【正文】 外傷 7天以內(nèi) 不計,或承擔(dān)2070%的治療費用（按責(zé)任分擔(dān)）享受80%的基本工資7天—30天享受60%的基本工資30天60天享受40%的基本工資60天以上不計，并解除勞動關(guān)系重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1——2個月 不計,或承擔(dān)2070%的治療費用（按責(zé)任分擔(dān)）享受80%的基本工資2—6個月享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。享受100%的基本工資730天享受80%的基本工資30天以上享受60%的基本工資 重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折1——2個月承擔(dān)100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用。報告對象是“安全消防生產(chǎn)小組”組長或副組長；因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。申報范圍：1）、在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍A、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；B、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故； C、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；D、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；E、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。⑦因履行職責(zé)遭受人生傷害的，應(yīng)提供有關(guān)部門的證明。③受傷害員工與公司簽定的勞動合同復(fù)印件或其他構(gòu)成勞動關(guān)系的有效證明一份。③斗毆。第四條 職工有下列情形的，視同工傷：在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。第一篇：工傷保險管理制度工傷保險管理制度第一條 為保證公司職工在生產(chǎn)工作中遭受事故和職業(yè)傷害后獲得醫(yī)療救治，分散工傷風(fēng)險，保障職工的權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本管理制度。第五條 職工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不認(rèn)定為工傷或視同工傷。④醉酒導(dǎo)致傷亡的。④證人證言一份，同時需附證人有效身份證復(fù)印件。第七條工傷保險報銷流程第八條 工傷事故為安全責(zé)任事故的處理按一下執(zhí)行：第二篇：工傷保險管理制度金美亞管樁工 傷 保 險 管 理 制 度2009年1月日一、目的：預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險。工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。2）、對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。五、安全事故的分析與處理：公司的“安全消防生產(chǎn)小組”負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表（表格詳見附表三），并在事故出現(xiàn)后一個工作日內(nèi)將分析報告表轉(zhuǎn)交給辦公室人力資源組予以執(zhí)行。享受100%的基本工資2個月—6個月公司一次性支付一定的費用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。6個月以上并解除勞動合同。2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。八、工傷醫(yī)療費用的報銷：申請報銷時必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備：1）、工傷事故當(dāng)事人的身份證明；2）、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告；3）、本部門出具的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告.)4）、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明； 5）、病歷；6）、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)； 7）、費用結(jié)算明細(xì)表；報銷額度的規(guī)定： 本規(guī)定適用于公司支付部分1）、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；2）、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為公司和事故當(dāng)事人雙方對工傷事故均有責(zé)任的，公司按應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例予以支付剩余部分；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行； 3）、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為事故當(dāng)事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當(dāng)事人自行承擔(dān)；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。九、附則：本辦法由辦公室人力資源組負(fù)責(zé)執(zhí)行。現(xiàn)將該制度下發(fā)。3編制依據(jù)和術(shù)語（1）《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》；（2）《工傷保險條例》；（3）其他依據(jù)。4職責(zé)（1）各單位必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容，并納入安全生產(chǎn)責(zé)任制一并考核，各單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任者同時也是工傷管理的第一責(zé)任者，各單位分管安全工作的安全員對工傷管理負(fù)具體的責(zé)任。5工傷范圍（1）公司職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4)患職業(yè)病的；5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。6工傷報告處理（1）各部門須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的3日內(nèi)將完整的事故報告及事故分析報安全管理部門和人事管理部門各一份（時間、地點、受傷經(jīng)過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。報公司人事管理部門部門負(fù)責(zé)人簽字、安全管理部門部門負(fù)責(zé)人簽字、分管安全生產(chǎn)的副總批準(zhǔn)。準(zhǔn)確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。（5）工傷復(fù)工員工要求重新住院及轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，方可辦工傷相關(guān)手續(xù)。（7）如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是6個月以內(nèi)發(fā)生的工傷，超過6個月，一律不予補辦。（9）精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負(fù)傷的原始材料、社會 調(diào)查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有人力資源部出據(jù)的腦外傷工傷證明，需經(jīng)公司指定到省級一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關(guān)的精神病患者，一切費用自費。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責(zé)任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進(jìn)行調(diào)查。凡不采取有效措施整改導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的，從重追究單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。（2）本制度從自公布之日起執(zhí)行。 各責(zé)任單位是工傷保險申報的協(xié)助部門，應(yīng)配合人力資源部進(jìn)行工傷認(rèn)定等工作，并提供相關(guān)材料。第九條 公司職工符合本條例第七條、第八條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。第十二條凡發(fā)生工傷事故必須由安全員或帶班組長在當(dāng)班到安全環(huán)保部登記（其他人員不準(zhǔn)代替），登記人員要嚴(yán)格把關(guān)，并逐級報告領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字、安全環(huán)保部、人力資源部審核后方可辦理工傷。第十四條發(fā)生事故時，要保護(hù)好現(xiàn)場，安監(jiān)部門或當(dāng)班值班人員應(yīng)及時進(jìn)行現(xiàn)場勘查，有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查，所有上報調(diào)查的事故不論是否有工傷，都