績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)-資料下載頁(yè)
2025-10-08 02:19本頁(yè)面
【正文】 研究法（對(duì)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)做深入細(xì)致的研究 ,重點(diǎn)是典型人物、事件和資料） ?問(wèn)卷調(diào)查法（開放式和封閉式問(wèn)卷的使用） 選擇績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的方法 ?專題訪談法（主要針對(duì)關(guān)鍵人員進(jìn)行，重點(diǎn)是任職人員的勝任素質(zhì)、工作特點(diǎn)和工作主要成效等問(wèn)題。 ?經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法 (由人力資源部門或直線部門組織總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，歸納出有關(guān)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，進(jìn)行修訂完善。 構(gòu)建績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的步驟 ?設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)庫(kù) ?針對(duì)不同崗位的特點(diǎn)選擇不同的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)（建立分類分層的績(jī)效評(píng)價(jià)體系） ?確定不同指標(biāo)的權(quán)重（根據(jù)評(píng)價(jià)的目的，評(píng)價(jià)對(duì)象的特征和企業(yè)文化的要求） 分類分級(jí)評(píng)價(jià)的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)匯總表 .doc ?規(guī)定績(jī)效指標(biāo)定義，標(biāo)志和標(biāo)度 不同績(jī)效評(píng)價(jià)目的下評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重 獎(jiǎng)金發(fā)放 績(jī)效調(diào)薪 工作業(yè)績(jī) 60％ 60％ 工作能力 － 20％ 工作態(tài)度 40％ 20％
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