企業(yè)人事行政部部長職務(wù)說明書-資料下載頁
2025-08-03 10:14本頁面
【正文】 并督促執(zhí)行頻次：負責(zé)控制部門預(yù)算，降低部門管理費用頻次：職責(zé)十職責(zé)表述：完成直接上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%權(quán)力：對公司人事任免建議權(quán)對公司員工手冊的解釋權(quán)對公司員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權(quán)對公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)對員工投訴的核實權(quán)對重大會議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權(quán)有對各部門的安全保衛(wèi)、防火、衛(wèi)生工作的監(jiān)督檢查權(quán)有代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)權(quán)本部門直接下級的選擇權(quán)、使用權(quán)、工作分配權(quán)、調(diào)配權(quán)、考核權(quán)、獎懲及淘汰建議權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)相關(guān)事情知情權(quán)接受直接上級的特別授權(quán)本部門發(fā)生費用的審核權(quán)及預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府有關(guān)部門、高等院校、水電氣公司、消防部門、衛(wèi)生管理部門、公安部門、交通大隊、街道等任職資格：教育水平大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理培訓(xùn)、人力資源管理培訓(xùn)等經(jīng)驗5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(含3年以上管理經(jīng)驗)知識掌握現(xiàn)代人力資源管理、組織行為學(xué)、人事勞動政策和法規(guī)、基本的財會知識、法律知識等，了解行業(yè)知識技能技巧能熟練使用各種辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，有較強的寫作能力及表達能力，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備工作環(huán)境辦公樓環(huán)境工作時間特征正常工作時間，不經(jīng)常出差所需記錄文檔及傳達部門和人員工作總結(jié)、匯報文件或報告、通知、公司文件、合同等考核要點備注：5 /
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1