廣安電信分公司員工培訓(xùn)管理辦法-資料下載頁
2025-07-13 16:19本頁面
【導(dǎo)讀】業(yè)未來發(fā)展需求，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高。進(jìn)行適時的、有針對性的培訓(xùn)。第四條堅持量質(zhì)并重和注重實效的原則。在實行全元培訓(xùn)的同。的投入產(chǎn)出效益。第五條員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。知識、技能等的培訓(xùn)。新進(jìn)員工進(jìn)入企業(yè)應(yīng)接受不少于3天的集中授。員工和新員工簽定“師徒協(xié)議”，協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)等。金最多不超過200元。修課，以將企業(yè)目標(biāo)及工作要求與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合。短期實習(xí)培訓(xùn)制度。由縣（市）分公司與現(xiàn)業(yè)相關(guān)部門協(xié)商培訓(xùn)的內(nèi)。議所需的師傅酬金按第七條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。實習(xí)人員實習(xí)期間的食宿自。理，回原單位按外送培訓(xùn)報銷差旅費。第十六條人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃實施的監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。的名義組織旅游等與培訓(xùn)無關(guān)的活動。班舉辦部門應(yīng)根據(jù)經(jīng)核準(zhǔn)的培訓(xùn)預(yù)算嚴(yán)格控制費用開支。費使用情況等存檔備查。未能落實年度培訓(xùn)計劃的部門和責(zé)任人給予通報。第二十五條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十六條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
【正文】 。 第 二十二條 培訓(xùn)班費用包括培訓(xùn)費和食宿費兩項，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 培訓(xùn)費：培訓(xùn)費包括培訓(xùn)教師酬金、培訓(xùn)教師食宿費及差旅費、培訓(xùn)資料費、培訓(xùn)場地和設(shè)備的租金及培訓(xùn)管理費用（培訓(xùn)資料、證書印制、考試、考核等有關(guān)費用）。 食宿費：住宿費自理，回所在單位（或部門）按有關(guān)規(guī)定報銷，伙食費一般不超過 100元 /天。 第六章 培訓(xùn)考核 第 二十三條 人力資源部對培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行管理和考核，以保證培訓(xùn) 質(zhì)量，并將每期培訓(xùn)班的教材資料、課程安排、學(xué)員考核情況，經(jīng)費使用情況等存檔備查。 第二十四條 人力資源部年終對各部門培訓(xùn) 計劃的落實情況進(jìn)行總結(jié)。對培訓(xùn)計劃落實好的部門和責(zé)任人給予表彰；對無特殊情況未能落實年度培訓(xùn)計劃的部門和責(zé)任人給予通報。 第七章 附則 第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第二十六條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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