07員工工傷保險管理制度-wenkub.com
2024-10-28 20:59 本頁面
【正文】 ⑦因履行職責遭受人生傷害的，應提供有關部門的證明。③受傷害員工與公司簽定的勞動合同復印件或其他構成勞動關系的有效證明一份。③斗毆。第四條 職工有下列情形的，視同工傷：在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。，并依法對工傷保險執(zhí)行情況實施群眾監(jiān)督。，幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇，幫助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇；同時辦理由于事故造成的第三方責任向保險公司索取人身傷亡或財產損失賠付事宜。（三）、不能認定為工傷的情形故意犯罪的醉酒或者吸毒的自殘或者自殺的上下班途中因本人主要責任造成的事故傷害。(二)、申請傷殘鑒定公司、工傷職工或其直系家屬在《工傷認定決定書》生效，停工留薪期滿15日內可申請傷殘鑒定，提供：A、勞動能力鑒定申請書B、《工傷認定決定書》復印件C、被鑒定人身份證復印件D、最近的協(xié)議醫(yī)療機構診斷證明書E、被鑒定人的原始病歷、診斷證明、檢驗、檢查等資料F、其他材料（三）進行賠償手續(xù)辦理完畢，將所有材料交公司備案，財務辦理相關手續(xù)后，領取賠償。24小時內向區(qū)人事勞動和社會保障局報告，72小時內向區(qū)人事勞動和社會保障局書面報送《工傷事故報告》，30日內報送《工傷認定申請表》和《事故傷害報告表》。、凡工傷管理負責人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，一律下崗或開除。、對部門、班組科室、班組用不正常的手段私自了結工傷的，單位概不負責，發(fā)生上訪的給予發(fā)生事故的部門、班組、科室、班組負責人給予從重處理。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經過、原因、教訓、處理意見、今后措施，由安全總監(jiān)簽署意見并加蓋公章，經安全領導小組討論后，做出處理決定，任何部門或個人不得妨礙干涉事故調查組的工作。發(fā)生重傷事故由公司常務副總牽頭，組織生產、技術、安全人員參加的事故調查組。、補辦工傷部位者，必須是在30天之內發(fā)生的工傷，一律不予補辦，補辦工傷部位必須有足夠證據(jù)，并履行調查取證等手續(xù)，有當時井口或調度有完整部位登記、有事故追查分析記錄、有調查報告、有經過醫(yī)院科學儀器診斷部位完整的記錄。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。各種登記、報告、分析必須存檔。、員工在作業(yè)場所因工負傷，所在單位必須在8小時內到安委會辦公室登記。特別情況應在10日內完成報告手續(xù)。、綜合部是工傷管理職能部門，負責工傷事故的調查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。本規(guī)定所稱工傷管理，是指員工在工作時內、勞動生產過程中發(fā)生人生傷害事故的管理工作。三、不能認定為工傷的情形(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。二、爭議處理1公司不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結論不服的，當事人可向法院上訴。、入院記錄復印件、
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