招聘甄選管理培訓(xùn)課件-資料下載頁
2025-01-25 13:29本頁面
【正文】 最典型：做問卷 按形式分 典型的投射式測試 ? 主題統(tǒng)覺測驗(yàn) 這一測驗(yàn)是給被測試者有一定含義但含義并不明確的圖片，讓被測驗(yàn)者根據(jù)圖片講一個(gè)短故事。測試解釋者根據(jù)被測者所編的故事對(duì)其性格作出鑒定。 典型的投射式測試 構(gòu)造投射 構(gòu)造投射是通過畫圖來反映被測試者的人格特征，以“房樹人測驗(yàn)”為例，要求被測試者在一張白紙上，描繪出房子、樹和人。根據(jù)測試者的畫面以及口頭解釋，可以用投射原理揭開了隱藏在畫中的被測試者的內(nèi)心世界，有些甚至可能是被測試者本人都不曾察覺的潛意識(shí)。 自陳式與投射式比較 ? 自陳式 ? 文字選擇題，標(biāo)準(zhǔn)一致，容易得出結(jié)論 ? 投射式 ? 主觀性強(qiáng)，測評(píng)者需專業(yè)訓(xùn)練 討論主題 ?你認(rèn)為人才測評(píng)的結(jié)果可信嗎？ 學(xué)生思考 1. 2. 3. 老師點(diǎn)評(píng) 1. 2. 3. 不可信的測試題目舉例 ? 喜歡通過哪種運(yùn)動(dòng)來減肥： A、集體運(yùn)動(dòng) B、跑步 C、室內(nèi)運(yùn)動(dòng) ? 如果你是一只蜜蜂，你會(huì)采以下哪一種花！ ? A 、油菜花 ? B、 桂花 ? C、 山茶花 ? D、 菊花 通過這一結(jié)果判斷你是否可能被裁員 提高測評(píng)的準(zhǔn)確性 信度 效度 常模 指測評(píng)結(jié)果的可靠性、穩(wěn)定性，即測評(píng)結(jié)果是否反映了被測者的穩(wěn)定的、一貫性的真實(shí)特征。 指測量結(jié)果反映所想要考察內(nèi)容的符合程度。 指有代表性的樣本在某項(xiàng)測評(píng)中的分?jǐn)?shù)分布情況，也可以理解為代表性的樣本。 以模擬試卷為例 以測血壓為例 測試的信度與效度舉例 ? 某人在周一的測試中得了 90分，在周二的重測中得了 130分，這反映的是什么？ ? 單詞填空一般來說是考察學(xué)生掌握的單詞量，但是模擬題中的單詞填空卻讓單詞掌握多和少的兩類學(xué)生得到了同樣的分?jǐn)?shù)，這又反映了什么？ 個(gè)性 /性格 /氣質(zhì) /人格 ? 最簡單 ? 內(nèi)向 /外向 ? 最經(jīng)典 ? 膽汁質(zhì)（興奮型）像夏天 ? 多血質(zhì)（活潑型）像春天 ? 粘液質(zhì)（安靜型）像秋天 ? 抑郁質(zhì)（抑制型）像冬天 ? 最實(shí)用 ? 霍蘭德 的職業(yè)人格類型 四類氣質(zhì) ? 膽汁質(zhì)： ? 直率、熱情、精力旺盛、情緒易于沖動(dòng)、心境變換劇烈。 ? 多血質(zhì)： ? 活潑、好動(dòng)、敏感、反應(yīng)迅速、喜歡與人交往、注意力容易轉(zhuǎn)移、適應(yīng)性強(qiáng)。 ? 粘液質(zhì)： ? 安靜、穩(wěn)重、反應(yīng)緩慢、沉默寡言、情緒不易外露，注意穩(wěn)定但又難于轉(zhuǎn)移，善于忍耐。 ? 抑郁質(zhì)： ? 敏感、孤僻、行動(dòng)遲緩、體驗(yàn)深刻、善于覺察別人不易覺察到的細(xì)小事物。 人的性格是可以測定的，但不少人是介于各類型之間的中間類型，即混合型。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1