【總結(jié)】對外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例(征求意見稿)第一章總則第一條為了規(guī)范對外勞務(wù)合作活動,保護(hù)勞務(wù)人員和對外勞務(wù)合作企業(yè)的合法權(quán)益,促進(jìn)對外勞務(wù)合作健康發(fā)展,制定本條例。第二條本條例所稱對外勞務(wù)合作,是指中國的企業(yè)與境外企業(yè)或者機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)合作合同,按照合同約定組織和協(xié)助中國公民赴境外工作的活動。第三條對外勞務(wù)合作是國內(nèi)勞動力就業(yè)在境外市場的延伸,國家統(tǒng)籌協(xié)調(diào)國
2025-04-13 00:10
【總結(jié)】目錄CATALOG1心態(tài)態(tài)度2售篇前3售中篇4售后篇5服務(wù)結(jié)束客服規(guī)范用語讓顧客感覺到購物的滿足和樂趣樹立端正、積極的態(tài)度讓顧客感覺到你是熱情真誠的要有足夠的耐心與熱情客服的職能?遇顧客
2025-01-10 04:06
【總結(jié)】營銷話術(shù)運(yùn)用姓名:張澄?何謂營銷話術(shù)?賣公司,賣服務(wù),賣自己!?營銷話術(shù)的運(yùn)用因時間而議,因人而議!第一章:顧客的心里分析不同的人有不同樂于的接受方式.所以想要使自己先于被別人接受.達(dá)到推銷自己的目的就必須先了解對方樂于接受什么樣的
2025-01-13 02:13
【總結(jié)】培訓(xùn)教材簡體版一、創(chuàng)業(yè)初期的人力資源規(guī)劃 企業(yè)要開張了,在人力資源規(guī)劃方面需要做哪些事呢?我的參考建議是: 1、創(chuàng)業(yè)初期的人力資源規(guī)劃,主要應(yīng)該從業(yè)務(wù)開展的層面(包含技術(shù)、生產(chǎn)、營銷等幾個主要方面)、以及企業(yè)整體運(yùn)營來進(jìn)行思考,同時結(jié)合企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來進(jìn)行規(guī)劃?! ?、企業(yè)需要開展什么業(yè)務(wù)?需要成立哪些機(jī)構(gòu)或部門?需要配備什么樣的人才?需要配備多少這樣的人才?需要的
2025-04-06 01:46
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃 第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革 第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工作協(xié)作的基本形式或框架(一)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵1.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對比分析組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論,它包括了組織運(yùn)行的全部問題。組織設(shè)計(jì)理論主要研究:企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì),把組織結(jié)構(gòu)設(shè)
2025-08-03 08:47
【總結(jié)】87/88第十二章權(quán)力與政策預(yù)習(xí)案例:權(quán)力?大衛(wèi)·肯特近來感到非常沮喪。在擔(dān)任一家中等規(guī)模的制造企業(yè)的總經(jīng)理4個月后,他開始懷疑,他是否還能夠控制住形勢。經(jīng)營情況已經(jīng)連續(xù)幾年不太理想,董事會的董事們認(rèn)為最高管理層需要更換,解雇了肯特的前任。肯特在公司的一個主要部門成功地履行生產(chǎn)副經(jīng)理的職責(zé),因此被從幾個候選人中
2025-04-06 01:18
【總結(jié)】物業(yè)服務(wù)中心前臺“客服”服務(wù)""客服服務(wù)的涵義客服服務(wù):簡單地說,就是為客戶服務(wù)的人員接受客戶的咨詢,幫助客戶解答疑惑,或者承擔(dān)客戶服務(wù)的機(jī)構(gòu)。客服人員的素質(zhì)要求●心里素質(zhì)要求●品格素質(zhì)要求●技能素質(zhì)要求●綜合素質(zhì)要求
2025-03-04 10:57
【總結(jié)】一、資源開發(fā)話術(shù):一、顧客的重要性觀念一:因?yàn)橛写罅康臏?zhǔn)顧客,才有產(chǎn)生業(yè)績的可能。觀念二:沒有計(jì)劃與活動去尋找和培養(yǎng)準(zhǔn)顧客,不會有穩(wěn)定業(yè)績和高收入。u資源開發(fā)的定義:資源開發(fā)是用一個有系統(tǒng)的方法,主動地、不斷去發(fā)掘有潛質(zhì)的準(zhǔn)顧客。u資源開發(fā)的重要性l顧客是營銷人員的寶貴資產(chǎn)l顧客決定保健品事業(yè)的成敗l顧客資源開發(fā)是持續(xù)性工作二、目標(biāo)顧客應(yīng)具備的條件
2025-04-06 05:09
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理講師:李偉時間:2023年4月1現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理訓(xùn)練內(nèi)容第一部分:人力資源管理綜述第二部分:運(yùn)用人力資源戰(zhàn)略創(chuàng)造經(jīng)營業(yè)績第三部分:人力資源管理實(shí)務(wù)與方法第四部分:現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理2
2025-02-12 11:37
【總結(jié)】項(xiàng)目人力資源管理知識點(diǎn)n人力資源規(guī)劃n角色與職責(zé)n職責(zé)分配矩陣n人員配備管理計(jì)劃n組織結(jié)構(gòu)圖n項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建n預(yù)分派n招募知識點(diǎn)n虛擬團(tuán)隊(duì)n項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)n團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動n集中辦公n培訓(xùn)n激勵n管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)知識點(diǎn)n觀察與交談n項(xiàng)目績效考核n沖突管理n請求的變更n推薦的預(yù)防
2025-01-06 03:31
【總結(jié)】CMHK人力資源提升項(xiàng)目培訓(xùn)職位管理2023年11月1職位管理?職位分析?職位描述?職位評估2職位分析的定義職位分析主要是指通過系統(tǒng)地收集、確定與組織目標(biāo)職位有關(guān)的信息,對目標(biāo)職位進(jìn)行研究分析,最終確定目標(biāo)職位的工作任務(wù)、職責(zé)、工作環(huán)境、任職要求以及與其他
2025-01-07 10:53
【總結(jié)】1人力資源管理——基于戰(zhàn)略的人力資源管理2戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)3本章要求:?完成基于戰(zhàn)略的人力資源管理的系統(tǒng)思考,構(gòu)建人力資源管理的系統(tǒng)設(shè)計(jì)思路。?在實(shí)踐操作中,掌握基于戰(zhàn)略漸進(jìn)式系統(tǒng)推進(jìn)的程序與方法。4第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)和依據(jù)5
2025-01-04 03:51
【總結(jié)】國家職業(yè)資格認(rèn)證企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)《人力資源規(guī)劃》人力資源規(guī)劃的概念內(nèi)容和程序概念:人力資源規(guī)劃是指實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到
2025-01-15 10:00
【總結(jié)】相互認(rèn)識?中國人民大學(xué)商學(xué)院工商管理碩士、職業(yè)心理學(xué)博士生?中國企業(yè)家聯(lián)合會注冊管理咨詢顧問?江蘇電視臺《投資中國-經(jīng)濟(jì)觀察家》欄目特邀主持人?美國人力資源協(xié)會(USICA)授證講師?德國漢斯.賽德爾基金會培訓(xùn)顧問?香港光華管理學(xué)院特聘講師?時代光華特聘講師?香港國際企業(yè)管理研
2025-01-15 10:44
【總結(jié)】BMW銷售研討會2023BMWCHINATRAININGACADEMY,MARCH2023銷售訓(xùn)練營課程調(diào)整目的。BMWSalesMentorMeeting,2023Page2更加明確訓(xùn)練營1、訓(xùn)練營2與超級訓(xùn)練營間邏輯與知識點(diǎn)。幫助銷售顧問可以在實(shí)際銷售環(huán)境中靈活使用SPQ的技巧。
2025-03-09 13:29