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2024-09-12 00:26 本頁面
【正文】 第六十條本制度的解釋權(quán)人力資源部。 第五十六條人力資源部為退保雇員開具退保證明，并指引雇員辦理退?；蜣D(zhuǎn)移保險手續(xù)。 第五十三條雇員滿足法定條件可以享受基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和生育保險的保險待遇的，應(yīng)依法向相應(yīng)的保險基金申請。第四十九條雇員由于自身的原因（如提供虛假身份資料參保等）無法享受工傷 7 保險基金提供的各項工傷保險待遇的，公司不承擔(dān)責(zé)任。第四十六條金支付。 第四十二條雇員因工負傷未致殘的，人力資源部應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療 第 9 頁 共 12 頁 終結(jié)后 30 日內(nèi)，持 上述有關(guān)資料到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理補償事宜。省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 第三十六條工傷雇員在治療期期滿后存在殘疾、影響勞動能力的，公司、工傷雇員或直系親屬應(yīng)在雇員醫(yī)療期期滿三十日內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供以下有關(guān)資料：《市 第 8 頁 共 12 頁 職工勞動能力鑒定表》、《工 傷認定決定書》原件及復(fù)印件、《疾病診斷證明書》原件及復(fù)印件、工傷雇員身份證原件及復(fù)印件、醫(yī)療檢查報告等。第三十一條下資料：人力資源部向所在地的勞動保障分局提出工傷認定申請時應(yīng)提交以 （一）工傷認定申請表，填寫包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況； （二）公司與受傷雇 員存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系） 第 7 頁 共 12 頁 的證明材料； （三）初次醫(yī)療的診斷證明； （四）公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件； （五）工傷雇員身份證復(fù)印件； 5第三十二條公司或申請工傷認定的雇員提供的材料不完整或工傷認定申請表填寫不符合要求的，公司或申請工傷認定的雇員應(yīng)按勞動保障行政部門的要求在限期內(nèi)補正全部材料。 第二節(jié)工傷申報及勞動能力鑒定 第二十九條經(jīng)用人部門總監(jiān)、總經(jīng)理及人力資源部總監(jiān)批準后，在雇員發(fā)生工傷事故之日起 30 日內(nèi)，人力資源部應(yīng)當(dāng)向公司所在地社會勞動保障經(jīng)辦機構(gòu)提出工傷認定申請 。 第二十五條無需成立工傷事故處理小組的，用人部門及工業(yè)安全委員會應(yīng)了解事故的發(fā)生經(jīng)過、調(diào)查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預(yù)防措施。 第二十二條 需要進行緊急處理的，可在就近醫(yī)院緊急處理，并在不影響病情的前提下盡快轉(zhuǎn)送至上述指定醫(yī)院治療。工傷雇員所在部門主管或經(jīng)理，以及工業(yè)安全委員會成員應(yīng)第一時間（ 3 小時以內(nèi)）趕 到事故現(xiàn)場。 第十六條財務(wù)管理部門在填報各類申報表之前應(yīng)經(jīng)董事總經(jīng)理或其授權(quán)的審批人確認。 第十二條雇員入職后，公司人力資源管理部門按有關(guān)規(guī)定報 第 4 頁 共 12 頁 財務(wù)管理部門為雇員購買社會保險，無須雇員申請。 第九條公司財務(wù)管理部門應(yīng)向市社會勞動保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險。公司和雇員為社會保險費的繳納義 第 3 頁 共 12 頁
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