汽車企業(yè)薪酬管理與福利保險管理(ppt95頁)-資料下載頁
2025-01-22 08:13本頁面
【正文】 級 薪酬調(diào)查 薪酬計劃 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬制度的制定 人工成本核算 企業(yè)福利項目的設(shè)計 企業(yè)補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設(shè)計 薪酬制度的調(diào)整 2023年 5月 薪酬調(diào)整方法 工資定級性調(diào)整 工齡性調(diào)整 物價性調(diào)整 獎勵性調(diào)整 效益性調(diào)整 考核性調(diào)整 2023年 5月 工資定級性調(diào)整的注意事項 ? 工資定級時考慮的因素： １、員工的生活費用 ２、市場薪酬水平 ３、新員工的實際能力 ? 定級時內(nèi)部公平性與對外競爭力的平衡問題： 工資＋獎金 重點 2023年 5月 調(diào)整薪酬應(yīng)注意與員工的溝通 ? P205 2023年 5月 練 習(xí) 題 某公司是一家加工企業(yè)，三年前員工的薪酬等級是依據(jù)公司工作崗位評價的結(jié)果確定的。進入 2023年以后，由于激烈的市場競爭，迫使公司生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域有所轉(zhuǎn)向，公司主要產(chǎn)品的生產(chǎn)加工流程也根據(jù)需要重新作了調(diào)整。 該公司自成立以來，在員工的薪酬方面一直秉持“對外具有市場競爭性”的原則，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，在新的形勢下需要制定一套更有效的薪酬制度。這套制度應(yīng)根據(jù)勞動的差別適當(dāng)拉開薪酬的差距，以有利于強化對員工的激勵作用，提高組織的凝聚力，促進員工隊伍的建設(shè)。同時，員工不一定固定在一種崗位上，也可以適當(dāng)進行調(diào)動。 請您根據(jù)上述資料，談?wù)勅绾螌ΜF(xiàn)行的薪酬制度進行調(diào)整，才能達到該公司領(lǐng)導(dǎo)的要求。 2023年 5月 答 題 思 路 市場調(diào)研 —— 75%點 重新進行工作分析、評估 固定工資 +浮動工資（與考核掛鉤，拉開差距） 不同崗位薪酬差距適當(dāng)縮小 2023年 5月 本章學(xué)習(xí)大綱 薪酬福利管理 薪酬管理 福利保險管理 崗位評價與薪酬等級 薪酬調(diào)查 薪酬計劃 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬制度的制定 人工成本核算 企業(yè)福利項目的設(shè)計 企業(yè)補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設(shè)計 薪酬制度的調(diào)整 2023年 5月 相關(guān)知識（ P209） ? 人工成本的含義： 勞動報酬總額 社會保險費用 福利費用 教育費用 勞動保護費用 住房費用 其它人工成本 ? 不僅是成本費用中用于人工部分，還包括稅后利潤中用于員工分配部分 2023年 5月 人工成本核算的意義 ? P２０９ 了解使用勞動力付出的代價。 了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向。 監(jiān)督、控制費用支出，改善費用支出結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本、降低產(chǎn)品價格，提高市場競爭力。 尋找適合的人工成本投入產(chǎn)出點，達到既以最小的投入換取最大經(jīng)濟效益，又能調(diào)動員工積極性的目的。 重點 2023年 5月 人工成本核算的程序 １、核算人工成本基本核算指標(biāo) ２、核算人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo) 2023年 5月 人工成本基本核算指標(biāo)的核算方法 １、企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù) ２、企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù) ３、企業(yè)銷售收入 ４、企業(yè)增加值（純收入） ５、企業(yè)利潤總額 ６、企業(yè)成本（費用）總額 ７、企業(yè)人工成本總額 重點 重點 重點 2023年 5月 人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo)的核算 ? 銷售收入（營業(yè)收入）與人工費用比率 ? 勞動分配率 公式見 P２０８ 重點 2023年 5月 本章學(xué)習(xí)大綱 薪酬福利管理 薪酬管理 福利保險管理 崗位評價與薪酬等級 薪酬調(diào)查 薪酬計劃 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬制度的制定 人工成本核算 企業(yè)福利項目的設(shè)計 企業(yè)補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設(shè)計 薪酬制度的調(diào)整 2023年 5月 福利項目 ? 社會保險福利 基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險 ? 用人單位集體福利 全員性福利 特殊群體福利 經(jīng)濟性福利 非經(jīng)濟性福利 重點 重點 2023年 5月 福利的屬性 ? 是間接的薪酬 低差異、高剛性。主要包括：勞動保護計劃、非工作時間給付、服務(wù)及額外津貼、非財務(wù)酬賞 福利項目 特點 補貼 員工每人都可以享受的利益 低差異、高剛性 津貼 種類較多 有的是低差異、高剛性；有的是高差異、低剛性 保險 構(gòu)成復(fù)雜 基本醫(yī)療保險是低差異、高剛性；基本養(yǎng)老保險是高差異、高剛性 重點 2023年 5月 福利優(yōu)點 ? 好的社會聲望 ? 員工有信任感和依賴感 ? 企業(yè)可合理避稅 ? 可以適當(dāng)縮小薪酬差距 重點 2023年 5月 福利項目設(shè)計原則 （ P２１２ ） 提高效率，減少浪費 多樣化 部分福利與業(yè)績聯(lián)系 應(yīng)促進人力資本投資 2023年 5月 本章學(xué)習(xí)大綱 薪酬福利管理 薪酬管理 福利保險管理 崗位評價與薪酬等級 薪酬調(diào)查 薪酬計劃 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬制度的制定 人工成本核算 企業(yè)福利項目的設(shè)計 企業(yè)補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設(shè)計 薪酬制度的調(diào)整 2023年 5月 補充養(yǎng)老保險設(shè)計程序 ? P２１３ ? 來源 —— 比例 —— 額度 —— 支付形式 —— 時間 —— 管理辦法 重點 2023年 5月 補充醫(yī)療保險設(shè)計程序 ? P２１３ ? 來源與額度 —— 支付范圍 —— 費用標(biāo)準(zhǔn) —— 管理辦法 2023年 5月
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1