ibm的薪酬設(shè)計(jì)和管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 對(duì)員工進(jìn)行征詢，可以了解員工對(duì)公司管理階層、福利待遇、工資待遇等方面有價(jià)值的意見(jiàn)，從而營(yíng)造一個(gè)更加完美的工作環(huán)境。 多謝觀看 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ? 面談的內(nèi)容可以包括個(gè)人對(duì)問(wèn)題的傾向意見(jiàn)，自己所關(guān)心的問(wèn)題。各部門的管理人員一邊對(duì)照工資限度，一邊建議職工做難度稍大的工作，從而引導(dǎo)職工漸漸地向價(jià)值高的工作挑戰(zhàn)。 ? (j)退休金計(jì)劃：積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。 (f)休假津貼：為員工報(bào)銷休假期間的費(fèi)用。 ? (c)春節(jié)獎(jiǎng)金：農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。 IBM的背景 ? IBM，即國(guó)際商業(yè)機(jī)器公司， 1914年創(chuàng)立于美國(guó)，是世界上最大的信息工業(yè)跨國(guó)公司。 ? (b)綜合補(bǔ)貼：對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。 (e)春節(jié)獎(jiǎng)金：農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。 (i)醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃：?jiǎn)T工醫(yī)療及年度體檢的費(fèi)用由公司解決。 ? 領(lǐng)取 A系列工資的許多職工，當(dāng)他們的工資超過(guò) B系列最低額的水準(zhǔn)時(shí)，就提出“請(qǐng)讓我做再難一點(diǎn)的工作吧！”，向 B系列挑戰(zhàn)，因?yàn)?B系列最高額比 A系列最高額高得多。 IBM公司還為員工就薪酬福利待遇問(wèn)題提供了多種雙向溝通的途徑：
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