【導(dǎo)讀】XX市XX區(qū)電子黨務(wù)系統(tǒng)綜合指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
【總結(jié)】北京李寧體育用品有限公司KPI指標(biāo)體系新華信管理咨詢制作2001年11月16日目錄李寧公司KPI指標(biāo)體系說(shuō)明 4總監(jiān)崗位KPI組成表 4行政總監(jiān)KPI組成表 4生產(chǎn)總監(jiān)KPI組成表 4生產(chǎn)總監(jiān)KPI組成表 4財(cái)務(wù)總監(jiān)KPI組成表 4營(yíng)銷總監(jiān)KPI組成表 4營(yíng)銷總監(jiān)KPI組成表 4事業(yè)部經(jīng)理崗位KPI組成表 4
2025-04-14 23:57
【總結(jié)】如何設(shè)計(jì)與使用財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)破產(chǎn)倒閉的主要原因,利用財(cái)務(wù)杠桿作用籌集資金進(jìn)行負(fù)債經(jīng)營(yíng)是企業(yè)發(fā)展的常規(guī)途徑,因而財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是不可避免的。因此,加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理,建立和完善財(cái)務(wù)預(yù)警系統(tǒng)尤其必要。企業(yè)的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)正是從分析企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)入手,評(píng)價(jià)企業(yè)面臨的資金風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、投資風(fēng)險(xiǎn)等因素,從而對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行信號(hào)監(jiān)測(cè)、評(píng)價(jià),根據(jù)其形成原因及過(guò)程,制定相應(yīng)切實(shí)可行的
2025-08-18 17:03
【總結(jié)】完美WORD格式統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系舉例例1循環(huán)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì) 目前我國(guó)的循環(huán)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)體系應(yīng)從宏觀和微觀兩個(gè)層面設(shè)計(jì)。宏觀層面主要是對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、資源環(huán)境循環(huán)發(fā)展的綜合評(píng)價(jià)。微觀則是側(cè)重對(duì)企業(yè)循環(huán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的描述。?。ㄒ唬┖暧^層面的設(shè)計(jì)要從經(jīng)濟(jì)、社會(huì)人口、資源環(huán)
2025-04-08 02:33
【總結(jié)】某集團(tuán)公司勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度說(shuō)明2001年,中車公司正式與鐵道部脫鉤,重組為南北集團(tuán)公司。兩個(gè)集團(tuán)公司將不再向鐵道部報(bào)送報(bào)表,而改為直接向國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部報(bào)送。為及時(shí)、準(zhǔn)確地搜集整理有關(guān)從業(yè)人員、主業(yè)用工、分離分立情況、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面的資料,根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《勞動(dòng)綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《勞動(dòng)和社會(huì)保障綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》,同時(shí)結(jié)合北方集團(tuán)公司改革的實(shí)際,制訂出2001年
2025-04-13 03:32
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632第三節(jié)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系一、營(yíng)運(yùn)能力分析指標(biāo):共性:一般來(lái)說(shuō),都是越大越好,都是除以平均占用額。1、(天)其中,(內(nèi)部用)賒銷收入凈額=銷售收入-現(xiàn)銷收入-銷售折扣、折讓、退回(外部用)銷售收入凈額=銷售收入-銷售折扣、折讓、退回實(shí)際上,兩者區(qū)別不大,因?yàn)楝F(xiàn)銷也可看成是:
2025-08-23 17:40
【總結(jié)】電子政務(wù)信息安全指標(biāo)體系初探北京信息安全測(cè)評(píng)(服務(wù))中心孟亞平1一、對(duì)設(shè)立電子政務(wù)信息安全指標(biāo)體系目的與編制原則的理解二、對(duì)電子政務(wù)信息安全指標(biāo)體系內(nèi)在特點(diǎn)的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)三、研究設(shè)想內(nèi)容2一、對(duì)設(shè)立電子政務(wù)信息安全指標(biāo)體系目的與編制原則的理解二、對(duì)電子政務(wù)信息安
2025-02-19 12:54
2025-02-19 12:37
【總結(jié)】森林資源監(jiān)測(cè)系統(tǒng)指標(biāo)體系的綜述摘要:森林資源監(jiān)測(cè)體系是一個(gè)量測(cè)、記載和評(píng)價(jià)一定空間和時(shí)間范圍內(nèi)的森林資源動(dòng)態(tài)的技術(shù)系統(tǒng)。在監(jiān)測(cè)體系中,監(jiān)測(cè)的主體是人,監(jiān)測(cè)的對(duì)象是森林資源。人的主要任務(wù)是量測(cè)、記載和評(píng)價(jià)森林資源動(dòng)態(tài),而空間和時(shí)間則界定監(jiān)測(cè)活動(dòng)的范圍及模式。森林資源監(jiān)測(cè)系統(tǒng)對(duì)林地的經(jīng)營(yíng)和管理起著重要的作用,因此加強(qiáng)對(duì)監(jiān)測(cè)體系的構(gòu)建能夠促進(jìn)森林資源的可持續(xù)經(jīng)營(yíng)和管理。但目前對(duì)森林監(jiān)測(cè)的研究與評(píng)價(jià)
2025-04-18 22:45
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632吉林省“十一五”規(guī)劃指標(biāo)體系研究與實(shí)現(xiàn)“爭(zhēng)先進(jìn)位”省際比較分析“十一五”規(guī)劃是進(jìn)入新世紀(jì)以后的第二個(gè)五年規(guī)劃。在堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,構(gòu)建和諧社會(huì)的新的執(zhí)政理念和發(fā)展理念背景下,科學(xué)擬定我省“十一五”規(guī)劃指標(biāo)體系,并對(duì)“十一五”期間實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)先進(jìn)位目標(biāo)進(jìn)行測(cè)
2025-07-13 12:02
【總結(jié)】績(jī)效管理主講:陳愛(ài)吾中南林學(xué)院人力資源管理教研室聯(lián)系方式:13875886959或人力資源管理專業(yè)選修課績(jī)效管理工作流程圖績(jī)效計(jì)劃:活動(dòng):與員工一起確定績(jī)效目標(biāo),行動(dòng)計(jì)劃。時(shí)間:新績(jī)效期間開(kāi)始績(jī)效評(píng)估:活動(dòng):評(píng)估員工的績(jī)效。時(shí)間:績(jī)效間隔期間績(jī)效實(shí)施與管理:活動(dòng):觀察、記錄和總
2025-01-06 19:01
【總結(jié)】“人力資源總監(jiān)”測(cè)評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)一、崗位簡(jiǎn)介(一)目標(biāo)崗位:人力資源總監(jiān)(二)工作描述職位概要規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。工作內(nèi)
2025-02-03 23:56
【總結(jié)】績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632主題目錄?績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的概念和構(gòu)成?績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的分類?績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)?選擇績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的方法?構(gòu)建績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的步驟天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1
2024-10-17 02:19
【總結(jié)】學(xué)習(xí)導(dǎo)航通過(guò)學(xué)習(xí)本課程,你將能夠:●了解組織層面績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)操作步驟;●學(xué)會(huì)設(shè)計(jì)和填寫績(jī)效考核表;●提高運(yùn)用具體方法檢查篩選指標(biāo)的能力;●掌握績(jī)效指標(biāo)賦值的計(jì)分方法。如何設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)體系績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)為組織層面績(jī)效和員工個(gè)體層面績(jī)效:組織層面績(jī)效是指分子公司或部門乃至整個(gè)集團(tuán)的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo);員工個(gè)
2025-02-04 11:25
【總結(jié)】一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)單位實(shí)際值/目標(biāo)值權(quán)重優(yōu)化國(guó)土空間開(kāi)發(fā)格局開(kāi)發(fā)強(qiáng)度1、人口密度萬(wàn)人/平方公里2、單位工業(yè)用地產(chǎn)值億元/平方公里3、人均?GDP元/人4、第三產(chǎn)業(yè)占比%5、城鎮(zhèn)人口比重%6、建設(shè)用地面積比重
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】綜合考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系指標(biāo)解釋及數(shù)據(jù)來(lái)源所有指標(biāo)的數(shù)據(jù)未作特別說(shuō)明的,均指來(lái)源于市統(tǒng)計(jì)局。涉及相關(guān)部門的數(shù)據(jù),由有關(guān)部門提出,送市統(tǒng)計(jì)局匯總處理。一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展(指標(biāo)名稱代碼加注A表示)A1.GDP發(fā)展速度,該指標(biāo)用于反映報(bào)告期內(nèi)某地區(qū)GDP的增長(zhǎng)情況。GDP(本地生產(chǎn)總值)是衡量某個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的重要綜合指標(biāo)。A2.人均GDP發(fā)展速度與GDP發(fā)展速度之比,人均GD
2025-04-18 00:34