現(xiàn)代組織知識(shí)講述-資料下載頁
2025-01-16 07:19本頁面
【正文】 加減法：考核因素達(dá)標(biāo)加分，不達(dá)標(biāo)扣分。 扣減法：考核因素不達(dá)標(biāo)扣分，達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)不計(jì)。 扣除法：考核因素中有不達(dá)標(biāo)的細(xì)節(jié)，該項(xiàng)考 核因素分?jǐn)?shù)為零。累加法：考核因素達(dá)標(biāo)加分，不達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)不計(jì)。 第四節(jié) 人力資源管理【案例 54】 摩托羅拉對(duì)人才的合理任用 漢 班彪《王命論》： “ 蓋在高祖，其興也有五：一曰帝堯之苗裔，二曰體貌多奇異，三曰神武有征應(yīng)，四曰寬明而仁恕，五曰知人善任使。 ” “ 知人善任 ” ，短短四個(gè)字，看似簡單，但是否能夠真正做到，正是對(duì)每一家公司人力資源體系與企業(yè)文化的考驗(yàn)。能知人不易，能善任更難。摩托羅拉在用人中保持 “ 對(duì)人保持不變的尊重，和堅(jiān)持高尚的操守的基本信念 ” ，實(shí)行 “right people on right placeat right time” 的用人原則，就是力爭 “ 在最適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，把最優(yōu)秀的人才，放到最合適的位置上 ” 。 為此，摩托羅拉在公司內(nèi)部實(shí)行 “ 工作輪換制度 ” ，員工只要在某一崗位上的工作時(shí)間在 12個(gè)月以上，若公司內(nèi)部有崗位空缺，員工可以通過人力資源部的內(nèi)部招聘信息，根據(jù)自己的愛好和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)來轉(zhuǎn)換工作崗位，從而得到多方面的鍛煉。這種工作輪換既有平級(jí)調(diào)動(dòng)，也有提升錄用。通過工作輪換制度，摩托羅拉既培養(yǎng)了員工跨專業(yè)解決問題的能力，又便于他們發(fā)現(xiàn)最適合自己興趣與能力的工作崗位，為員工提供了更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。 許多在摩托羅拉公司工作七、八年的員工，一般都換過幾個(gè)工作崗位，結(jié)果是人力資源、行政、采購等非生產(chǎn)部門的領(lǐng)導(dǎo)人多數(shù)也具有生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，使得公司職能部門之間的工作也更容易協(xié)調(diào)。最適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，最優(yōu)秀的人才，最合適的位置 —— 這不正是知人善任、量才錄用的高深境界嗎？ 《淮南子 兵略訓(xùn)》道 “ 若乃人盡其才，悉用其力 ” ，能夠做到 “人盡其才 ” 的公司，自然能夠 “ 悉用其力 ” ，也必然能夠?qū)崿F(xiàn)公司大發(fā)展的目的。對(duì)于工作表現(xiàn)差的員工，摩托羅拉也不會(huì)聽之任之，更不會(huì)輕率地辭退他 (她 )，而是幫助其尋找原因，若發(fā)現(xiàn)員工需要培訓(xùn)，便通過培訓(xùn)使他 (她 )不斷提高自己，鼓勵(lì)他 (她 )迅速趕上去，做出成績。宋 蘇軾《湖州謝上表》： “ 用人不求其備，嘉善而矜不能。 ” 討論題：從人員配備角度分析摩托羅拉公司對(duì)人才作用的合理之處。 【案例分析】摩托羅拉的 “ 工作輪換制度 ” 為組織內(nèi)部人才競聘與任用提供了新的管理手段，為員工充分發(fā)揮潛力創(chuàng)造了有利條件；幫助表現(xiàn)差的員工查找原因，并通過提供相應(yīng)的培訓(xùn)來改變員工落后狀態(tài)，從而預(yù)防和避免了因解聘員工可能帶來的消極影響。這正反映了摩托羅拉對(duì)員工競聘、解聘、培訓(xùn)等多種人員配備理論的合理運(yùn)用，使員工的任用得到比較全面的有效管理。靜夜四無 鄰 ，荒居舊 業(yè)貧 。 三月 21三月 21Monday, March 29, 2023雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。 23:46:2823:46:2823:463/29/2023 11:46:28 PM1以我獨(dú)沈久，愧君相 見頻 。 三月 2123:46:2823:46Mar2129Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。 23:46:2823:46:2823:46Monday, March 29, 20231乍 見 翻疑夢(mèng)，相悲各 問 年。 三月 21三月 2123:46:2823:46:28March 29, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國 見 青山。 29 三月 202311:46:28 下午 23:46:28三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 三月 2111:46 下午 三月 2123:46March 29, 20231行 動(dòng) 出成果，工作出 財(cái) 富。 2023/3/29 23:46:2823:46:2829 March 20231做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時(shí) ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點(diǎn)的射 線 向前。 11:46:28 下午 11:46 下午 23:46:28三月 21沒有失 敗 ，只有 暫時(shí) 停止成功！。 三月 21三月 21Monday, March 29, 2023很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。 23:46:2823:46:2823:463/29/2023 11:46:28 PM1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的 積 累。 三月 2123:46:2823:46Mar2129Mar211世 間 成事，不求其 絕對(duì)圓滿 ，留一份不足，可得無限完美。 23:46:2823:46:2823:46Monday, March 29, 20231不知香 積 寺，數(shù)里入云峰。 三月 21三月 2123:46:2823:46:28March 29, 20231意志 堅(jiān) 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 29 三月 202311:46:28 下午 23:46:28三月 211楚塞三湘接， 荊門 九派通。 三月 2111:46 下午 三月 2123:46March 29, 20231少年十五二十 時(shí) ，步行 奪 得胡 馬騎 。 2023/3/29 23:46:2823:46:2829 March 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 11:46:28 下午 11:46 下午 23:46:28三月 21 楊 柳散和 風(fēng) ，青山澹吾 慮 。 三月 21三月 21Monday, March 29, 2023 閱讀 一切好 書 如同和 過 去最杰出的人 談話 。 23:46:2823:46:2823:463/29/2023 11:46:28 PM1越是沒有本 領(lǐng) 的就越加自命不凡。 三月 2123:46:2823:46Mar2129Mar211越是無能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯(cuò) 兒。 23:46:2823:46:2823:46Monday, March 29, 20231知人者智，自知者明。 勝 人者有力，自 勝 者 強(qiáng) 。 三月 21三月 2123:46:2823:46:28March 29, 20231意志 堅(jiān) 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 29 三月 202311:46:28 下午 23:46:28三月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過 于提升自我。 三月 2111:46 下午 三月 2123:46March 29, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 2023/3/29 23:46:2823:46:2829 March 20231一個(gè)人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強(qiáng) 不息。 11:46:28 下午 11:46 下午 23:46:28三月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告
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