汽車(chē)企業(yè)薪酬管理與福利保險(xiǎn)管理(ppt95頁(yè))-資料下載頁(yè)
2025-01-22 08:13本頁(yè)面
【正文】 級(jí) 薪酬調(diào)查 薪酬計(jì)劃 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬制度的制定 人工成本核算 企業(yè)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì) 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì) 薪酬制度的調(diào)整 2023年 5月 薪酬調(diào)整方法 工資定級(jí)性調(diào)整 工齡性調(diào)整 物價(jià)性調(diào)整 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 效益性調(diào)整 考核性調(diào)整 2023年 5月 工資定級(jí)性調(diào)整的注意事項(xiàng) ? 工資定級(jí)時(shí)考慮的因素： １、員工的生活費(fèi)用 ２、市場(chǎng)薪酬水平 ３、新員工的實(shí)際能力 ? 定級(jí)時(shí)內(nèi)部公平性與對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力的平衡問(wèn)題： 工資＋獎(jiǎng)金 重點(diǎn) 2023年 5月 調(diào)整薪酬應(yīng)注意與員工的溝通 ? P205 2023年 5月 練 習(xí) 題 某公司是一家加工企業(yè)，三年前員工的薪酬等級(jí)是依據(jù)公司工作崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定的。進(jìn)入 2023年以后，由于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，迫使公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域有所轉(zhuǎn)向，公司主要產(chǎn)品的生產(chǎn)加工流程也根據(jù)需要重新作了調(diào)整。 該公司自成立以來(lái)，在員工的薪酬方面一直秉持“對(duì)外具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性”的原則，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，在新的形勢(shì)下需要制定一套更有效的薪酬制度。這套制度應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)的差別適當(dāng)拉開(kāi)薪酬的差距，以有利于強(qiáng)化對(duì)員工的激勵(lì)作用，提高組織的凝聚力，促進(jìn)員工隊(duì)伍的建設(shè)。同時(shí)，員工不一定固定在一種崗位上，也可以適當(dāng)進(jìn)行調(diào)動(dòng)。 請(qǐng)您根據(jù)上述資料，談?wù)勅绾螌?duì)現(xiàn)行的薪酬制度進(jìn)行調(diào)整，才能達(dá)到該公司領(lǐng)導(dǎo)的要求。 2023年 5月 答 題 思 路 市場(chǎng)調(diào)研 —— 75%點(diǎn) 重新進(jìn)行工作分析、評(píng)估 固定工資 +浮動(dòng)工資（與考核掛鉤，拉開(kāi)差距） 不同崗位薪酬差距適當(dāng)縮小 2023年 5月 本章學(xué)習(xí)大綱 薪酬福利管理 薪酬管理 福利保險(xiǎn)管理 崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí) 薪酬調(diào)查 薪酬計(jì)劃 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬制度的制定 人工成本核算 企業(yè)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì) 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì) 薪酬制度的調(diào)整 2023年 5月 相關(guān)知識(shí)（ P209） ? 人工成本的含義： 勞動(dòng)報(bào)酬總額 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 福利費(fèi)用 教育費(fèi)用 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 住房費(fèi)用 其它人工成本 ? 不僅是成本費(fèi)用中用于人工部分，還包括稅后利潤(rùn)中用于員工分配部分 2023年 5月 人工成本核算的意義 ? P２０９ 了解使用勞動(dòng)力付出的代價(jià)。 了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向。 監(jiān)督、控制費(fèi)用支出，改善費(fèi)用支出結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本、降低產(chǎn)品價(jià)格，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 尋找適合的人工成本投入產(chǎn)出點(diǎn)，達(dá)到既以最小的投入換取最大經(jīng)濟(jì)效益，又能調(diào)動(dòng)員工積極性的目的。 重點(diǎn) 2023年 5月 人工成本核算的程序 １、核算人工成本基本核算指標(biāo) ２、核算人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo) 2023年 5月 人工成本基本核算指標(biāo)的核算方法 １、企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù) ２、企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù) ３、企業(yè)銷(xiāo)售收入 ４、企業(yè)增加值（純收入） ５、企業(yè)利潤(rùn)總額 ６、企業(yè)成本（費(fèi)用）總額 ７、企業(yè)人工成本總額 重點(diǎn) 重點(diǎn) 重點(diǎn) 2023年 5月 人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo)的核算 ? 銷(xiāo)售收入（營(yíng)業(yè)收入）與人工費(fèi)用比率 ? 勞動(dòng)分配率 公式見(jiàn) P２０８ 重點(diǎn) 2023年 5月 本章學(xué)習(xí)大綱 薪酬福利管理 薪酬管理 福利保險(xiǎn)管理 崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí) 薪酬調(diào)查 薪酬計(jì)劃 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬制度的制定 人工成本核算 企業(yè)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì) 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì) 薪酬制度的調(diào)整 2023年 5月 福利項(xiàng)目 ? 社會(huì)保險(xiǎn)福利 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) ? 用人單位集體福利 全員性福利 特殊群體福利 經(jīng)濟(jì)性福利 非經(jīng)濟(jì)性福利 重點(diǎn) 重點(diǎn) 2023年 5月 福利的屬性 ? 是間接的薪酬 低差異、高剛性。主要包括：勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃、非工作時(shí)間給付、服務(wù)及額外津貼、非財(cái)務(wù)酬賞 福利項(xiàng)目 特點(diǎn) 補(bǔ)貼 員工每人都可以享受的利益 低差異、高剛性 津貼 種類較多 有的是低差異、高剛性；有的是高差異、低剛性 保險(xiǎn) 構(gòu)成復(fù)雜 基本醫(yī)療保險(xiǎn)是低差異、高剛性；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是高差異、高剛性 重點(diǎn) 2023年 5月 福利優(yōu)點(diǎn) ? 好的社會(huì)聲望 ? 員工有信任感和依賴感 ? 企業(yè)可合理避稅 ? 可以適當(dāng)縮小薪酬差距 重點(diǎn) 2023年 5月 福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)原則 （ P２１２ ） 提高效率，減少浪費(fèi) 多樣化 部分福利與業(yè)績(jī)聯(lián)系 應(yīng)促進(jìn)人力資本投資 2023年 5月 本章學(xué)習(xí)大綱 薪酬福利管理 薪酬管理 福利保險(xiǎn)管理 崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí) 薪酬調(diào)查 薪酬計(jì)劃 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬制度的制定 人工成本核算 企業(yè)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì) 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì) 薪酬制度的調(diào)整 2023年 5月 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)設(shè)計(jì)程序 ? P２１３ ? 來(lái)源 —— 比例 —— 額度 —— 支付形式 —— 時(shí)間 —— 管理辦法 重點(diǎn) 2023年 5月 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)程序 ? P２１３ ? 來(lái)源與額度 —— 支付范圍 —— 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) —— 管理辦法 2023年 5月
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1