“人力資源總監(jiān)”測評指標(biāo)體系設(shè)計-資料下載頁
2025-02-03 23:56本頁面
【導(dǎo)讀】資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。致力于提高公司的綜合管理水平；工作經(jīng)驗8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；所以，對人力資源總監(jiān)的測評內(nèi)容確定為：身體素質(zhì)、知識素。核心管理人員，對其健康狀況不可忽視。人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)主要是把人力資源納入企業(yè)的運作體系之中，對人力資源總監(jiān)的知識要求相對較高，需要其熟悉了解公司。核心高層管理之一，對其各方面的素質(zhì)相對于其他崗位而言會較高?；蚣易暹z傳病等。
【正文】 力。 考評階段 在此文件筐技術(shù)主要考察被試者的 決策能力、時間管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和激勵能力，各能力指標(biāo)具體要求及評分細(xì)則如下： 文件筐測試評分表 被試者姓名 評價等級 及分?jǐn)?shù) 測評指標(biāo) 及權(quán)重 好 （ 1720） 較好（ 1316） 一般 （ 912） 較差（ 58） 差 （ 04） 總計 決策能力 20 時間管理能力 20 組織協(xié)調(diào)能力 20 人際交往能力 20 激勵能力 20 評分細(xì)則： 五個指標(biāo)所占權(quán)重分?jǐn)?shù)分別為 20 分，總 分為 100 分。各指標(biāo)評價等級分為 5級，每一級分差為 4 分，由主考官根據(jù)被試者表現(xiàn)酌情給分。 （ 1）決策能力 該 指標(biāo) 得分高的被試對復(fù)雜的問題能進(jìn)行審慎的剖析，能靈活地搜索各種解決問題的途徑，并做出合理的評估，對各種方案的結(jié)果有著清醒的判斷，從而提出高質(zhì)量的決策意見?？疾?內(nèi)容包括 三部分：決策的質(zhì)量、實施的方案、影響因素。評價決策時，要細(xì)察決策背后的理性成分，考察被試是否考慮了短期和長期的后果，是否考慮了各種備選方案的優(yōu)缺點，假如采取某種行動方案，為什么 ? （ 2）時間管理能力 該指標(biāo) 得分高的被試 有較強的時間觀念， 能 在巨大的工作量和有限的時間壓力下，對需要處理的文件分清 輕重緩急 ，進(jìn)而合理分配時間，有條理 地安排工作。 （ 3）組織協(xié)調(diào)能力 該指標(biāo) 得分高的被試能 合 有條不紊地處理各種公文和信息材料 ， 有效地利用人、財、物、信息資源， 合理授權(quán)， 有計劃地安排工作。 （ 4）人際交往能力 該指標(biāo)得分高者 要求語言非常流暢，文體風(fēng)格與情境相適應(yīng)，能根據(jù)不同信息的重要性來分別處理，結(jié)構(gòu)性很強，考慮問題很全面，能提出有針對性的論點，表現(xiàn)出熟悉業(yè)務(wù)的各個領(lǐng)域。 主要 考察被試的思路清晰度、意見連貫性、措辭恰當(dāng)性及文體相應(yīng)性。 （ 5）激勵能力 該 指標(biāo)得分高者能夠在公文處理中在以實現(xiàn)組織目標(biāo)的前提下兼顧到到員工的利益，最大限度的為員工創(chuàng)造合適的發(fā)展空間，能有效調(diào)動員工的主動性，達(dá)到員工效用最大化。 （五）分?jǐn)?shù)的合成 （ 1）整個測評方案的測評總分為 100 分，流程中四個環(huán)節(jié)，資格審核不計分，初試、復(fù)試、三試每一項分?jǐn)?shù)為 100 分，分別按照權(quán)重 20%、 50%、 30%計入測評總分。 （ 2）初試中， 100 分為對知識水平的測量，其中對公司、管理、法律知識的考察分別為 50、 30 分。 （ 3）復(fù)試中，氣質(zhì)、管理經(jīng)驗、價值觀、能力四個指標(biāo)所占分?jǐn)?shù)分別為 40 分，各指標(biāo)中的測評要素（小指標(biāo)）分?jǐn)?shù)均為 10 分。 （ 4）三試中，主要考察被試者的能力，決策能力、時間管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、激勵能力五個能力指標(biāo)分別為 20 分。 分?jǐn)?shù)合成一覽表 測評流程 權(quán)重 具體指標(biāo)使用及分?jǐn)?shù)分布情況 指標(biāo)及要素 分?jǐn)?shù)分布 資格審核 生理健康 身體狀況良好，體檢各項達(dá)標(biāo)，無器質(zhì)性病狀 只審核，不計分 心理健康 無心理異常和精神病傾向 （同上） 初試 20% 職業(yè)興趣 E 型職業(yè)傾向 （同上） 專業(yè)知識 公司知識 20 100 管理知識 50 法律知識 30 復(fù)試 50% 氣質(zhì) 儀表風(fēng)度 10 20 100 談吐舉止 10 管理經(jīng)驗 工作經(jīng)驗 10 20 知識運用 10 價值觀 求職動機(jī) 10 20 個人價值 10 能力 應(yīng)變能力 10 40 綜合分析能力 10 思維判斷能力 10 情緒控制能力 10 三試 30% 能力 決策能力 20 100 時間管理能力 20 組織協(xié)調(diào)能力 20 人際交往能力 20 激勵能力 20
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