中國(guó)煤炭進(jìn)出口公司考核管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-18 07:30本頁(yè)面
【正文】 季度考核在下一季度第一個(gè)月的 1－15 日完成。 考核主體：各相關(guān)上級(jí)。 考核組織：人力資源管理人員負(fù)責(zé)員工季度考核指標(biāo)數(shù)據(jù)收集、匯總統(tǒng)計(jì)、過(guò)程監(jiān)督等組織工作。 年度考評(píng) 考評(píng)維度：主要是對(duì)員工本年度的任務(wù)績(jī)效、管理績(jī)效、周邊績(jī)效和工作態(tài)度、綜合素質(zhì)能力進(jìn)行全面綜合考核。 考評(píng)結(jié)果的用途：個(gè)人年度考核結(jié)果主要作為當(dāng)年個(gè)人績(jī)效工資總額發(fā)放依據(jù)之一，個(gè)人年度考評(píng)結(jié)果作為績(jī)效工資等級(jí)升降和培訓(xùn)等工作的依據(jù)。7 / 13 考評(píng)時(shí)間：每年度元月 16－30 日開(kāi)展員工考評(píng)。 考評(píng)主體：各相關(guān)上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)。 考評(píng)組織：人力資源管理人員負(fù)責(zé)員工年度考評(píng)過(guò)程中的組織、過(guò)程監(jiān)督、匯總統(tǒng)計(jì)等工作。具體參見(jiàn)《中國(guó)煤炭進(jìn)出口公司員工考評(píng)管理細(xì)則》 。8 / 13167。4 申 訴 及 其 處 理 提交申訴被考核部門(mén)和員工如對(duì)考核結(jié)果不清楚或者持有異議，可以采取書(shū)面形式向人力資源管理人員提交申訴書(shū)。 《申訴表》見(jiàn)附件二。 申訴受理機(jī)構(gòu)總經(jīng)理?yè)碛袉T工考核申訴的最終裁決權(quán)。一般申訴由人力資源管理人員負(fù)責(zé)調(diào)查協(xié)調(diào)，提出建議。 申訴受理 人力資源管理人員接到部門(mén)或員工申訴后，應(yīng)在三個(gè)工作日做出是否受理的答復(fù)。對(duì)于申訴事項(xiàng)無(wú)客觀事實(shí)依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。 受理的申訴事件，首先由人力資源管理人員對(duì)部門(mén)或員工申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，然后與部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通。不能協(xié)調(diào)的，人力資源管理人員上報(bào)總經(jīng)理處理。 申訴處理答復(fù)：人力資源管理人員應(yīng)在接到申訴申請(qǐng)書(shū)的十五個(gè)工作日內(nèi)明確答復(fù)申訴部門(mén)或申訴人；人力資源管理人員不能解決的申訴，應(yīng)及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理處理，并將進(jìn)展情況告知申訴部門(mén)或申訴人?？偨?jīng)理在接到申訴處理記錄后，一周內(nèi)必須就申訴的內(nèi)容組織審查，并將處理結(jié)果通知申訴部門(mén)或申訴人。 詳細(xì)流程見(jiàn)附件一：申訴流程圖和附件三：申訴處理記錄表。9 / 13167。5 附 則 考核過(guò)程文件（考核評(píng)分表、統(tǒng)計(jì)表） ，人力資源管理人員須嚴(yán)格保密，考核結(jié)果只反饋到個(gè)人，不予公布。 本辦法由人力資源管理人員制定、修改并負(fù)責(zé)解釋。 本辦法實(shí)施后，原有考核規(guī)章制度自行終止，與本辦法有抵觸的規(guī)定一律以本辦法為準(zhǔn)。 本辦法自頒布之日起實(shí)施。 10 / 13附 件附件一：考核申訴流程圖提交申述書(shū)人力資源管理人員調(diào)查情況是否受理？是能否進(jìn)行協(xié)調(diào)？解釋原因上報(bào)總經(jīng)理處理否是否員工不滿(mǎn)考核結(jié)果協(xié)調(diào)解決11 / 13附件二：考核申訴表申訴人姓名 所在部門(mén) 崗位申訴事項(xiàng) （ ）考核 （ ）薪資、福利 （ ）其它申訴內(nèi)容接待人 申訴日期12 / 13附件三：申訴處理記錄表 申訴人姓名部門(mén) 職位申訴事項(xiàng) （ ）考核 （?。┬劫Y、福利 （?。┢渌暝V內(nèi)容 面談時(shí)間 接待人問(wèn)題簡(jiǎn)要描述：調(diào)查情況:建議解決方案：處理記錄協(xié)調(diào)結(jié)果：經(jīng)辦人:備
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