【總結(jié)】第14講案例分析以金華二院為例企業(yè)核心價值觀的培育二院的困境?二院以精神病??茷橹鳂I(yè),始創(chuàng)于1958。?1990`S中期,陷入困境市場份額不斷萎縮經(jīng)營績效不斷下滑員工人心渙散。95-98四年中,有19位(近10%)專業(yè)技術(shù)人才外流二院該怎么發(fā)展??二院領(lǐng)導(dǎo)
2025-01-23 20:10
【總結(jié)】企業(yè)文化第五章企業(yè)文化的設(shè)計第一節(jié)企業(yè)文化設(shè)計原則一、歷史性原則二、社會性原則三、個異性原則四、一致性原則五、前瞻性原則六、可操作性原則一、對企業(yè)傳統(tǒng)文化的揚棄
2025-01-05 17:44
【總結(jié)】第4章企業(yè)文化的診斷企業(yè)文化診斷的意義與特點企業(yè)文化測量的理論基礎(chǔ)企業(yè)文化的測量維度學(xué)習(xí)目標(biāo)1.企業(yè)文化診斷的意義與步驟2.企業(yè)文化測量的理論基礎(chǔ)3.西方國家企業(yè)常用的測量維度4.東方國家企業(yè)常用的測量維度企業(yè)文化診斷的意義與特點企業(yè)文化診斷的意義
2025-01-25 15:19
【總結(jié)】公司企業(yè)文化主講:安連國?企業(yè)文化作為一種新的管理理論和管理方法,發(fā)端于20世紀(jì)50年代,流行于70年代,自80年代中期傳入我國后,形成了一股越來越強(qiáng)的“企業(yè)文化熱”。?一個沒有文化的民族,必定是一個落后的民族;一支沒有文化的軍隊,必定是一支愚蠢的軍隊;一個沒有文化的企業(yè),必定是一個沒有前途、等待死亡的企
2025-01-16 09:05
【總結(jié)】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當(dāng)代激勵理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵破壞了人的自主性,影響內(nèi)部激勵效果?Adams(1965):公平理論?結(jié)果公平?過程公平=對自己報酬的感覺對自己投入的感覺對他人報酬的感覺對他人投入的感覺?2當(dāng)代激勵理
2025-01-15 06:34
【總結(jié)】第六章企業(yè)文化對酒店的影響教師第六章企業(yè)文化對酒店的影響物質(zhì)文化案例5精神文化案例2制度文化案例3行為文化案例4酒店企業(yè)文化概述1酒店文化概述酒店文化是酒店無形價值的體現(xiàn),只有將這種寶貴的無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)化到具體實踐的過程中,才能使酒店的凝聚力和向心力不斷加強(qiáng),成為酒店共同價值觀的
2025-01-05 18:08
【總結(jié)】企業(yè)文化的管理現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競爭是文化的競爭!!問題的提起1為什么中國的企業(yè)還沒長大?2為什么59歲現(xiàn)象在中國成為普遍?3為什么企業(yè)一分權(quán)分利就分家分心?4為什么優(yōu)秀公司重視企業(yè)文化建設(shè)?企業(yè)文化不好講?文化的特質(zhì)難交易性難模仿性
2025-02-12 11:20
【總結(jié)】企業(yè)文化的管理,現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競爭是文化的競爭!!,問題的提起,1為什么中國的企業(yè)還沒長大?2為什么59歲現(xiàn)象在中國成為普遍?3為什么企業(yè)一分權(quán)分利就分家分心?4為什么優(yōu)秀公司重視企業(yè)文化建設(shè)?,...
2024-10-28 20:23
【總結(jié)】第三章企業(yè)物質(zhì)文化打假事件:安然神話的破滅?2023年12月2日,財富500強(qiáng)排名第七位的美國能源業(yè)巨頭企業(yè)安然公司(Enron)突然依法提出破產(chǎn)保護(hù)。安然神話破滅,動搖了美國證券市場誠信度,使投資者對上市公司信息披露真實性、財務(wù)報表可靠性、證券分析師推薦有效性以及評級機(jī)構(gòu)結(jié)論可信度產(chǎn)生了置疑。緊接著,著名的施樂公
2025-01-25 15:18
【總結(jié)】第九講企業(yè)文化2023年9月1人力資源管理第十講一、文化與企業(yè)文化的含義(一)社會文化?文化一詞源于拉丁文,最初意為耕作、培養(yǎng)、教育、發(fā)展、尊重。?愛德華·泰勒給文化下的定義是:“文化是一個復(fù)合的整體,其中包括知識、信仰、藝術(shù)、道德、法律、風(fēng)俗以及作為
2025-01-26 10:59
【總結(jié)】第九講企業(yè)文化學(xué)的延伸與比較一、品牌文化與企業(yè)價值觀強(qiáng)大的企業(yè)文化激勵員工保證一致的員工行為提高品牌穩(wěn)定性樹立信任品牌表現(xiàn)改善圖9-2強(qiáng)大的公司文化是如何為品牌作出貢獻(xiàn)的二、企業(yè)文化與管理心理學(xué)企業(yè)文化是研究企業(yè)中人的精神文化,也就是在長期的經(jīng)營活動中形成的共同的理想、信念、價值觀、
2025-01-24 05:13
【總結(jié)】企業(yè)文化培訓(xùn)課程講義前言中國企業(yè)能夠勝出,并不是僅僅去模仿國外所謂的“先進(jìn)”的管理模式,而在于能否創(chuàng)新出屬于“中國”式的管理模式。人類因夢想而偉大,企業(yè)因文化而繁榮!企業(yè)文化就是企業(yè)哲學(xué)指導(dǎo)下的企業(yè)共同價值觀體系!制度是讓想犯罪的人犯不了罪,文化是讓有機(jī)會犯罪的人不愿意犯罪!企業(yè)的
2025-01-05 17:58
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)文化對企業(yè)的影響 企業(yè)文化對企業(yè)的影響 14710106楊建超 企業(yè)文化是指一個企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中,把企業(yè)內(nèi)部全體員工結(jié)合在一起的理想信念、價值觀念、管理制度、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)...
2024-11-08 23:55
【總結(jié)】企業(yè)文化活動小組架構(gòu),,,小組成員各職責(zé)任劃分,一、組長職責(zé):a、負(fù)責(zé)企業(yè)文化各項事務(wù)的組織及策劃。b、將各項活動的方案計劃及上報廠長批準(zhǔn)。c、對企業(yè)文化的各項活動過程進(jìn)行推進(jìn)和監(jiān)督。二、文藝文化宣傳...
2024-10-24 22:47
【總結(jié)】涇川裝飾培訓(xùn)課題行政部目錄??認(rèn)識自己?認(rèn)識客戶?如何簽單?概率界定:涇川裝飾是什么??涇川裝飾品牌是什么??涇川裝飾企業(yè)文化?公司優(yōu)勢?公司劣勢?推翻三座大山:什么是涇川裝飾?
2025-01-25 20:51