【總結(jié)】主管扮演的三大角色(一)信息溝通角色?及時將上級指令傳達到下級,變?yōu)椴繉俚男袆??迅速將市場信息及部屬情況反饋到上級,以供上級決策用.?橫向部門之間及時交流信息、進展情況以便更好協(xié)作,并與市場發(fā)生聯(lián)絡(luò).主管扮演的三大角色(二)人際關(guān)系角色?在上級面前是被領(lǐng)導(dǎo)者,完成上級指令,在下級面
2025-01-14 10:33
【總結(jié)】基層主管的角色與權(quán)責(zé)基層主管的角色基層主管的權(quán)責(zé)基層管理須具備的能力企業(yè)對主管的培育企業(yè)對主管的要求—7I主管的注意事項主管vs.非主管心態(tài)角色技能主管非主管基層主管的角色團隊建設(shè)師企業(yè)決策擁獲者溝通大師員工行為塑造者
2025-02-26 15:36
【總結(jié)】新任主管可能面臨的問題組長的工作與員工的工作以及干訓(xùn)學(xué)員的工作是完全不一樣的,那么,請大家談?wù)劊?當你接手一個新的單位的時候,最大的擔(dān)憂是什么?總結(jié)大家的發(fā)表,新任組長的困擾,大致來自以下幾個方面的原因:?1、主管人員自身的障礙?2、來自工作的困擾?3、來自部屬的障礙主題:?1、主管人員自身的障礙
2025-03-09 19:42
【總結(jié)】主管面談輔導(dǎo)手冊內(nèi)部培訓(xùn)資料,僅供培訓(xùn)使用新人留存12步之主管面談輔導(dǎo)手冊平安人壽北京分公司2011年6月(內(nèi)部培訓(xùn)資料,僅供培訓(xùn)使用)前言為切實提升新人留存,助推公司人力發(fā)展,分公司將落實安裝新人留存12步培訓(xùn)體系,
2025-06-07 08:52
【總結(jié)】新人留存12步之主管面談輔導(dǎo)手冊(內(nèi)部培訓(xùn)資料,僅供培訓(xùn)使用)前言為切實提升新人留存,助推公司人力發(fā)展,分公司將落實安裝新人留存12步培訓(xùn)體系,強化新人的工作意愿和展業(yè)技能,提升新人的轉(zhuǎn)正留存,實現(xiàn)北分人力健康發(fā)展。新人留存12步是指新人從參加創(chuàng)說會到
2025-06-29 00:11
【總結(jié)】附件4初級主管育成訓(xùn)練營主管輔導(dǎo)手冊個險銷售部二○○八年七月前言營銷團隊的主管作為團隊的中堅力量,承擔(dān)著業(yè)務(wù)發(fā)展、隊伍建設(shè)的重要使命。公司“營銷員基本管理辦法”賦予了主管按照血緣關(guān)系的基礎(chǔ),遵循組織架構(gòu)的發(fā)展、利益分配和培育的原則,經(jīng)營和管理團隊的權(quán)力與職責(zé),在晉升發(fā)展過程中不斷實現(xiàn)個人、所轄團隊和業(yè)務(wù)規(guī)模的突破
2025-06-29 10:07
【總結(jié)】
2025-02-23 18:18
【總結(jié)】目錄晨輝標準人才復(fù)制系統(tǒng)——主管輔導(dǎo)訓(xùn)練新人單元36訓(xùn)練單元36操作總述訓(xùn)練單元8專業(yè)化開發(fā)客戶流程——開發(fā)前準備訓(xùn)練單元9專業(yè)化開發(fā)客戶流程——目標市場信息收集訓(xùn)練單元10專業(yè)化開發(fā)客戶流程——接觸面談(進門)訓(xùn)練單元11專業(yè)化開發(fā)客戶流程——接觸面談(寒暄贊美)訓(xùn)練單元12專業(yè)化開發(fā)客戶流程——接觸面談(判斷目標客戶)訓(xùn)練單
2025-06-29 00:07
【總結(jié)】制程品管是關(guān)鍵1第三部分雄彪培訓(xùn)工作室制程檢驗?什么是制程檢驗??制程檢驗的目的?制程檢驗的形式?制程巡回檢查方式的特點2雄彪培訓(xùn)工作室制程品管的原理3IPQCQCFQC制程品管巡回檢驗過程
2025-01-18 11:43
【總結(jié)】團隊式協(xié)作就是透過個體的活性化和彼此之間有效的互動,使個體動力整合成為團體動力的過程。指導(dǎo)教練支持授權(quán)高指導(dǎo)性低支持性低支持性低指導(dǎo)性高指導(dǎo)性高支持性高支持性低指導(dǎo)性四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格支持性行為高低指導(dǎo)性行為高低正發(fā)展已發(fā)展
2025-03-29 12:27
【總結(jié)】躇宣渙擴酷鴦釘它遏醫(yī)歇憾馴檔繼章饑斗苞紫忙棺紊汲祝怔越昌俗但繁西7、授課技巧概述7、授課技巧概述授課技巧概述重酷茶詫模闊嗓秋聘朝附肉示喜膏
2025-01-18 21:59
【總結(jié)】?業(yè)務(wù)主任晉升培訓(xùn)課程輔導(dǎo)技能概述總公司培訓(xùn)部?業(yè)務(wù)主任晉升培訓(xùn)課程課程目的、目標、過程要領(lǐng)及收獲?目的使學(xué)員初步了解輔導(dǎo)的重要性?目標掌握輔導(dǎo)的一般流程?過程50分鐘?要領(lǐng)研討、演練、發(fā)表?收獲熟悉輔導(dǎo)的基本步驟、方法?業(yè)務(wù)主任晉升培訓(xùn)課程課程大綱?
2025-01-17 09:27
【總結(jié)】新晉升主管在職輔導(dǎo)??????——?如何做一名優(yōu)秀主管?????????????????????
2025-04-30 18:34
【總結(jié)】招商主管的職責(zé)概述 招商主管需要根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略,制定招商加盟計劃,并進行目標分解,帶領(lǐng)團隊完成每月招商任務(wù)。下面是整理的招商主管的職責(zé)概述。 招商主管的職責(zé)概述1 職責(zé): ,...
2024-09-24 10:59
【總結(jié)】綠化主管職責(zé)標準綠化主管在管理處的直接領(lǐng)導(dǎo)下,對住宅區(qū)園藝、綠化工作負全面的責(zé)任,其職責(zé)標準如下:一、協(xié)助做好綠化員工的招聘。綠化工人選堅持以有“豐富的園藝經(jīng)驗”為主,對綠化布局規(guī)劃有一定的審美水平,知識文化、思想品德好和身體健康等為標準,不徇私情,擇優(yōu)錄用。二、負責(zé)員工的上崗培訓(xùn)工作,組織員工學(xué)習(xí)管理規(guī)章制度、崗位責(zé)任制和探討園林藝術(shù)知識,并督促員工遵守各項制度。三、負責(zé)日
2025-07-15 01:50