【正文】 集信息需要成本。 直接成本 是求職活動(dòng)所直接消耗的費(fèi)用，間接成本 是為進(jìn)行求職活動(dòng)而犧牲掉的收入即機(jī)會(huì)成本。 信息對(duì)勞動(dòng)者求職的邊際成本與期望邊際收入的影響 ? MR：期望邊際收入（ 隨每個(gè)人對(duì)市場(chǎng)工資率分布的主觀判斷不同而位于不同的高低位置 ） 信息收集活動(dòng)與期望邊際收入之間的關(guān)系 ? 以求職活動(dòng)取得的信息為根據(jù)來(lái)決定是否就業(yè)，有賴于勞動(dòng)者具有怎樣的最低供給價(jià)格 ? 如果勞動(dòng)力供給行為是在伴隨找工作而來(lái)的這種能動(dòng)的修正或調(diào)整的條件下進(jìn)行，會(huì)給工資帶來(lái)什么影響呢？ 頻度 ? 頻度也稱“次數(shù)”，對(duì)總數(shù)據(jù)按某種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分組，統(tǒng)計(jì)出各個(gè)組內(nèi)含個(gè)體的個(gè)數(shù)。我們把各個(gè)類別及其相應(yīng)的頻數(shù)全部列出來(lái)就是“頻度分布”或稱“次數(shù)分布”。 頻數(shù)分布的類型 ： ? 在日常生活和經(jīng)濟(jì)管理中，常見(jiàn)的頻數(shù)分布曲線主要有正態(tài)分布（對(duì)稱分布）、偏態(tài)分布（ skewed distribution）、 J形分布、 U形分布等幾種類型，正態(tài)分布是一種對(duì)稱的鐘形分布，有很多現(xiàn)象服從這種分布， 信息對(duì)勞動(dòng)者最低供給價(jià)格的影響 ? f1 ：勞動(dòng)者求職活動(dòng)進(jìn)行前的最低供給價(jià)格的頻度 ? f2 ：勞動(dòng)者求職活動(dòng)進(jìn)行后修正的最低供給價(jià)格的頻度 信息對(duì)勞動(dòng)者最低供給價(jià)格的影響 ? 這一變化意味著勞動(dòng)力 供給對(duì)于工資來(lái)說(shuō)變得更有彈性 。 ? 也就是說(shuō)，通過(guò)尋找工作，勞動(dòng)者若占有了更多的勞動(dòng)力市場(chǎng)信息，可以預(yù)料勞動(dòng)力市場(chǎng)將更具有競(jìng)爭(zhēng)性，勞動(dòng)力市場(chǎng)上資源分配的效率將得到提高。 ? 信息的不完整性是影響工作轉(zhuǎn)換決策的另一個(gè)重要因素，它對(duì)工作轉(zhuǎn)換和參加工作的決策起著不同的作用 第五節(jié) 退 休 決 策 實(shí)際退休年齡 ? 實(shí)際退休年齡不等于法定退休年齡。 – 很多國(guó)家都設(shè)有包括對(duì)退休年齡加以規(guī)定的法定退休制度，但人們的實(shí)際退休之日并不都由退休制度決定，也就是說(shuō)人們的實(shí)際退休年齡不一定是法定退休年齡。 實(shí)際退休年齡 – 有的人在提前退休優(yōu)惠制度等的誘導(dǎo)下，未達(dá)到正式退休年齡就提前退休，有的人在正式退休后還要設(shè)法再就業(yè)，這包括利用原工作單位的返聘或延長(zhǎng)退休年齡制度。 決定實(shí)際退休年齡影響因素 ? 實(shí)際退休時(shí)間決策的因素除了個(gè)人或家庭的財(cái)富積累程度和工作興趣之外，主要有養(yǎng)老金制度、社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、個(gè)人生理?xiàng)l件等三個(gè)方面。 實(shí)際退休時(shí)機(jī)的選擇 ? 人們是以自己的效用最大化來(lái)決定實(shí)際退休時(shí)機(jī)的選擇 實(shí)際退休時(shí)機(jī)的選擇 ? 如果實(shí)際退休年齡早，則延長(zhǎng)了退休后的閑暇時(shí)間，效用提高。 ? 如果實(shí)際退休年齡推后，余生工資收入上升，也可以提高效用。 ? 可以用無(wú)差異曲線表示實(shí)際退休年齡和余生工資收入之間效用的相互替代。 最佳退休年齡 ?無(wú)差異曲線 CD與約束線 AB的切點(diǎn) E可創(chuàng)造最大的效用，點(diǎn) E的垂線與核軸的交點(diǎn)所表示的年齡可以認(rèn)為是最佳退休年齡。 最佳退休年齡 ? 如果身體健康．不必在家休養(yǎng)，那么，推遲實(shí)際退休年齡所造成的效用下降的程度不大。因此，無(wú)差異曲線的斜率將如曲線 FG那樣變緩。結(jié)果，在相同的約束線上，健康人的實(shí)際退休年齡可以推遲。 案例：美國(guó)男士按年齡勞動(dòng)參與率 0204060801001201950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2023勞動(dòng)參與率 (%)2024 2554 556465 以上年輕男士勞動(dòng)參與率相對(duì)較穩(wěn)定但年長(zhǎng)的勞動(dòng)與率下降幅度很大 ? 實(shí)際工資和收入上升 – 1940年以后實(shí)際工資一直在上升同時(shí)由于年長(zhǎng)男士的收入效應(yīng)超過(guò)替代效應(yīng)，因此參與率下降。 ? 社會(huì)保障和私人養(yǎng)老金變化 – 社會(huì)保障福利及覆蓋面始終在提高和擴(kuò)大。 ? 這屬于非勞動(dòng)收入促使他們離開(kāi)勞動(dòng)力市場(chǎng) 年長(zhǎng)男士的勞動(dòng)參與率為何下降 – 私人養(yǎng)老金的覆蓋得到了擴(kuò)展，這是另一非勞動(dòng)收入的來(lái)源 ? 養(yǎng)老金規(guī)則的變更促使人們提早退休。 ? 殘障福利 – 社會(huì)保障中的殘障補(bǔ)助越來(lái)越慷慨促使低工資工人離開(kāi)勞動(dòng)力市場(chǎng)。 年長(zhǎng)男士勞動(dòng)參與率為何下降 ? 生命周期的考慮 –超過(guò) 55歲工人的收入增長(zhǎng)減慢或下降。 ?不僅體力和精力在減退而且所獲得的教育和培訓(xùn)知識(shí)也在不斷老化。 ?較低的工資增長(zhǎng)促使工人以退休替代工作。 年長(zhǎng)男士勞動(dòng)參與率為何下降 對(duì)“超過(guò) 55歲以后人們很少?gòu)氖率袌?chǎng)工作？”的分析 ? 角度一 ： ? 人們實(shí)際工資率的生命周期模式是一個(gè)典型的倒 U形，實(shí)際工資率從生命周期的中期到后期迅速上升然后下降，因?yàn)樵谏芷诘闹衅谑袌?chǎng)工作報(bào)酬是最大的，而在生命周期的后期閑暇的機(jī)會(huì)成本最低。 ? 角度二： ? 由于一個(gè)人年輕，因此將時(shí)間資源用來(lái)投資教育的機(jī)會(huì)成本是最低的。 ? 在一個(gè)人的生命周期中，其投資于教育的時(shí)間越早，則教育投資的收益就越大。 小結(jié) ? 在生命周期的各個(gè)階段，人們不得不做出各種與就業(yè)相關(guān)的決策，包括就學(xué)、結(jié)婚生育、轉(zhuǎn)換工作、退休等。隨著生命周期的變化，人們的決策也會(huì)出現(xiàn)一些變化。對(duì)上述決策影響最大的是經(jīng)濟(jì)因素。 未富先老 ? 在中國(guó)經(jīng)濟(jì) 50人論壇 2023年年會(huì)上，中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)蔡昉在演講中表示 : ? 中國(guó)人口變化的一個(gè)特點(diǎn)是 “未富先老”， 這將成為“十二五”最重要的挑戰(zhàn)。 ? “未富先老” ? “老”是指社會(huì)人口老齡化， ? “富”就是人們生活的條件和基礎(chǔ)。 未富先老與先富未老 ? 雖然中國(guó)的老齡化程度正在奮起直追發(fā)達(dá)國(guó)家，但是反顧發(fā)達(dá)國(guó)家人均 GDP已經(jīng)達(dá)到 10000美元，而中國(guó)的人均 GDP只有4000美元，中國(guó)顯然“未富先老”。 ? 始于 20世紀(jì) 80年代初的計(jì)劃生育政策，讓中國(guó)的人口結(jié)構(gòu)發(fā)生了史無(wú)前例的變化。 80年代至今出生率大幅度下降，在人口結(jié)構(gòu)上形成了一個(gè)非常明顯的落差。 ? 這種結(jié)構(gòu)落差的后果是：當(dāng) 60、 70年代出生的人進(jìn)入退休年齡的時(shí)候，中國(guó)就會(huì)出現(xiàn) 供養(yǎng)結(jié)構(gòu)的大逆轉(zhuǎn) 。生于 20世紀(jì) 80年代至 21世紀(jì)初、以獨(dú)生子女為主體的社會(huì)中堅(jiān)會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己不得不面臨供養(yǎng)四個(gè)或者八個(gè)老人及一個(gè)孩子的窘境。這就是我們常說(shuō)的“老齡化危機(jī)”。 供養(yǎng)結(jié)構(gòu) 拿什么養(yǎng)我的明天 ? 一般來(lái)講，“未富先老”帶來(lái)的問(wèn)題是勞動(dòng)力不足，社會(huì)福利負(fù)擔(dān)加重，個(gè)人生活水平不高。 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 一直被視為社會(huì)“穩(wěn)定器” 我國(guó)養(yǎng)老金制度存在問(wèn)題 ? 雙軌制 ? 城鎮(zhèn)職工基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休養(yǎng)老制度“雙軌制”并行 “雙軌制”凸顯社會(huì)不公 ? 因養(yǎng)老金“雙軌制”而引發(fā)的退休待遇不公現(xiàn)象在全國(guó)十分普遍。 ? 據(jù)浙江寧波市政協(xié)副主席范誼提供的 2023年數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)?shù)?30多名企業(yè)退休老干部的退休金不足 2023元，而與他們一同參加工作的行政副科級(jí)干部退休后每月實(shí)際收入近 5000元，一名縣級(jí)機(jī)關(guān)當(dāng)門(mén)衛(wèi)的退休人員每月也能領(lǐng)到 4600元。這一數(shù)據(jù)與“兩個(gè)高工不如一個(gè)機(jī)關(guān)勤雜工”的論斷不謀而合。 我國(guó)養(yǎng)老金制度存在問(wèn)題 ? 多元化 ? 各地還有農(nóng)民工養(yǎng)老 保險(xiǎn) 、失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)等多項(xiàng)制度。 ? 養(yǎng)老金制度碎片化 ? 不同制度覆蓋下的不同人群待遇千差萬(wàn)別，各地政策條塊分割、界限不明問(wèn)題嚴(yán)重。 ? 更嚴(yán)重的是，目前，大多數(shù)公民仍被排斥在正式的基本養(yǎng)老制度之外。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2023年末，我國(guó) 50%以上的從業(yè)者沒(méi)有為正式的養(yǎng)老保障制度所覆蓋， 60歲及以上老人中約一半沒(méi)有任何養(yǎng)老金。 ? 《勞動(dòng)合同法》的頒布與實(shí)施 ? 我國(guó)養(yǎng)老金制度存在問(wèn)題 ? 而在“現(xiàn)收現(xiàn)支”的養(yǎng)老體制下，已經(jīng)造成了 社保 基金虧空，為此，政府財(cái)政每年要補(bǔ)貼上千億元。隨著老齡人口的不斷增多，社保缺口還會(huì)越來(lái)越大。 我國(guó)養(yǎng)老金制度存在問(wèn)題 ? 除了老齡化之外，社保虧空的另一個(gè)重要原因是歷史欠賬。 20世紀(jì) 90年代以前參加工作的人，大多是國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)的員工，他們沒(méi)有繳過(guò)一分錢(qián)的社保，而這些人退休之后卻要從社?；鹬蓄I(lǐng)取養(yǎng)老金。