5社會保險管理制度-資料下載頁
2025-09-03 00:26本頁面
【正文】 ）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活 第 10 頁 共 12 頁 護理費； （六）一次性傷殘補助 金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。第四十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由公司支付： （一）工傷雇員治療工傷期間的工資； （二）工傷雇員在停工留薪期間生活不能自理需要護理，公司未派人護理的，參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護理費。 （三）工傷雇員終止或者解 除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十九條雇員由于自身的原因（如提供虛假身份資料參保等）無法享受工傷 7 保險基金提供的各項工傷保險待遇的，公司不承擔(dān)責(zé)任。 第五十條雇員因違反企業(yè)規(guī)章制度發(fā)生工傷的，公司可以按照公司規(guī)章制度給予雇員處罰，并可以要求雇員賠償公司的經(jīng)濟損失。 第五十一條需要企業(yè)承擔(dān)工傷責(zé)任的，應(yīng)由人力資源管理部 第 11 頁 共 12 頁 門擬定處理方案，報董事總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 第五十二條參保的雇員非因工負傷或患病就醫(yī)結(jié)賬時，不按規(guī)定出示、使用相應(yīng)的社保卡，所發(fā)生的費用社 保部門不予報支的，后果由雇員自負。 第五十三條雇員滿足法定條件可以享受基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和生育保險的保險待遇的，應(yīng)依法向相應(yīng)的保險基金申請。 第六章 社會保險的停止和退出 第五十四條雇員離職時由財務(wù)管理部門核實該雇員購買社會保險的情況，并在相應(yīng)的離職文件上注明停保時間及需扣除的社保費用。 第五十五條財務(wù)管理部門每月整理雇員停保名單并辦理停保手續(xù)。每月 8 日前辦完離職、調(diào)動等手續(xù)的雇員，于辦完手續(xù)的當(dāng)月停保，結(jié)算工資時當(dāng)月不扣社保費用；每月 8 日后辦完手續(xù)的雇 員，于辦完手續(xù)的次月停保，結(jié)算工資時扣取該雇員當(dāng)月應(yīng)繳的社保費用。 第五十六條人力資源部為退保雇員開具退保證明，并指引雇員辦理退?；蜣D(zhuǎn)移保險手續(xù)。 第七章附則 第五十七條國家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化或者法規(guī)相關(guān)條款的適用條件發(fā)生調(diào)整時，按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第五十八條執(zhí)行。 第 12 頁 共 12 頁 第五十九條公司與雇員的特別約定的與本制度不相符的，按公司與雇員的約定公司原有相關(guān)制度與本制度不相符的，以本制度為準(zhǔn)。 第六十條本制度的解釋權(quán)人力資源部。 第六十一條本制度于年月日經(jīng)職工代 表大會審議通過，于年月日公布，并于公布之日起實施。 8
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