0859-翟繼滿基于職涯遠(yuǎn)景的職業(yè)生涯管理-資料下載頁(yè)
2025-01-23 18:33本頁(yè)面
【正文】 行為 工作 /技能 低管理 低技能 高管理 高技能 低管理 高技能 高管理 低技能 56 瀚啟倫咨詢公司 職涯發(fā)展函數(shù) C ＝ f（ p ,s ） C Career 職涯 P Period 周期 S Span 跨度 57 瀚啟倫咨詢公司 職位控制模型 58 瀚啟倫咨詢公司 職業(yè)鏈管理指導(dǎo) 59 瀚啟倫咨詢公司 組織怎么做？ 獨(dú)特型 通用人才 輔助型人才 高價(jià)值 核心人才 低價(jià)值 唯一性 普遍性 60 瀚啟倫咨詢公司 職涯盤點(diǎn)輔導(dǎo) －績(jī)效溝通 職涯發(fā)展問(wèn)題 達(dá)成共識(shí)（對(duì)策） 61 瀚啟倫咨詢公司 職涯盤點(diǎn)輔導(dǎo) －某企業(yè)職業(yè)發(fā)展建議 某公司改進(jìn)及職業(yè)發(fā)展建議 62 瀚啟倫咨詢公司 繼任輪崗規(guī)劃 63 瀚啟倫咨詢公司 某企業(yè)繼任規(guī)劃流程 崗位繼任申請(qǐng)單繼任人員申報(bào)單/ 下屬繼任規(guī)劃崗位繼任申請(qǐng)單擬定/ 更新繼任規(guī)劃配置圖輔導(dǎo)/ 考核/ 定期小節(jié)培訓(xùn)需求/ 定期小節(jié)總經(jīng)理 /CEO經(jīng)理/ 負(fù)責(zé)人人力資源部員工審批檢核/ 崗位繼任申請(qǐng)單結(jié)束，歸檔管理或重要崗位現(xiàn)任人員請(qǐng)假、出差、崗位變動(dòng)填寫《接替交接確認(rèn)單》檢核 審批繼任者上崗提交工作小結(jié)檢核未通過(guò)通過(guò)未通過(guò)通過(guò)64 瀚啟倫咨詢公司 某企業(yè)繼任規(guī)劃規(guī)定 某公司繼任規(guī)劃制度 65 瀚啟倫咨詢公司 職業(yè)生涯成功評(píng)價(jià) 評(píng)價(jià) 方式 評(píng)價(jià)者 評(píng)價(jià)內(nèi)容 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 自我評(píng)價(jià) 本人 1. 自己的才能是否充分施展； 2. 對(duì)自己在企業(yè)發(fā)展 、 社會(huì)進(jìn)步中所做的貢獻(xiàn)是否滿意 3. 對(duì)自己的職稱 、 職務(wù) 、 工資待遇等方面的變化是否滿意； 4. 對(duì)處理職業(yè)生涯發(fā)展與其他人生活動(dòng)的關(guān)系的結(jié)果是否滿意 。 根據(jù)個(gè)人的價(jià)值觀念及個(gè)人的知識(shí) 、水平 、 能力 家庭評(píng)價(jià) 父母 、 配偶 、 子女等 家 庭 成員 1. 是否能夠理解和肯定 2. 是否能夠給予支持和幫助 根據(jù)家庭 文化 企業(yè)評(píng)價(jià) 上級(jí) 、 平級(jí) 、 下級(jí) 1. 是否有下級(jí)、平級(jí)同事的贊賞 2. 是否有上級(jí)的肯定和表彰 3. 是否有職稱、職務(wù)的晉升或相同職務(wù)責(zé)權(quán)利范圍的擴(kuò)大 4. 是否有工資待遇的提高 根據(jù)企業(yè)文化及其總體經(jīng)營(yíng)結(jié)果 社會(huì)評(píng)價(jià) 社會(huì)輿論社會(huì)組織 1. 是否有社會(huì)輿論的支持和好評(píng) 2. 是否有社會(huì)組織的承認(rèn)和獎(jiǎng)勵(lì) 根據(jù)社會(huì)文明程度 、 社會(huì)歷史進(jìn)程 66 瀚啟倫咨詢公司 內(nèi)容回顧 （理論篇） ? 職業(yè)、職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)生涯管理 ? 職業(yè)生涯管理在企業(yè)管理中的地位 ? 職業(yè)選擇理論 ? 經(jīng)典職業(yè)發(fā)展階段理論 ? 職涯愿景模型 67 瀚啟倫咨詢公司 職涯愿景模型 目標(biāo)職位 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 控制規(guī)模 行業(yè)領(lǐng)域 辦公環(huán)境 …… 職業(yè)目標(biāo) 實(shí)踐、總結(jié)、持續(xù)改進(jìn) 個(gè)性診斷、長(zhǎng)處管理 學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、咨詢 職涯愿景 機(jī)會(huì)運(yùn)氣 知識(shí)技能 個(gè)性風(fēng)格 興趣愛(ài)好 價(jià)值觀 性向 技能 職涯現(xiàn)狀 68 瀚啟倫咨詢公司 培訓(xùn)內(nèi)容 （個(gè)人篇） ? 職涯盤點(diǎn) ? 技能清單 ? 性向類型診斷 ? 職涯 SWOT分析 ? 職涯突破：確立標(biāo)形靶 ? 職涯突破：職涯標(biāo)桿管理 69 瀚啟倫咨詢公司 職涯 SWOT分析 S:優(yōu)勢(shì) （ Strengths） 1. W：劣勢(shì) （ Weaknesses） 1. O:機(jī)遇 （ Opportunities） 1. T:挑戰(zhàn) （ Threats） 1. 70 瀚啟倫咨詢公司 內(nèi)容回顧 （組織篇） ? 職涯規(guī)劃?rùn)C(jī)制 ? 職涯規(guī)劃步驟 ? 績(jī)效評(píng)估與職涯規(guī)劃 ? 職涯導(dǎo)航：職業(yè)鏈管理輔導(dǎo) ? 繼任規(guī)劃設(shè)計(jì) 71 瀚啟倫咨詢公司 職涯發(fā)展函數(shù) C ＝ f（ p ,s ） C Career 職涯 P Period 周期 S Span 跨度 72 瀚啟倫咨詢公司 繼任輪崗規(guī)劃 73 瀚啟倫咨詢公司 “每一個(gè)早晨醒來(lái)時(shí)，我心中都充滿無(wú)限期待！” －－讓我們的員工每天都這樣說(shuō) 謝謝！ 74 演講完畢，謝謝觀看！
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