化解用工風險構建和諧勞動關系-資料下載頁
2025-01-14 21:00本頁面
【正文】 一，國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； ? 第二，依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的； ? 第三，用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的； ? 第四，企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準）； ? 第五，因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。 ? 不符合上述情況，勞動者提供了正常勞動，用人單位扣減職工工資，就是克扣工資。 ? （ 5）日工資折算： ? 日工資＝月工資收入247。 ? 計算月工資收入標準： ? 第一，用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定； ? 第二，雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行； ? 第三，前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前 12個月的平均工資計算，勞動者實際工作時間不滿12個月的，按照實際工作時間平均工資計算； ? 第四，勞動者前 12個月平均工資無法計算的，按用人單位所在地政府公布的上年度職工平均工資計算。 ? 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》人社部第 1號令第十一條規(guī)定，月工資為前 12個月 剔除加班工資后的月平均工資。 ? （ 6）解除終止勞動合同計算工資： ? 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 ? （ 7）工資的扣除 ? 用人單位可以從勞動者工資中代扣下列款項： ? （一）個人所得稅； ? （二）個人應當繳納的社會保險費和住房公積金； ? （三）法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應當代扣的其他款項。 ? 因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失依法應當賠償?shù)?，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知勞動者；未書面告知的，不得扣除?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 ? 可能存在問題 ? （ 1）工資發(fā)放隨意，工資標準就是老板一句話，愛給誰多少就給誰多少。 ? （ 2）工資標準口頭約定，欠發(fā)不欠發(fā)沒有依據(jù)。 ? （ 3）不按規(guī)定發(fā)工資。對國家規(guī)定應當視同提供正常勞動發(fā)放工資的，沒有依法發(fā)放工資。 ? （ 4）停工停業(yè)不發(fā)生活費。 ? （ 5）停工停業(yè)繼續(xù)發(fā)工資。主要是國有企業(yè)。 ? （ 6）加班工資、經(jīng)濟補償工資計算不準確，引發(fā)爭議。 ? 對策建議 ? （ 1）依法制訂工資分配制度。 ? 參照用人單位制定規(guī)章制度的程序，依法制定工資分配制度。工資分配制度推薦實行崗位工資制度，即工資分成崗位基礎工資、崗位業(yè)績工資、效益工資和年功工資四個部分。 ? （ 2）約定工資支付時間。 ? （ 3）病假工資、事假工資以及加班費的基數(shù)應在勞動合同或集體合同中約定。 ? （ 4）工資的調整辦法，要在集體合同或工資分配制度中約定。 ? （ 5）嚴格依法執(zhí)行工資分配有關規(guī)定。 ? （ 6）單位做好發(fā)放記錄，建筑工程企業(yè)盡量避免工資層層發(fā)放。 ?（六）其他 ?社會保險繳費（略） ?解除終止勞動關系（略） ? 勞動關系不和諧不穩(wěn)定，產生勞資糾紛矛盾的原因有：一是企業(yè)為降低生產成本違法、違規(guī)；二是規(guī)章制度不健全，細節(jié)管理不到位；三是企業(yè)管理不民主，職工與企業(yè)思想不一致。 ? 一是樹立依法辦事的思維方式。 ? 二是建立健全規(guī)章制度。 ? 三是完善人力資源細節(jié)管理。 ? 四是開展工資集體協(xié)商。 ? 五是健全企業(yè)勞動爭議調解組織，及時化解糾紛矛盾。 ? 六是企業(yè)文化、員工持股其他等等。 ? 演講完畢，謝謝觀看！
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