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正文內(nèi)容

ibm的薪酬設(shè)計(jì)和管理制度(參考版)

2025-01-14 14:20本頁面
  

【正文】 多謝觀看 演講完畢,謝謝觀看! 。 IBM的薪金保密制度: ? IBM的薪金是背靠背保密的,薪金沒有上下限,工資漲幅也不定,沒有降薪的情況。 ? “Speak up” 的員工身份只有 Speak up” 的協(xié)調(diào)員才知道 。 ? 員工意見調(diào)查 (Employee Opinion Survey) ? IBM通過對員工進(jìn)行征詢,可以了解員工對公司管理階層、福利待遇、工資待遇等方面有價(jià)值的意見,從而營造一個(gè)更加完美的工作環(huán)境。 ? 面談的內(nèi)容可以包括個(gè)人對問題的傾向意見,自己所關(guān)心的問題。 ? 在 IBM 工作中一件事會牽涉到很多部門,有時(shí)候會從全球的同事那里獲得幫助,所以團(tuán)隊(duì)意識應(yīng)該成為第一意識 。 ? 執(zhí)行是一個(gè)過程量,它反映了員工的素質(zhì),執(zhí)行是非常重要的一個(gè)過程監(jiān)控量。 ? 勝利是第一位的,首先你必須完成你在PBC里面制定的計(jì)劃,無論過程多么艱辛,到達(dá)目的地最重要。各部門的管理人員一邊對照工資限度,一邊建議職工做難度稍大的工作,從而引導(dǎo)職工漸漸地向價(jià)值高的工作挑戰(zhàn)。做簡單工作領(lǐng)取 A系列工資的人,如果只對本職工作感興趣,那么他可以從 A系列最低額慢慢上升,但只限于到 A系列的最高額。 ?
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