【總結】企業(yè)文化與學習型組織建設安徽大學段華洽寓言故事?科學家將四只猴子關在一個密閉房間里,每天喂食很少食物,讓猴子餓的吱吱叫。幾天后,實驗者在房間上面的小洞放下一串香蕉,一只餓得頭昏眼花的大猴子,一個箭步沖向前,可是當牠還沒拿到香蕉時,就被預設機關所潑出的滾燙熱水燙得全身是傷,當后面三只猴子依次爬上去拿香蕉時,一樣被熱水燙傷。于是眾猴只好望「蕉」興
2025-09-11 20:35
【總結】企業(yè)文化與學習型組織建設安徽大學段華洽寓言故事?科學家將四只猴子關在一個密閉房間里,每天喂食很少食物,讓猴子餓的吱吱叫。幾天后,實驗者在房間上面的小洞放下一串香蕉,一只餓得頭昏眼花的大猴子,一個箭步沖向前,可是當牠還沒拿到香蕉時,就被預設機關所潑出的滾燙熱水燙得全身是傷,當后面三只猴子依次爬上去拿香蕉時,一樣被熱水燙傷。于是眾猴只好望「
2025-02-28 16:34
【總結】企業(yè)文化與學習型組織創(chuàng)建策略主講:李經山空軍航空維修技術學院2023年12月李經山?管理工程系副教授,中南大學商學院MBA、研究方向為:現代企業(yè)人力資源管理
2025-02-28 16:32
【總結】來自中國最大的資料庫下載企業(yè)文化的建設與管理一、為什么要進行企業(yè)文化建設與管理?1.問題的提出:中國企業(yè)成長和發(fā)展的十個為什么?1)為什么中國許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)。2)為什么企業(yè)高層與中基層難以達成共識并存在溝通障礙3)為什么企業(yè)在組織變革與流程再造過程中員工感到迷惘、遲疑而不愿跟進,導致變革成效不佳。
2025-01-18 23:36
【總結】企業(yè)文化講座主講:劉先明2023年5月30日人力資源管理高級研修班精細管理工程創(chuàng)始人,武漢工程大學客座教授,蘇州胥城大廈、書香連鎖酒店等單位的企業(yè)文化顧問。上海鐵路局、九寨溝風景區(qū)等40多家單位借鑒了精細管理工程。曾為大慶油田、中國人民革命軍事博物館、海爾、海信
2025-01-05 19:09
【總結】第4章企業(yè)文化引導案例有兩份關于企業(yè)組織員工去深圳歡樂谷游玩的通知。通知的主題基本相同,活動原則也幾乎一致:一天時間,企業(yè)提供門票和來回用車。但從通知中我們可以鮮明地看出兩個企業(yè)在文化上的巨大差異。通知?經研究決定,擬定于“三八”婦女節(jié)組織全體員工去深圳歡樂谷游玩,時間一天,全體員工務必
2025-01-24 04:05
【總結】企業(yè)文化的建設與管理一、為什么要進行企業(yè)文化建設與管理?1.問題的提出:中國企業(yè)成長和發(fā)展的十個為什么?1)為什么中國許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)。2)為什么企業(yè)高層與中基層難以達成共識并存在溝通障礙3)為什么企業(yè)在組織變革與流程再造過程中員工感到迷惘、遲疑而不愿跟進,導致變革成效不佳。4)為什么企業(yè)文化理念與行為嚴重背離(
2025-01-23 20:13
2025-01-23 20:17
2025-01-23 20:22
【總結】企業(yè)是有壽命的……未來唯一持久的優(yōu)勢,是有能力比你的競爭對手學習得更快!———彼得。圣吉一家企業(yè)能活多久??美國現在的企業(yè),每年要倒閉幾萬家,1997年美國經濟增長率上升到9年來的最高水平%,即使這樣,美國仍倒閉了83300多家企業(yè)!?美國的高新科技產
2025-05-11 00:53
【總結】第一篇:淺談打造學習型企業(yè)文化 淺談打造學習型企業(yè)文化 將華盛綜合服務處建設成“用戶滿意”的知名“品牌”,為轄區(qū)住戶提供高效管理和優(yōu)質服務,讓居民了解、信任、合作,這便是我們要建設企業(yè)文化的目的。...
2025-10-12 12:00
【總結】第一篇:淺談建立學習型企業(yè)文化 文章標題:淺談建立學習型企業(yè)文化 今年,是全局“打造優(yōu)勢年”,我們物資集團針對企業(yè)的發(fā)展方向提出“四個過渡”的戰(zhàn)略構想具有重大的現實意義,在推進“四個過渡”的進程中...
2025-11-07 22:49
【總結】“HowtoMakeSharedVision”—學習型企業(yè)文化-------新經濟條件下創(chuàng)建學習型企業(yè)文化構想講義云南萬策企業(yè)管理顧問有限公司二00三年五月三十日第一章聚焦新經濟1、新經濟的內涵與實質2、新經濟的特征3、信息技術產業(yè)對傳統(tǒng)產業(yè)改造的表現4、新經濟動力之源—高科技的發(fā)展
2025-06-28 03:30
【總結】第一篇:學習型企業(yè)文化的建立 學習型企業(yè)文化的建立 樹立學習理念也就是樹立學習型價值觀,價值觀是聯結企業(yè)與員工之間的紐帶,它對員工的行為具有重要的約束和支配作用。要樹立學習型價值觀,必須在員工...
2025-11-06 13:08