提供勞動服務(wù)而訂立的協(xié)議?；趧趧?wù)協(xié)議建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。 ? 勞務(wù)協(xié)議可以參照勞動合同約定以下內(nèi)容： （ 1）雙方的基本情況：名稱和姓名、住所和住址、身份證號碼等； （ 2）協(xié)議期限；（ 3）工作內(nèi)容和工作地點；（ 4）工作時間和休息休假；（ 5）正常報酬及加班費；（ 6）商業(yè)保險或社會保險；（ 7）勞動保護和勞動條件；（ 8）試工期及試用條件；（ 9）解除及終止情形；（ 10）解除及終止合同的經(jīng)濟補償；（ 11）違約責任；（ 12）爭議處理等內(nèi)容。 注： 一般認為，休息休假、加班費、社會保險、經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容可約定低于勞動法標準，還可約定不辦理社會保險、不支付經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容 借調(diào)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 ? 借調(diào)協(xié)議 是由借調(diào)單位、借出單位與借調(diào)員工三方或者借調(diào)單位與借出單位雙方，為確立借調(diào)關(guān)系，明確相互之間權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)協(xié)議主要包括以下內(nèi)容：（ 1）借調(diào)期限；（ 2） 借調(diào)單位的權(quán)利和義務(wù)；（ 3）借出單位的權(quán)利和義務(wù)；（ 4）借調(diào)員工的權(quán)利和義務(wù)；（ 5）協(xié)議的解除和終止；（ 6）違約責任等。 ? 《廣東省工傷保險條例》第四十二條第三款 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。 離職協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 ? 離職協(xié)議 主要包括以下內(nèi)容：（ 1）離職時間（ 2）離職原因；（ 3）離職結(jié)算及支付；（ 4）工作交接；（ 5）經(jīng)濟補償及支付；（ 6）相互不再追究責任條款。 解除和終止勞動合同通知書的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 解除 /終止勞動合同通知書 ： 因 ，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，公司決定□解除/□終止與你于 年 月 日簽訂的勞動合同。請你于 ____年 月 日前按公司的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。 按規(guī)定，公司□無需向你支付任何經(jīng)濟補償金 /□應(yīng)當向你支付如下經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金 =個人月平均工資在公司的連續(xù)工作年限 = 元。 經(jīng)濟補償金在辦結(jié)離職手續(xù)時一次性支付。 特此通知。 公司