生命價(jià)值評(píng)估理論方法與實(shí)證研究-資料下載頁
2025-01-13 09:08本頁面
【正文】 值評(píng)估結(jié)果比較分析 評(píng) 估方法 理 論 基 礎(chǔ) 評(píng) 估方法要點(diǎn) 均 值 應(yīng) 用探 討 HCM 人力 資 本理 論 ， 估算人在一生中 的初始投 資 價(jià)、 為 社 會(huì)創(chuàng) 造 的價(jià) 值 、 為 自己 創(chuàng) 造的價(jià) 值 以及 給 家庭等 帶來 的 精神價(jià) 值總 和 建立 評(píng) 估生命價(jià) 值 的可行性模型 為進(jìn) 一步確立死亡賠償 金 標(biāo) 準(zhǔn)提供依據(jù)；有助于完善和提升中 國 社 會(huì) 保障體系 WRM 風(fēng)險(xiǎn) 交易理 論 ， 現(xiàn)實(shí) 市 場 中 調(diào)查 評(píng) 估工 資 和 風(fēng)險(xiǎn) 的 隱 含 關(guān) 系 重在分離工 資風(fēng) 險(xiǎn) 系 數(shù) CVM WTA 風(fēng)險(xiǎn) 交易理 論 ， 假 設(shè) 市 場 中通 過 問 卷 調(diào)查 由于 風(fēng) 險(xiǎn)變動(dòng) 所 帶來 的 支付意愿 一是 設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)階 梯，了解 風(fēng)險(xiǎn)變 動(dòng) 依據(jù)；二是 問 卷通俗易 懂 WTP 有助于估 計(jì) 事故 經(jīng) 濟(jì)損 失，激 發(fā) 企 業(yè) 加大安全投入；有 助于政府有效配置 公共 資 源 生命價(jià)值評(píng)估理論方法與實(shí)證研究 31 九、論文的主要結(jié)論（ 1） 通過人力資本法估算生命價(jià)值模型 ，得到員工的生命價(jià)值為 ，在 95%的置信水平下，生命價(jià)值評(píng)估值的置信區(qū)間為 ～ 。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，員工的個(gè)人背景特征如年齡、性別、戶籍、學(xué)歷以及工作崗位等生命價(jià)值之間存在顯著差異。其中年齡與生命價(jià)值存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，年齡越大，生命價(jià)值就越低；由于性別差異和城鄉(xiāng)消費(fèi)支出差異等，男性員工比女性員工、城市員工比農(nóng)村員工的生命價(jià)值高；隨著學(xué)歷的提高，員工的消費(fèi)投入以及工資待遇比較高，因此學(xué)歷越高，生命價(jià)值就越高；同時(shí)發(fā)現(xiàn)工作崗位不同，生命價(jià)值也存在顯著差異，其中現(xiàn)場操作工等基層人員生命價(jià)值最低，行政管理干部的生命價(jià)值最高；而員工婚姻狀況對生命價(jià)值沒有顯著差異影響。 生命價(jià)值評(píng)估理論方法與實(shí)證研究 32 九、論文的主要結(jié)論（ 2） 通過工資風(fēng)險(xiǎn)法估算生命價(jià)值模型 ，得到員工的生命價(jià)值為 ，在 95%的置信水平下，生命價(jià)值評(píng)估值的置信區(qū)間為 ～ 。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，除了性別外，被訪者的其他個(gè)人特征變量與生命價(jià)值無顯著差異，這一結(jié)論表明員工了解與自己工作有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)信息，并且能夠在工資與風(fēng)險(xiǎn)之間進(jìn)行權(quán)衡，得出死亡風(fēng)險(xiǎn)增加時(shí)相應(yīng)的額外工資補(bǔ)償額 。 生命價(jià)值評(píng)估理論方法與實(shí)證研究 33 九、論文的主要結(jié)論（ 3） 通過條件價(jià)值法估算生命價(jià)值模型， 分別進(jìn)行受償意愿下和支付意愿下的生命價(jià)值評(píng)估，最終得到受償意愿下員工的生命價(jià)值均值是 萬元，在 95%的置信水平下，置信區(qū)間為 ～ ；得到支付意愿下員工的生命價(jià)值均值是 3903萬元，在 95%的置信水平下，置信區(qū)間為 ～ 。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，受償意愿下評(píng)估的生命價(jià)值與個(gè)人特征變量無顯著差異影響，這一結(jié)果和工資風(fēng)險(xiǎn)法評(píng)估生命價(jià)值與個(gè)人特征變量顯著性差異影響相同。而支付意愿下評(píng)估的生命價(jià)值與個(gè)人特征變量存在影響顯著，其中年齡和生命價(jià)值存在顯著負(fù)相關(guān)，年齡越大，生命價(jià)值越??；女性員工比男性員工、城市員工比農(nóng)村員工獲得較高的生命價(jià)值；學(xué)歷與生命價(jià)值存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，而不同崗位的員工顯著性也比較明顯，其中現(xiàn)場操作工的生命價(jià)值最低，行政人員和行政管理干部的生命價(jià)值較高。 生命價(jià)值評(píng)估理論方法與實(shí)證研究 34 九、論文的主要結(jié)論（ 4） 通過三種方法評(píng)估結(jié)果分析比較， 證明生命價(jià)值評(píng)估結(jié)果有效，并選取支付意愿下的生命價(jià)值作為 CVM評(píng)估生命價(jià)值的結(jié)果。 國內(nèi)主要使用 HCM評(píng)估生命價(jià)值，說明人均生活水平不高，人們更多地從為社會(huì)和家庭創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值角度來評(píng)估生命價(jià)值，而在考慮安全投入或預(yù)防方面與國外發(fā)達(dá)國家相比略顯不足；而在國外發(fā)達(dá)資本主義國家，人均生活水平很高，人們更看重個(gè)人的自由交易以及其所產(chǎn)生的資源配置效率，他們更多從預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)角度，即為降低死亡風(fēng)險(xiǎn)的支付意愿來評(píng)估生命價(jià)值。 生命價(jià)值評(píng)估理論方法與實(shí)證研究 35 九、論文的主要結(jié)論（ 5） 隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高 ， 我國人們也開始已經(jīng)意識(shí)到要增加安全投入 ， 預(yù)防風(fēng)險(xiǎn) ， 合理配置公共資源 ， 這樣才能順應(yīng)國際趨勢 ， 維護(hù)公民自身的生命權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)益 。 因此本研究分別從人力資本法和支付意愿法評(píng)估的生命價(jià)值結(jié)果可以在以下幾個(gè)方面進(jìn)行探討應(yīng)用 。 人力資本法評(píng)估的生命價(jià)值結(jié)果 可為進(jìn)一步確立死亡賠償金標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù) ， 并有助于完善和提升中國社會(huì)保障體系 。 支付意愿法評(píng)估的生命價(jià)值結(jié)果 有助于估計(jì)事故經(jīng)濟(jì)損失 ， 激發(fā)企業(yè)加大安全投入 ， 并 有助于政府有效配置公共資源 。 生命價(jià)值評(píng)估理論方法與實(shí)證研究 36 十、對策建議 ? 建立高質(zhì)量的安全生產(chǎn)管制體系 ? 通過立法提高企業(yè)違法成本 ? 政府加大安全生產(chǎn)投入措施 ? 健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度 ? 進(jìn)一步完善工傷保險(xiǎn)制度 生命價(jià)值評(píng)估理論方法與實(shí)證研究 37 十一、需要進(jìn)一步研究的問題 ? 進(jìn)一步完善人力資本法評(píng)估生命價(jià)值模型并作實(shí)證研究 ? 進(jìn)一步設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)階梯或者風(fēng)險(xiǎn)變動(dòng)依據(jù) ? 進(jìn)一步通過其它誘導(dǎo)技術(shù)調(diào)查支付意愿與受償意愿
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