【導(dǎo)讀】自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。利和義務(wù)的《勞動(dòng)合同書》?！皪徫弧敝讣追较騿T工提供的工作職位?！肮潭üべY”指乙方的技能工資與崗位工資之和。試用期及應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期不。在某一項(xiàng)目或某一事件中做出突出貢獻(xiàn)時(shí)，由總經(jīng)理提名、他人推薦或乙方本人申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批，對(duì)乙方給予的獎(jiǎng)勵(lì)。可能作出的任何修訂。“集團(tuán)公司”指中國(guó)煤炭工業(yè)進(jìn)出口（集團(tuán)）公司。訓(xùn)計(jì)劃等各類管理信息；“辦公場(chǎng)所”指甲方的注冊(cè)地址內(nèi)的辦公區(qū)。職業(yè)技能和身體狀況等證明。會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任；方根據(jù)本合同的受聘不違反乙方的其它合同或法定義務(wù)。試用期包括在本合同的期限內(nèi)。續(xù)訂本合同時(shí)，雙方將不再約定試用期。降、輪崗、待崗、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)等各項(xiàng)人力資源管理。第十條乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。婚喪假、病假、年假、產(chǎn)假等休假。乙方請(qǐng)示休假應(yīng)根據(jù)甲方。有關(guān)請(qǐng)假制度所規(guī)定的程序辦理。

　　

【正文】 應(yīng)低于北京市最低 工資標(biāo)準(zhǔn)。 第五十條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)北京市東城區(qū)勞動(dòng)局勞動(dòng)鑒定委 員會(huì)確認(rèn)不能從事原崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的 其他崗位工作，甲方 依據(jù)第三十一條第（一）項(xiàng)解除本合同的， 應(yīng)向乙 方支付不低于甲方上年月人均工資性收入 6個(gè)月的醫(yī)療 補(bǔ)助費(fèi)，乙方患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病 的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%，患絕癥的增加部分不低 于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%。 第五十一條 甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金： （一）本合同期限屆滿后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的； （二）由于甲方原因使本合同無效或者部分無效的； （三）違反本合同規(guī)定解除本合同的； （四）解除本合同未按照規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的； （五）違反有關(guān)規(guī)定或者本合同約定侵害乙方合法權(quán)益的（女 職工及未成年工適用）； （六）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞 動(dòng)的； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十二條 甲方違反本合同第四十條規(guī)定，終止本合同未提前 30日通知 乙方的，以乙方上月日平均工資性收入為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲 1日支 付乙方 1日工資性收入的賠償金。 第五十三條 除本合同第三十五條約定的情形或甲方與乙方協(xié)商一致解除本 合同外，乙方提前解除本合同，給甲方造成下列損失的，應(yīng)進(jìn) 行賠償： （一）甲方為錄用乙方直接支付的費(fèi)用； （二）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用； （三）對(duì)甲方生 產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 第五十四條 因乙方存在本合同第三十條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（五） 項(xiàng)、第（六）項(xiàng)、第（七）項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同， 且給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五十五條 乙方隱瞞與原用人單位尚存勞動(dòng)合同的事實(shí)而與甲方簽訂本合 同，致甲方對(duì)原用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任并實(shí)際進(jìn)行了賠償 的，乙方應(yīng)給甲方以全額補(bǔ)償。 第五十六條 乙方違反本合同第十四章中約定的保密事項(xiàng) ，給甲方造成經(jīng)濟(jì) 損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十四章 保密 第五十七條 乙方應(yīng)保守商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不以任何方式向甲方以 外的任何人或甲方內(nèi)部的無關(guān)人員透露或者公開自己所掌握的 商業(yè)秘密，不復(fù)制或轉(zhuǎn)移含有商業(yè)秘密的文件和資料（無論商 業(yè)秘密是否基于乙方本人的行為而形成），不在辦公場(chǎng)所主動(dòng)接 觸與本人工作無關(guān)的商業(yè)秘密，不進(jìn)入與本人無關(guān)的保密區(qū)， 不打聽其他部門的業(yè)務(wù)措施和技術(shù)措施，除非必要，在對(duì)外聯(lián) 系時(shí)不談及商業(yè)秘密，不向甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供咨詢性或顧問 性的服務(wù)或幫助。 第五十八條 因工作需要，乙方使用甲方的商業(yè)秘密（如復(fù)制或帶出辦公場(chǎng) 所）時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并及時(shí)歸還。 第五十九條 本合同終止，乙方應(yīng)將所使用的所有甲方的商業(yè)秘密資料交還 給甲方，不應(yīng)私自保留。在乙方解除合同的提前通知期內(nèi)，甲 方可以對(duì)乙方采取相應(yīng)的脫密措施。 第六十條 乙方承諾，無論何種原因致使本合同終止，乙方均將在終止日 后 1年內(nèi)繼續(xù)保守商業(yè)秘密。 第十五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第六十一條 因履行本合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商或向甲方勞 動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成，一方要求 仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60日內(nèi)向北京市東城區(qū)勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲方或乙方也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào) 解，而自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60日內(nèi)直接向北京市東城區(qū)勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以 向人民法院提起訴訟。 第十六章 其他 第六十二條 本合同的附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效 力。 甲方現(xiàn)有的以下規(guī)章制度為本合同的附件： （一）員工職業(yè)生涯管理 辦法； （二）薪酬管理辦法； （三）考核管理辦法； （四） 員工考評(píng)管理辦法； （五） 部門目標(biāo)責(zé)任制考核管理細(xì)則； （六） 培訓(xùn)管理辦法。 在本合同期限內(nèi)，甲方對(duì)現(xiàn)有規(guī)章制度的修訂及頒行的新的規(guī) 章制度除與國(guó)家法律、法規(guī)和北京市規(guī)定相抵觸者外，自動(dòng)成 為本合同的附件，乙方同意遵照?qǐng)?zhí)行。 第六十三條 作為本合同附件的規(guī)章制度在甲方的人力資源管理部門備案留 存，乙方可于正 常工作時(shí)間內(nèi)隨時(shí)查閱。 第六十四條 乙方的人事檔案應(yīng)交甲方或由甲方委托集團(tuán)公司保管。 第六十五條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，留鑒證機(jī)關(guān)存檔一份。 甲方（蓋章） 乙方（簽字）： 法定代表人（簽字）： 簽訂日期： 年 月 日 鑒證機(jī)關(guān)（蓋章） 鑒證員（簽章） 鑒證日期： 年 月 日