廣東省外貿(mào)開發(fā)公司程序文件(37個文件)qp-rs04培訓(xùn)控制程序-資料下載頁
2025-07-13 16:10本頁面
【導(dǎo)讀】提高員工素質(zhì)，保證質(zhì)量體系正常運作。3．1各部門：提出培訓(xùn)申請，協(xié)助人事部做好員工培訓(xùn)及考核。3．2人事部：負(fù)責(zé)編制《年度培訓(xùn)計劃》及組織落實培訓(xùn)工作。3．3總經(jīng)理：負(fù)責(zé)對《年度培訓(xùn)計劃》和臨時培訓(xùn)申請審批。4．2．1入司培訓(xùn)：公司概況、公司規(guī)定、規(guī)章制度。4．2．2上崗培訓(xùn)：崗位職、崗位技術(shù)操作技能，考核方法。4．2．4安全培訓(xùn)：企業(yè)安全思想、安全規(guī)定、消防救生技能。4．3．2管理人員接受質(zhì)量管理體系的培訓(xùn)。并取得上崗合格證書。采用授課、現(xiàn)場示范、自學(xué)等方式。4．6．1人事部根據(jù)《年度培訓(xùn)計劃》內(nèi)容安排培訓(xùn)時間，各部門配合。4．6．2員工參加培訓(xùn)時，應(yīng)填寫《員工培訓(xùn)簽到表》。效性評估，并作好考核及評估記錄，若考核及評估不合格，需重新培訓(xùn)。4．8特殊崗位的培訓(xùn)由有關(guān)機構(gòu)進行，人事部負(fù)責(zé)確認(rèn)，并作好記錄。4．9人事部應(yīng)建立并保存《員工培訓(xùn)記錄表》。
【正文】 。 4． 7培訓(xùn)結(jié)束時由人事部和相應(yīng)部門通過成績、效果、操作等進行考核及有效性評估，并作好考核及評估記錄，若考核及評估不合格，需重新培訓(xùn)。 4． 8 特殊崗位的培訓(xùn)由有關(guān)機構(gòu)進行，人事部負(fù)責(zé)確認(rèn)，并作好記錄。 4． 9 人事部應(yīng)建立并保存《員工培訓(xùn)記錄表》。 5． 0 相關(guān)文件記錄 培訓(xùn)教材 員工培訓(xùn)簽到表 員工培訓(xùn)記 錄表 員工培訓(xùn)申請表 年度培訓(xùn)計劃 QP/MA07 質(zhì)量記錄控制程序
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