企業(yè)薪酬管理制度設(shè)計(jì)上(參考版)
2025-03-01 00:55本頁(yè)面
【正文】 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ? 企業(yè)具有充分的薪酬分配自主權(quán) 。 第六節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度的基本特征 ? 經(jīng)營(yíng)者收入與一般員工薪酬相分離 ， 一般員工薪酬與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相分離 。 ? 集體談判是勞動(dòng)者同企業(yè)進(jìn)行利益競(jìng)爭(zhēng)的主要方式 。 第六節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度的基本特征 ? 薪酬是企業(yè)購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的價(jià)格 ， 企業(yè)薪酬支出的目的是追求薪酬投入的最大利潤(rùn)產(chǎn)出 。 2績(jī)效優(yōu)良大長(zhǎng) ， 績(jī)效一般小長(zhǎng) 。這種設(shè)計(jì)可留住高績(jī)效職工，主要是指企業(yè)的骨干力量。這種設(shè)計(jì)可使績(jī)效不高的職工早日離開(kāi)企業(yè)。 c 線代表的工資與績(jī)效增長(zhǎng)關(guān)系密切。 a 工 資c 水 平工作評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù) 圖 5：工資的級(jí)差變化舉例 02060100140180220260300原學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)曲線新學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)曲線學(xué)歷職稱工資(元)中專職高高中?？瞥跫?jí)職稱本科中級(jí)職稱碩士雙學(xué)位高級(jí)職稱博士 ： 圖 6： a線代表的工資與績(jī)效增長(zhǎng)沒(méi)有關(guān)系 。 工 資 c 水 d 平工作評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)圖 3： 代表各崗位工資分布規(guī)律的工資特征結(jié)構(gòu)線 .. 工 . 資 水 .. 平 工作評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù) 圖 4 ：根據(jù)市場(chǎng)狀況調(diào)整企業(yè)工資水平 a 經(jīng)工作評(píng)價(jià)的工資線； a’調(diào)整后的工資線； d 地區(qū)行業(yè)平均工資水平線； b 地區(qū) /行業(yè)最高工資水平線； c 地區(qū) /行業(yè)最低工資水平線。這是基于保留企業(yè)骨干力量的考慮。 b 線斜率較小，顯示企業(yè)偏重于照顧大多數(shù)人的平等心理 。 （ 2）可以用來(lái)檢查已有工資制度的合理性和外部公平性，提供進(jìn)一步改進(jìn)的依據(jù)。 第四 節(jié) 基本工資制度設(shè)計(jì)的一般過(guò)程 和方法 六、工資結(jié)構(gòu)線的作用及其應(yīng)用 工資結(jié)構(gòu)線是企業(yè)工資等級(jí)制的直觀表現(xiàn)形式，它顯示企業(yè)各個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值與其對(duì)應(yīng)的工資水平（標(biāo)準(zhǔn)）之間的關(guān)系。 第四 節(jié) 基本工資制度設(shè)計(jì)的一般過(guò) 程 和方法 ? 薪酬調(diào)查：薪酬調(diào)查的目的是調(diào)查 、 了解市場(chǎng)工資率的水平 （ 及勞動(dòng)力市場(chǎng)各類人員的平均薪酬水平 ） ， 以確保本企業(yè)薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性和公平性 。 評(píng)分法科學(xué)、準(zhǔn)確，考慮比較全面。 第四 節(jié) 基本工資制度設(shè)計(jì)的一般過(guò) 程和方法 （ 2）評(píng)分法（也稱點(diǎn)數(shù)法或計(jì)點(diǎn)法）。 這是最簡(jiǎn)單的一種方法 ， 是以工作崗位說(shuō)明書(shū)作為基礎(chǔ) ， 把企業(yè)的所有工作崗位逐一配對(duì)比較 ， 按各工作崗位對(duì)企業(yè)的相對(duì)價(jià)值或重要性排出順序 ， 以確定工作崗位的高低 。 在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)建立 起來(lái)的企業(yè)內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的 使用 ——?jiǎng)趧?dòng)，集中體現(xiàn)在勞動(dòng)者的崗位高低上， 而崗位已成為決定勞動(dòng)者相對(duì)工資等級(jí)和相對(duì)工 資率的主要依據(jù)，并逐漸替代了按資歷確定工資 等級(jí)的傳統(tǒng)作法。 工作崗位評(píng)價(jià)的目的 ， 是在工作分析的基礎(chǔ)上 ， 通過(guò)對(duì)各種工作崗位的性質(zhì) 、 任務(wù) 、 責(zé)任以及所需人員的資格條件等 ， 以統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化的評(píng)定 ， 對(duì)他們進(jìn)行分類和分級(jí) ， 從而確定企業(yè)內(nèi)部各種工作崗位的相對(duì)價(jià)值 ，
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