【總結(jié)】績(jī)效管理人力資源管理——績(jī)效管理——班組績(jī)效管理為全面推動(dòng)組織績(jī)效管理,抓基礎(chǔ)、上臺(tái)階,大力推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作和班組管理精細(xì)化競(jìng)賽活動(dòng)的深入開展,夯實(shí)企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ),蒙陰縣供電公司將績(jī)效管理工作重心下移,加快推進(jìn)績(jī)效管理在班組的應(yīng)用,從規(guī)范基礎(chǔ)工作入手,完善機(jī)制建設(shè)、強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)行為,優(yōu)化管理流程、借助信息技術(shù),強(qiáng)化班組
2025-08-08 15:53
【總結(jié)】BestPracticeFinancialProcesses:AccountsPayable2PwC175b(1)AccountsPayableObjectivesOrganisationPeopleProcessesControlsMeasuresInformationSystems?Tomaximisepr
2025-03-05 02:55
【總結(jié)】巴塞爾新協(xié)議下信用風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)施之經(jīng)驗(yàn)2023年2月PRMIA上海信用風(fēng)險(xiǎn)論壇陳公越惠譽(yù)集團(tuán)Algorithmics公司信用咨詢部首席顧問?2023AlgorithmicsIncorporated.Allrightsreserved.2講座目的?縱觀巴塞爾新協(xié)議內(nèi)部評(píng)級(jí)法支柱一框架下信用
2025-01-23 22:23
【總結(jié)】最佳實(shí)踐-江蘇電力管理者素質(zhì)模型西部管道公司內(nèi)部綜合管理項(xiàng)目一.管理者素質(zhì)模型架構(gòu)二.經(jīng)營決策類管理者素質(zhì)模型三.管理監(jiān)督類管理者素質(zhì)模型四.執(zhí)行類管理者素質(zhì)模型3管理者素質(zhì)模型架構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)能力4管理者素質(zhì)模型綜合討論—領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)組織承諾
2025-03-09 19:57
【總結(jié)】BestPracticeFinancialProcesses:GeneralLedger2PwC175aGeneralLedger-BestPracticeObjectivesGeneralLedgerObjectivesOrganisationPeopleProcessesControlsMeasures
【總結(jié)】全球最佳實(shí)務(wù)庫安達(dá)信公司2023年11月8日企業(yè)咨詢?2023ArthurAndersenAllrightsreserved.2信息技術(shù)管理財(cái)務(wù)與成本管理內(nèi)部控制管理采購與工程管理人力資源管理市場(chǎng)與銷售管理最佳實(shí)踐業(yè)務(wù)流程123456
2025-01-17 09:02
【總結(jié)】營銷最佳實(shí)踐網(wǎng)絡(luò)營銷時(shí)代的制勝法則幻燈書凌鳳琪譯閻小兵審校BookinPowerPoint//呆呆蜂認(rèn)識(shí)體系分析市場(chǎng)敲定戰(zhàn)略上市執(zhí)行利用新技術(shù)讓信息在市場(chǎng)上尖叫激活渠道和社區(qū)關(guān)注銷
2025-01-13 01:44
【總結(jié)】標(biāo)桿管理培訓(xùn)方案標(biāo)桿管理培訓(xùn)目的1、全面理解對(duì)標(biāo)工作是什么;2、掌握通過對(duì)標(biāo)提升企業(yè)管理水平的方法,知道怎樣有效開展對(duì)標(biāo)工作。2標(biāo)桿管理培訓(xùn)重點(diǎn)1、了解對(duì)標(biāo)基礎(chǔ)理論。如何進(jìn)行部門協(xié)同,如何實(shí)現(xiàn)全員參與以及氛圍營造等。2、立足于解決企業(yè)實(shí)際問題,提升企業(yè)管理水平。掌握如何通過分析找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)、原因,制定解決方法,保證落實(shí)到位,最
2025-02-05 16:34
【總結(jié)】1營銷調(diào)度管理最佳實(shí)踐報(bào)送單位:******供電公司專業(yè)名稱:營銷管理——營銷信息化建設(shè)報(bào)送日期:2020年6月摘要:為適應(yīng)省市公司營銷管理信息化、集約化的新要求,創(chuàng)新營銷服務(wù)理念,整合配電網(wǎng)智能監(jiān)控、SG186營銷業(yè)務(wù)等系統(tǒng)資源,集成研發(fā)了營銷調(diào)度系統(tǒng)。設(shè)立了營銷調(diào)度中心,集中原95598、需求
2025-09-29 14:57
【總結(jié)】195598專業(yè)管理最佳實(shí)踐報(bào)送單位:東營市廣饒縣供電公司專業(yè)名稱:供電服務(wù)管理日期:2022年9月摘要:95598建設(shè)是實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化管理,抓好優(yōu)質(zhì)服務(wù)的有效途徑。公司通過進(jìn)一步完善客戶服務(wù)監(jiān)督機(jī)制,推進(jìn)企業(yè)內(nèi)質(zhì)外形建設(shè),嚴(yán)格兌現(xiàn)承諾服務(wù),從根本上解決了員工的服務(wù)意識(shí)、服務(wù)態(tài)度問題,以優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得市
2025-01-15 17:21
【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理最佳實(shí)踐(一)在人力資源管理理論中,薪酬是一個(gè)界定廣泛、內(nèi)容豐富的領(lǐng)域。對(duì)薪酬的研究,不同的學(xué)者往往也從不同的角度來展開:有的學(xué)者從管理學(xué)的角度來研究薪酬,有的學(xué)者從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來研究薪酬,有的學(xué)者從心理學(xué)的角度來研究薪酬,所以不同的學(xué)者對(duì)薪酬也有著不同的定義。我們不是要從理論上來探討薪酬,那是理論家們所研究的課題。我們將從實(shí)踐的角度來描述企業(yè)薪酬管理?! ∥覀冋J(rèn)為薪
2025-08-07 15:37
2025-02-21 01:07
【總結(jié)】營銷調(diào)度管理最佳實(shí)踐報(bào)送單位:******供電公司專業(yè)名稱:營銷管理——營銷信息化建設(shè)報(bào)送日期:2011年6月摘要:為適應(yīng)省市公司營銷管理信息化、集約化的新要求,創(chuàng)新營銷服務(wù)理念,整合配電網(wǎng)智能監(jiān)控、SG186營銷業(yè)務(wù)等系統(tǒng)資源,集成研發(fā)了營銷調(diào)度系統(tǒng)。設(shè)立了營銷調(diào)度中心,集中原95598、需求側(cè)管理中心負(fù)控監(jiān)測(cè)以及搶修中心調(diào)度相關(guān)人員,建立營銷調(diào)度值長制,借助營銷調(diào)
2025-08-08 03:37
【總結(jié)】CashMgmtupdateBestPracticeFinancialProcesses:CashManagement2PwC175gCashManagement-BestPracticeObjectivesCashManagementObjectivesOrganisationPeopleProcesses
【總結(jié)】BestPracticeFinancialProcesses:AccountsReceivable2PwC175c)AccountReceivable-BestPracticeObjectivesAccountsReceivableObjectivesOrganisationPeopleProcessesContr