社會知覺與人性管理-資料下載頁
2025-01-18 12:50本頁面
【正文】 (4)氣質影響活動效率 性格 性格的一般概念 (1)性格與氣質 (2)性格與個性 性格特征 性格的特征包括 4個方面： 1)性格的態(tài)度特征 。 2)性格的意志特征 。 3)性格的情緒特征 。 ? 4)性格的理智特征 。 ? 性格的類型 ? 榮格提出的 8種個性性格類型 (見表 )。 ? 表 8種個性性格類型及其特點 ? (1)性格結構具有完整性和矛盾性 ? (2)性格結構的確定性 ? (3)性格結構具有復雜性和主導性 ? (4)性格結構具有表層和深層的特征 ? 影響性格形成的主要因素 ? 氣質和性格在管理中的應用 ? 氣質與管理 ? (1)氣質對管理者的影響 ? 關于管理人員的氣質分類 ， 較普遍的有“ 三種類型說 ” ， 即：躁郁質型 、 分裂質型和黏液質型 。 ? 1)躁郁質型 。 ? 2)分裂質型 。 ? 3)黏液質型 。 ? (2)氣質與職業(yè)選擇 ? 1)多血質人適合的職業(yè) 。 ? 2)抑郁質人適合的職業(yè) 。 ? 3)膽汁質人適合的職業(yè) 。 ? 4)黏液質人適合的職業(yè) 。 ? 氣質是制約人們選擇職業(yè)的重要因素之一 ，不同職業(yè)對人的氣質有特定的要求 。 雖然氣質具有相對的穩(wěn)定性 ， 但后天也可 以鍛煉改造 ， 況且純粹屬于某一氣質類型的人很少 ， 大多數人都是幾種氣質類型兼具的混合體 。 在選擇職業(yè)時要注意揚長避短 。 (3)對不同氣質類型的人的管理策略 首先 ， 在安排特殊工作的人員時 ， 應注意氣質要求的絕對性 。 其次 ， 在一般的工作安排和人員優(yōu)化組合時 ，應注意氣質要求的互補性 。 最后 ， 在進行人員培訓時 ， 既要注意氣質要求的順應性 ， 又要注意氣質要求的發(fā)展性 。 性格與管理 ? (1)管理者的性格類型 ? (2)性格與職業(yè)取向 ? (3)對不同性格類型的人的管理 ? 1)重視人員優(yōu)良性格的培養(yǎng)。 ? 2)對性格不能強求一律。 ? 3)提高性格類型和職業(yè)的適應度。 ? 4)根據職工不同的性格特點采取不同的管理方法。 ? 5)注意不同性格人的搭配組合，以達到部門優(yōu)化的作用。
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