人事管理流程二-資料下載頁
2025-01-24 02:06本頁面
【正文】 依照獎懲條例，對員工進行降職。 部門主管對在職員工進行綜合性考評，并將綜合考評結(jié)果以書面的形式上報給部門經(jīng)理進行核查，部門經(jīng)理在核定員工客觀實際情況（員工平時的工作表現(xiàn)、員工的遵守紀律情況等）結(jié)合部門內(nèi)部的實際在編情況，綜合核查，核查結(jié)果對不符合在職條件員工填寫“部門降職人員名單”。 降職審批流程 部門將所填寫的“部門降職人員名單”上報到集團人力資源部，由集團人力資源部進行初步審批，集團人力資源部認真審核之后的員工，給予降職辦理，由集團人力資源部填寫《員工降職審批單》并上報上級主管部門進行復(fù)審。 降職簽批職序 《員工降職審批單》首先由部門經(jīng)理簽署、人力資源部經(jīng)理簽署、集團總經(jīng)理簽署，《員工降職審批單》經(jīng)審批后開始執(zhí)行降職決定。 、審核權(quán)限 詳見《太平洋集團人事核決權(quán)限表》 其它要求 ，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦理移交手續(xù)，履任新職，不得借故推諉或拒絕交接。 降職時，其薪酬由降職之日起重新核定。凡因兼代職務(wù)而加發(fā)的職務(wù)津貼，在免除兼代職務(wù)后，無論任何原因均應(yīng)回復(fù)到新職新薪。如果被降職的員工對降職處理不滿，可向人力部門提出申請，未經(jīng)核準前不得擅自離開現(xiàn)職或怠工。 員工降職審批單 姓名 姓別 出生日期 文化程度 降職前情況 單位 擬降職崗位 單位 部門 部門 職位 職位 薪資 薪資 本部門意見 簽字： 年 月 日 人力資源部意見 簽字： 年 月 日 現(xiàn) 單 位 意 見 部門意見 人力資源部意見 公 司 領(lǐng) 導(dǎo) 審 批 簽字： 年 月 日 備 注 演講完畢，謝謝觀看！
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