公司福利保險管理制度-資料下載頁
2024-09-28 19:25本頁面
【正文】 于賠付。 如有員工打架斗毆、酒后架車等個人原因受傷、致殘、死亡的情況，保險公司不予賠償。 第五章 身體健康檢查 為保障公司員工健康，避免交叉感染，公司對全體在崗員工進行身體健康檢查。 員工體檢按公司組織活動計算，不計為個人休假。 員工領(lǐng)取體檢單后必須在指定期限內(nèi)體檢。如有出差或請假未到公司工作的員工可適當延期。 員工如果將體檢單遺失，可以補發(fā)，但相當于重復(fù)體檢，費用自理。體檢屬公司福利性質(zhì)，每人僅限一次。限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)讓給其他人，如有發(fā)現(xiàn)，處以體檢費雙倍罰款。 行政部統(tǒng)計檢查結(jié)果，有疾病者直接通知其本人，對工作有影響的，同時通知其部門領(lǐng)導(dǎo)。 對需要進一步檢查或復(fù)檢的員工，公司不再另行報銷體檢費用。 如有嚴重病況時，則按公司《休假制度》給予一定時間的醫(yī)療期，到醫(yī)院治療。 員工可到行政部查詢自己的體檢結(jié)果，但禁止查問其他人的病況。行政部對員工的體檢結(jié)果嚴格保密，尊重員工的個人隱私。 行政部將體檢結(jié)果整理備案，直接呈報總經(jīng)理。 行政部根據(jù)身體健康檢查情況，確定是否進行疫苗注射等保健措施。 第六章其它福利費用 行政部根據(jù)員工個人提供的有效個人證件，辦理相關(guān)福利事項。 員工離開公司，辦理離職手續(xù)時，應(yīng)將各種福利、保險轉(zhuǎn)移出公司，并辦理結(jié)算手續(xù)。 各種福利、保險資料按相關(guān)規(guī)定由公司保管或發(fā)給員工個人使用。 過節(jié)費等其它臨時發(fā)生費用由公司確定發(fā)放范圍。 對特聘員工，根據(jù)情況由公司決定發(fā)放福利費用的范圍。 公司要根據(jù)工作需要，給相關(guān)崗位的員工配備工作服裝、手套、工作頭盔等防護用品。 本制度解釋權(quán)在公司行政部。 第9頁 共9頁
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