【正文】 三、本制度解釋權(quán)屬公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。11）職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明，從事故發(fā)生當(dāng)日起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。7）核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不能高于因工死亡職工生前的工資，供養(yǎng)親屬具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)規(guī)定。3）工傷職工工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)需要治療的，享受本標(biāo)準(zhǔn)條款規(guī)定的工傷待遇。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的由本酒店補(bǔ)足差額。15工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。生活不能自理的，在停工留薪期需要護(hù)理的由所在部門(mén)負(fù)責(zé)。7職工因工傷（職業(yè)?。┽t(yī)療期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。4職工住院治療工傷的，由所在部門(mén)按照本酒店因公出差伙食補(bǔ)助的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。7自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其直系親屬、所在部門(mén)或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。4凡是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定的工傷，必須由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定，才能享受工傷待遇。工傷的認(rèn)定和鑒定1凡是新發(fā)生的工傷必須經(jīng)過(guò)市勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工傷認(rèn)定和鑒定，否則公司不確認(rèn)其工傷，也不能享受工傷待遇。6事故調(diào)查組經(jīng)過(guò)調(diào)查后，應(yīng)形成事故調(diào)查報(bào)告。3行政人事部應(yīng)會(huì)同上級(jí)機(jī)關(guān)事故調(diào)查人員出視現(xiàn)場(chǎng)，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，確定事故性質(zhì)。2行政人事部接到報(bào)告后負(fù)責(zé)填寫(xiě)工傷快報(bào)和工傷認(rèn)定報(bào)告（附首次醫(yī)療病志和相關(guān)材料）報(bào)行政人事部。a)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。a)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)急病死亡的或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡。e)在工作期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。a)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。第五篇：工傷保險(xiǎn)管理制度湖南金牛酒店有限公司安全投入工傷保險(xiǎn)管理規(guī)定一、職責(zé)范圍行政人事部負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)實(shí)施工傷保險(xiǎn)的登記、申報(bào)和繳費(fèi)，及勞動(dòng)合同管理工作。第二十三條凡對(duì)工傷事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意遲延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。第二十一條調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過(guò)程和經(jīng)濟(jì)損失；必須確定事故責(zé)任者；必須提出事故處理意見(jiàn)和防范措施的建議；寫(xiě)出事故調(diào)查報(bào)告。第六章工傷調(diào)查第二十條發(fā)生事故安全環(huán)保部有關(guān)人員和安全環(huán)保部經(jīng)理必須參加事故調(diào)查。補(bǔ)辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù)，有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報(bào)告、醫(yī)院病志必須經(jīng)過(guò)科學(xué)儀器診斷的部位，然后提交安全環(huán)保部，經(jīng)工會(huì)討論同意后方可辦理。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。各種登記、報(bào)告、分析必須存檔。第十八條補(bǔ)辦工傷部位者，必須是在30天之內(nèi)發(fā)生的工傷，如超過(guò)30天，一律不予補(bǔ)辦，補(bǔ)辦工傷部位必須有足夠證據(jù)，并履行調(diào)查取證等手續(xù)，有事故追查分析記錄、有調(diào)查報(bào)告、有經(jīng)過(guò)醫(yī)院科學(xué)儀器診斷部位完整的記錄。第十八條工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回原崗位。第十五條工傷休息三個(gè)月以上人員，經(jīng)鑒定后復(fù)工的，由鑒定委員會(huì)報(bào)名單提交人力資源部備案，如原受傷人員舊病復(fù)發(fā)，傷者本人可提出恢復(fù)工傷申請(qǐng)，經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確診，認(rèn)定確是因工傷引起的舊病復(fù)發(fā)，方可辦理工傷待遇。超過(guò)規(guī)定時(shí)間，按遲報(bào)事故處罰事故單位當(dāng)班帶班組長(zhǎng)、安全檢查員各500元。第十一條需鑒定的工傷問(wèn)題，必須由部門(mén)寫(xiě)出申請(qǐng)報(bào)告及完整的相關(guān)材料，人力資源部審查，總監(jiān)批準(zhǔn)，否則不準(zhǔn)上報(bào)。職工有本條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有本條第（三）項(xiàng)情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。二、工作職責(zé) 人力資源部是職工工傷保險(xiǎn)管理的歸口部門(mén)，主要負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)的繳納，工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)，工傷待遇的發(fā)放工作。9附則（1）依法保護(hù)員工舉報(bào)和控告工傷違紀(jì)行為，并對(duì)其舉報(bào)和控告及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。（3）發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調(diào)查組、安全管理部門(mén)的處理意見(jiàn)采取有效的防范措施積極組織處理整改。發(fā)生輕、微傷事故由安全管理部門(mén)牽頭，有關(guān)部門(mén)參加，組織事故單位的有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查。然后交安全管理部門(mén)討論、經(jīng)工會(huì)討論同意后方可辦理。因嚴(yán)重“三違”造成的工傷復(fù)工前應(yīng)經(jīng)安全培訓(xùn)班進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定后復(fù)崗。（4）公司每半年組織一次工傷鑒定，對(duì)鑒定確診休息的員工應(yīng)安排治療，對(duì)不具休息的工傷應(yīng)及時(shí)安排復(fù)工。（2）發(fā)生事故時(shí)，要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，安監(jiān)部門(mén)或當(dāng)班值班人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查，有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查，所有上報(bào)調(diào)查的事故不論是否有工傷，都必須成都蜀渝萬(wàn)江塑膠材料有限公司于第二天認(rèn)真進(jìn)行事故追查，原因清楚、責(zé)任明確。（3）凡發(fā)生工傷事故必須由安全員或帶班組長(zhǎng)在當(dāng)班到安全管理部門(mén)登記（其他人員不準(zhǔn)代替），登記人員要嚴(yán)格把關(guān)，并逐級(jí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字、安全管理部門(mén)、人事管理部門(mén)審核后方可辦理工傷。（3）公司職工符合本條例第（1）條、第（2）條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1）故意犯罪的； 2）醉酒或者吸毒的； 3）自殘或者自殺的。（3）負(fù)責(zé)分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識(shí)，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)本單位工作事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。2適用范圍本制度適用于公司各部門(mén)員工。本辦法呈總裁核準(zhǔn)后實(shí)施第三篇：工傷保險(xiǎn)管理制度編號(hào)： 版本：發(fā)布日期：成都蜀渝萬(wàn)江塑膠材料有限公司工傷保險(xiǎn)管理制度實(shí)施日期：成都蜀渝萬(wàn)江塑膠材料有限公司號(hào)關(guān)于發(fā)布工傷保險(xiǎn)管理制度的通知公司各部門(mén)、所屬各單位：為了保障廣大員工在生產(chǎn)，工作中遭受事故和職業(yè)傷害后獲得醫(yī)療救治，分散工傷風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)工傷預(yù)防和安全生產(chǎn)，根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本管理制度。6）、工傷爭(zhēng)議：當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭(zhēng)議，并在公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無(wú)效時(shí)，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仍不服從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁判定的，可向法院提請(qǐng)?jiān)V訟。所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以下的，對(duì)其直接主管予以警告一次并處罰200元； C如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以上，對(duì)其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。七、工傷安全事故的申報(bào)及規(guī)定：工傷安全事故的處理：1）、所有的在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。（二）事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程所致： 類別 傷情程度 醫(yī)療期間 公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 工資及待遇輕傷 一般為皮