【總結】可量販KTV員工手冊可量販KTV員工手冊目錄第一章總則一、目的二、規(guī)章范圍三、適用之對象四、經(jīng)營管理宗旨五、人事政策六、聘用合同(協(xié)議)第二章雇傭細則一、人員增補二、雇傭資格三、招募方式四、
2025-06-27 02:53
【總結】第一篇:量販KTV的籌備流程 目前我國文娛業(yè)正處于高速發(fā)展時期,根據(jù)經(jīng)驗,這一時期的文娛消費支出不但總量穩(wěn)步增長,而且文娛消費占整個消費的比重明顯進步。對如今ktv的發(fā)展已構成產(chǎn)業(yè)化即專業(yè)分工、專有...
2025-10-12 03:55
【總結】量販ktv租賃合同模板 量販ktv租賃合同模板 甲方:________________(以下簡稱甲方)乙方:________________(以下簡稱乙方) 根據(jù)《中華人民共和國民法典》等...
2024-12-16 22:53
【總結】第一篇:量販KTV淡季營銷方案 量販KTV淡季營銷方案范本 一、活動目的:針對目前KTV在春節(jié)旺季后的衰退季節(jié)3月份,本公司業(yè)績直線降落,為了能夠在淡季進步營業(yè)額,必須在3月4月期間做出合適消費者...
2025-10-12 03:27
【總結】第一篇:量販KTV經(jīng)理述職報告 要管理一家ktv并不難,要想管理好一家ktv,便要其社會高效益和經(jīng)濟效益都達到一定的水平,即管理科學制度化,服務規(guī)范優(yōu)質化經(jīng)營品牌效益化等,需要做大量的工作,做為管理...
2025-10-12 04:07
【總結】第一篇:量販KTV規(guī)章制度 《規(guī)章制度》 一、員工基本素質 1、服從領導、團結同事、尊重賓客。 2、熟練使用禮貌用語、良好的語言表達能力。 3、遇見客人及上司主動問好。 4、言行舉止得體大...
2025-10-27 03:38
【總結】精品文檔2020全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作–獨家原創(chuàng)1/40量販ktv規(guī)章制度篇一:量販式KTV管理制度考勤制度第一條:考勤考勤以各部門為單位,由部門經(jīng)理指定一名人事干部做考勤記錄,詳細
2025-10-30 19:14
【總結】第一篇:量販KTV藝術管理[模版] 管理藝術 一、新進員工的榮耀與使命 ,讓每位同仁都能很快的認識他。熱忱的招呼讓他備受若驚,有家庭般的溫暖; ,佩帶勛章,大家的歡迎。感恩話語: ①感謝你們...
2025-10-12 03:13
【總結】大嘜it′s量販KTV員工手冊目錄第一章總經(jīng)理致辭第二章公司簡介第三章KTV管理理念第四章KTV組織結構圖第五章勞動條例一、KTV的用人原則及聘用標準二、招聘程序三、體檢四、雇用合約五、工作考核、評估六、員工薪金七、調(diào)職與晉升八、辭退九、辭職十、曠工十一、解聘、勸退、即時解雇十二、
2025-06-21 21:01
【總結】客訴的處理主講人:謝賢林福建百利亨投資管理有限公司客訴的處理課程大綱:1客訴的概念2客訴的種類3客訴處理流程4處理客訴的技巧5典型客訴案例的討論6現(xiàn)場模擬演練客訴的概念客訴就是指當客人在消費場所消費過程中遇到認為的自身利
2025-08-16 01:23
【總結】量販KTV規(guī)章制度與員工培訓服務十要招呼要主動,微笑要真情;態(tài)度要誠懇,服務要周到;
【總結】第一篇:量販KTV管理培訓及崗位職責 第一章店經(jīng)理、店長任職說明及制度規(guī)定 一、《店經(jīng)理任職說明書》 崗位名稱 店經(jīng)理 直屬上級總經(jīng)理 所在部分 直屬下級 各部負責人 崗位定員 1...
2025-10-12 04:01
【總結】夜總會與量販KTV管理模式1二者關健區(qū)別2KTV包廂分類及相關設施?按包廂的容量大小迷你廂1–4人小包廂4–6人中包廂6–8人大包廂8-12人特大包廂20-30人?按裝修檔次、硬件設施豪華包廂10
2025-02-09 16:46
【總結】第一篇:量販ktv新店籌備方案 量販ktv新店籌備方案 做好量ktv販新店的籌備工作,全面地思考實現(xiàn)目標所需要做的或遇到的一系列事情,更好的幫助管理人員預測問題,確立妥善處理的準則,工作流程的把握...
2025-10-12 03:41
【總結】KTV消防安全制度第一章總則第一條為了加強公司的消防安全管理,保護賓客、員工和公共財產(chǎn)安全,以預防為主,杜絕重、特大火災事故的發(fā)生。做好應付各種突發(fā)事件的準備,減少火災損失,根據(jù)有關法律、法規(guī)和公司《消防安全管理制度》,結合公司實際,特制訂本制度。第二章消防組織機構第二條公司成立消防領導小組。成員
2025-10-10 13:09