【導(dǎo)讀】公司人力資源現(xiàn)狀評估;公司人力資源需求預(yù)測與調(diào)研;公司年度人力資源規(guī)劃和中長期人力資源規(guī)劃的編制。部門、部門職能及其崗位設(shè)置;組織修改、完善各崗位職務(wù)說明書,并監(jiān)督執(zhí)行;人員甄選方法與測評手段建立;招聘人員試用期的跟蹤考核;招聘效果評估與招聘策略改進(jìn)。對公司重大人事任免事項提出建議;骨干員工職業(yè)生涯規(guī)劃及后備干部的培養(yǎng)。培訓(xùn)需求調(diào)查分析;培訓(xùn)計劃的擬訂與實施組織;業(yè)績管理體系組織實施。市場薪酬調(diào)查組織;公司司慶等重大慶典活動的策劃與組織;牽頭組織申辦各開發(fā)類別獎項;組織有效的前臺接待,維護(hù)公司良好形象;根據(jù)行政管理規(guī)章制度開展制度執(zhí)行檢查,并對員工進(jìn)行獎懲;工會、黨委、社區(qū)、街道等相關(guān)政府部門的日常聯(lián)系和關(guān)系維護(hù)。公司交辦具體證件的手續(xù)辦理;處理本部門所負(fù)責(zé)接洽的法律事務(wù),維護(hù)公司合法權(quán)益。貫徹執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)范、法令和公司各項規(guī)章制度;主動溝通、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及部門與其他部門之間的工作關(guān)系;