【總結】如何成為卓越的管理者總裁孔祥云高爾管理名著作者:菲利普·霍爾登如何成為卓越的管理者序:追求卓越的基本要素湯姆·彼得斯(ThomasPeters)和羅伯特·沃特曼(RobertH.Waterman)在合著的《追求卓越》中總結了成功公司(有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀企業(yè))的八大特
2025-02-17 23:41
【總結】卓越管理者的八項必備管理技能主講人:郭彧《卓越管理者的八項管理技能》2課程提綱1.管理者的角色與定位2.目標設定與計劃管理能力3.發(fā)現(xiàn)問題與解決問題能力4.管理控制與績效考核的能力5.組織管理與團隊建設能力6.領導藝術與影響力7.溝通與表達能力8.自我突破與自我超越的能力
2025-01-16 02:35
【總結】管理教案系列卓越管理者的為人處世性格左右命運,氣度影響格局?根據(jù)余世維的講座制作EdwardPengPage1卓越管理者的為人處世話題第一部分職業(yè)經理人常犯的毛病第二部分如何成為一個好的下屬第三部分管理者的團隊建立及智商(IQ)
2025-01-16 02:34
【總結】如何成為卓越的管理者總裁孔祥云高爾管理名著作者:菲利普·霍爾登2/27/2023企業(yè)資源管理研究中心(AMT)如何成為卓越的管理者序:追求卓越的基本要素湯姆·彼得斯(ThomasPeters)和羅伯特·沃特曼(RobertH.Waterman)在合著的《追求
2025-03-05 10:55
2025-01-16 02:32
【總結】2020/9/151卓越管理者2020/9/152內容提要?管理基礎?自我管理?憑什么帶好團隊?管理者的溝通藝術?執(zhí)行不打折?有效激勵2020/9/153第一單元管理基礎2020/9/154
2025-08-01 14:27
【總結】2021/11/11企業(yè)資源管理研究中心(AMT)如何成為卓越的管理者天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632如何成為卓越的管理者2序:追求卓越的基本要素湯姆·彼得斯(ThomasPeters)和羅伯特·沃特曼(RobertH.Waterman)在合著
2025-01-17 09:03
【總結】李大志海納百川,取則行遠第一單元經理人的角色定位經理的職責我是否夠格當經理?1、我的體力有很大的極限嗎?2、如果沒有問題發(fā)生我是否出去發(fā)現(xiàn)問題?3、問題發(fā)生時,我是否碰巧在場?4、我是否樂意與人競爭?5、我能夠自動將復雜的局勢化繁為簡而抓住重點嗎?6、我能立刻把每一件
2025-01-09 02:26
【總結】卓越管理者領導能力提升主講:齊連生4/7/20231序:管理者角色定位及領導能力4/7/20232一、管理者角色定位特點1.承上啟下2.合縱連橫3.系統(tǒng)執(zhí)行中層中層基層中層高層基層基層4/7/20233二、領導能力內容1.
【總結】?本資料在企業(yè)資源管理研究中心(AMT)文檔控制范圍之內,在得到許可后方可使用如何成為卓越的管理者總裁孔祥云高爾管理名著作者:菲利普·霍爾登2023/3/8企業(yè)資源管理研究中心(AMT)如何成為卓越的管理者2023/3/82序:追求卓越的基本要素湯姆·彼得斯
2025-02-18 01:07
【總結】李大志海納百川,取則行遠1世界杯為什么?四年一度的世界杯為什么成了全球性的狂歡節(jié)?其風頭甚至超過了同樣是四年一度而容量更大的奧運會?令多少人廢寢忘食+如醉如癡2而個人項目的擊劍、拳擊等卻不能再如此吸引世人眼球了就連同樣是群體項目的籃球、排球也不可與足球同日而語3團隊建設日趨
2025-01-07 16:08
2025-01-07 15:59
【總結】卓越而幸福的管理者之培養(yǎng)幸福思維?要想成大器,首先要有成大器的理念。一個組織只有建立了成大器的文化才能夠長久。?什么叫做成大器的理念??諸葛亮認為打遍天下是重要的,能打的一定要打。而司馬懿認為將士的性命是重要的,能不打的一律不打。如果從這個角度看,諸葛亮有些好大喜功、窮兵黷武,以事業(yè)為第一目的。這種人做事就缺少一種成大器的理念
2025-01-09 01:43
【總結】責任勝于能力——卓越管理者管理能力培養(yǎng)138-0450-7930.1632023/2/311-150?教育經歷:?清華大學、經濟學學士、工商管理碩士、行為心理學碩士、公共關系學碩士、教育學學士、管理學碩士、企業(yè)教練、培訓
【總結】卓越管理者的為人處世性格左右命運,氣度影響格局話題第一部分職業(yè)經理人常犯的毛病第二部分如何成為一個好的下屬第三部分管理者的團隊建立及智商(IQ)第四部分職業(yè)經理人的情商(EQ)第五部分職業(yè)經理人的逆商(AQ)話題第一部分職業(yè)經理人常犯的十大毛病第二部分如何成為一個好的下屬