ibm的薪酬設(shè)計和管理制度-資料下載頁
2025-01-12 14:20本頁面
【正文】 內(nèi)容可以包括個人對問題的傾向意見，自己所關(guān)心的問題。 ? 反映的情況公司將會交直接有關(guān)的部門分類集中處理。 ? 員工意見調(diào)查 (Employee Opinion Survey) ? IBM通過對員工進行征詢，可以了解員工對公司管理階層、福利待遇、工資待遇等方面有價值的意見，從而營造一個更加完美的工作環(huán)境。 ? 直言不諱 (Speak up) ? “Speak up” 就是一條直通通道，可以使員工在毫不牽涉其直屬經(jīng)理的情況下獲得高層領(lǐng)導(dǎo)對你關(guān)心的問題的答復(fù)。 ? “Speak up” 的員工身份只有 Speak up” 的協(xié)調(diào)員才知道 。 ? 申訴 (Open door) ? 員工可以通過 Open door向各事業(yè)單位主管、公司的人事經(jīng)理、總經(jīng)理或任何總部代表申述，你的申述會得到上級的調(diào)查和執(zhí)行。 IBM的薪金保密制度： ? IBM的薪金是背靠背保密的，薪金沒有上下限，工資漲幅也不定，沒有降薪的情況。 ? 與此同時， 為了使自己的薪資有競爭力， IBM專門委托咨詢公司對整個人力市場的待遇進行非常詳細的了解，公司員工的工資漲幅會根據(jù)市場的情況有一個調(diào)整，使自己的工資有良好的競爭力。 多謝觀看 演講完畢，謝謝觀看！
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