b05011管理創(chuàng)新與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)-資料下載頁
2025-01-08 01:09本頁面
【正文】 ? 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與情境因素的匹配； ? 是使人適應(yīng)環(huán)境，還是使情境適應(yīng)人； ? 菲德勒的理論與實踐； ? 布蘭查德的理論； 管理藝術(shù)，在于權(quán)變 33 八、管理創(chuàng)新的應(yīng)變力 隨機應(yīng)變自從容 （四）回應(yīng)變化的藝術(shù) ? 預(yù)測變化； ? 適應(yīng)變化； ? 推動變化。 把握變化，贏得先機 34 九、管理創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)力 青出于藍而勝于藍 （一）一個有用的公式 ? 管理的績效 =決策的正確性 *下屬的認同度； ? 領(lǐng)導(dǎo)工作的兩件大事； ? 決策的正確度：確定問題、制定目標(biāo)、選擇途徑、拿出對策； ? 下屬的認同度：需要、動機、行為、目標(biāo)； ? 激勵的藝術(shù)：目標(biāo)愿景激勵、榜樣激勵、工作激勵、尊重激勵、公平激勵、合同激勵。 “領(lǐng)”靠決策，“導(dǎo)”靠認同 35 九、管理創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)力 青出于藍而勝于藍 （二）新世紀的領(lǐng)導(dǎo)觀 ? 剛性到柔性； ? 顯性到隱性； ? 有界到無界； ? 控制與互動； 自我領(lǐng)導(dǎo)，超級領(lǐng)導(dǎo) 36 九、管理創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)力 青出于藍而勝于藍 （三）新世紀的領(lǐng)導(dǎo)學(xué) ? 新世紀領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的再反思：不難不易；不土不洋；不虛不實，不軟不硬；不大不小，不輕不重。 ? 國外領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的發(fā)展：特質(zhì)論、行為論、權(quán)變論、交易論、變革論、魅力論； ? 中國領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的發(fā)展。 科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 37 九、管理創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)力 青出于藍而勝于藍 （四）新世紀的領(lǐng)導(dǎo)力 ? 領(lǐng)導(dǎo)力存在于領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的互動過程之中； ? 領(lǐng)導(dǎo)力隨著事件的發(fā)生而發(fā)生； ? 領(lǐng)導(dǎo)不是僅靠權(quán)力發(fā)生作用的； ? 領(lǐng)導(dǎo)力通常在程序之外起作用； ? 領(lǐng)導(dǎo)力通常在風(fēng)險與不確定之中； ? 領(lǐng)導(dǎo)力是多個分力的合力。 新經(jīng)理人，新領(lǐng)導(dǎo)力 38 十、管理創(chuàng)新的綜合力 領(lǐng)導(dǎo)管理再相融 （一）領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別 ? 未來與現(xiàn)在； ? 團隊與工作； ? 決策與實施； ? 效果與效率 ? 變革與秩序； ? 激勵與約束； ? 藝術(shù)與科學(xué)； ? 影響力與權(quán)力； ? 個性與共性。 39 十、管理創(chuàng)新的綜合力 領(lǐng)導(dǎo)管理再相融 （二）領(lǐng)導(dǎo)與管理的互補 ? 管理創(chuàng)新之道就是在管理中加入領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)； ? 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與科學(xué)管理必須相互融合，權(quán)變運用，才能相得益彰； ? 管理創(chuàng)新要靠領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。 管理創(chuàng)新在于領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 40 Thanks for listening! 41 演講完畢，謝謝觀看！
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