企業(yè)人事行政部部長職務說明書(編輯修改稿)
2025-08-30 10:14 本頁面
【文章內容簡介】 具、進行方式，制定調查日程表并監(jiān)督各部門執(zhí)行頻次：向管理層和其它主管人員提供專業(yè)咨詢和相關培訓，幫助建立正確的人力資源管理觀念與技能頻次：職責五職責表述：全面負責公司行政管理的各項事務工作時間百分比：20%工作任務負責組織總裁辦公會、公司重大會議及有關重要活動等，并負責議定事項的督辦工作頻次：按照法定程序籌備董事會會議，負責準備擬提交董事會的報告、文件頻次：負責公司公文處理工作，批轉各種來往文件，對文件組織做好收發(fā)分檢、登記、傳閱、催辦及平時立卷工作頻次：負責起草公司綜合性文件、通知、報告及領導的重要講話文稿等頻次：負責做好政府部門要求有關材料的編寫上報工作頻次：了解公司內部動態(tài)，匯總分析各項檢查結果，定期提供公司工作簡報頻次：負責公司會議通知、安排工作頻次：組織做好公司印鑒使用保管、介紹信和證明等的開具、函電收發(fā)工作頻次：負責協(xié)調所轄部門與公司內部其他部門，以及公司外部政府及相關社會機構的關系頻次：組織做好公司的來信來訪處理，客戶投訴的協(xié)調、管理工作頻次：組織做好對公司生產、經營管理等活動中的各類檔案（除人事檔案）進行收集、整理、鑒定保管、統(tǒng)計、檢索、編研和提供利用頻次：組織實施保密宣傳、教育，指導各單位保密工作頻次：職責六職責表述：負責公司公關宣傳和企業(yè)文化建設工作時間百分比：10%工作任務負責企業(yè)日常的整體對外形象和相關企業(yè)標識的統(tǒng)一管理頻次：負責企業(yè)公共關系與對外宣傳工作，包括公司對內對外的新聞宣傳工作頻次：負責公司重大公關活動的策劃、協(xié)調制定企業(yè)危機公關預案；在公關危
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