生命價值評估理論方法與實證研究-資料下載頁
2025-01-13 09:08本頁面
【正文】 值評估結(jié)果比較分析 評 估方法 理 論 基 礎(chǔ) 評 估方法要點 均 值 應(yīng) 用探 討 HCM 人力 資 本理 論 ， 估算人在一生中 的初始投 資 價、 為 社 會創(chuàng) 造 的價 值 、 為 自己 創(chuàng) 造的價 值 以及 給 家庭等 帶來 的 精神價 值總 和 建立 評 估生命價 值 的可行性模型 為進 一步確立死亡賠償 金 標(biāo) 準(zhǔn)提供依據(jù)；有助于完善和提升中 國 社 會 保障體系 WRM 風(fēng)險 交易理 論 ， 現(xiàn)實 市 場 中 調(diào)查 評 估工 資 和 風(fēng)險 的 隱 含 關(guān) 系 重在分離工 資風(fēng) 險 系 數(shù) CVM WTA 風(fēng)險 交易理 論 ， 假 設(shè) 市 場 中通 過 問 卷 調(diào)查 由于 風(fēng) 險變動 所 帶來 的 支付意愿 一是 設(shè)計風(fēng)險階 梯，了解 風(fēng)險變 動 依據(jù)；二是 問 卷通俗易 懂 WTP 有助于估 計 事故 經(jīng) 濟損 失，激 發(fā) 企 業(yè) 加大安全投入；有 助于政府有效配置 公共 資 源 生命價值評估理論方法與實證研究 31 九、論文的主要結(jié)論（ 1） 通過人力資本法估算生命價值模型 ，得到員工的生命價值為 ，在 95%的置信水平下，生命價值評估值的置信區(qū)間為 ～ 。進一步分析發(fā)現(xiàn)，員工的個人背景特征如年齡、性別、戶籍、學(xué)歷以及工作崗位等生命價值之間存在顯著差異。其中年齡與生命價值存在顯著的負相關(guān)關(guān)系，年齡越大，生命價值就越低；由于性別差異和城鄉(xiāng)消費支出差異等，男性員工比女性員工、城市員工比農(nóng)村員工的生命價值高；隨著學(xué)歷的提高，員工的消費投入以及工資待遇比較高，因此學(xué)歷越高，生命價值就越高；同時發(fā)現(xiàn)工作崗位不同，生命價值也存在顯著差異，其中現(xiàn)場操作工等基層人員生命價值最低，行政管理干部的生命價值最高；而員工婚姻狀況對生命價值沒有顯著差異影響。 生命價值評估理論方法與實證研究 32 九、論文的主要結(jié)論（ 2） 通過工資風(fēng)險法估算生命價值模型 ，得到員工的生命價值為 ，在 95%的置信水平下，生命價值評估值的置信區(qū)間為 ～ 。進一步分析發(fā)現(xiàn)，除了性別外，被訪者的其他個人特征變量與生命價值無顯著差異，這一結(jié)論表明員工了解與自己工作有關(guān)的風(fēng)險信息，并且能夠在工資與風(fēng)險之間進行權(quán)衡，得出死亡風(fēng)險增加時相應(yīng)的額外工資補償額 。 生命價值評估理論方法與實證研究 33 九、論文的主要結(jié)論（ 3） 通過條件價值法估算生命價值模型， 分別進行受償意愿下和支付意愿下的生命價值評估，最終得到受償意愿下員工的生命價值均值是 萬元，在 95%的置信水平下，置信區(qū)間為 ～ ；得到支付意愿下員工的生命價值均值是 3903萬元，在 95%的置信水平下，置信區(qū)間為 ～ 。進一步分析發(fā)現(xiàn)，受償意愿下評估的生命價值與個人特征變量無顯著差異影響，這一結(jié)果和工資風(fēng)險法評估生命價值與個人特征變量顯著性差異影響相同。而支付意愿下評估的生命價值與個人特征變量存在影響顯著，其中年齡和生命價值存在顯著負相關(guān)，年齡越大，生命價值越小；女性員工比男性員工、城市員工比農(nóng)村員工獲得較高的生命價值；學(xué)歷與生命價值存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，而不同崗位的員工顯著性也比較明顯，其中現(xiàn)場操作工的生命價值最低，行政人員和行政管理干部的生命價值較高。 生命價值評估理論方法與實證研究 34 九、論文的主要結(jié)論（ 4） 通過三種方法評估結(jié)果分析比較， 證明生命價值評估結(jié)果有效，并選取支付意愿下的生命價值作為 CVM評估生命價值的結(jié)果。 國內(nèi)主要使用 HCM評估生命價值，說明人均生活水平不高，人們更多地從為社會和家庭創(chuàng)造財富和價值角度來評估生命價值，而在考慮安全投入或預(yù)防方面與國外發(fā)達國家相比略顯不足；而在國外發(fā)達資本主義國家，人均生活水平很高，人們更看重個人的自由交易以及其所產(chǎn)生的資源配置效率，他們更多從預(yù)防風(fēng)險角度，即為降低死亡風(fēng)險的支付意愿來評估生命價值。 生命價值評估理論方法與實證研究 35 九、論文的主要結(jié)論（ 5） 隨著我國經(jīng)濟水平的不斷提高 ， 我國人們也開始已經(jīng)意識到要增加安全投入 ， 預(yù)防風(fēng)險 ， 合理配置公共資源 ， 這樣才能順應(yīng)國際趨勢 ， 維護公民自身的生命權(quán)利和社會保障權(quán)益 。 因此本研究分別從人力資本法和支付意愿法評估的生命價值結(jié)果可以在以下幾個方面進行探討應(yīng)用 。 人力資本法評估的生命價值結(jié)果 可為進一步確立死亡賠償金標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù) ， 并有助于完善和提升中國社會保障體系 。 支付意愿法評估的生命價值結(jié)果 有助于估計事故經(jīng)濟損失 ， 激發(fā)企業(yè)加大安全投入 ， 并 有助于政府有效配置公共資源 。 生命價值評估理論方法與實證研究 36 十、對策建議 ? 建立高質(zhì)量的安全生產(chǎn)管制體系 ? 通過立法提高企業(yè)違法成本 ? 政府加大安全生產(chǎn)投入措施 ? 健全各項安全生產(chǎn)管理制度 ? 進一步完善工傷保險制度 生命價值評估理論方法與實證研究 37 十一、需要進一步研究的問題 ? 進一步完善人力資本法評估生命價值模型并作實證研究 ? 進一步設(shè)計風(fēng)險階梯或者風(fēng)險變動依據(jù) ? 進一步通過其它誘導(dǎo)技術(shù)調(diào)查支付意愿與受償意愿
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