某公司人力資源部工作總結(jié)(ppt38頁(yè))1-資料下載頁(yè)
2025-01-07 10:08本頁(yè)面
【正文】 v 進(jìn)行工作流程優(yōu)化，制定中短期人力需求計(jì)劃；v 制定公司職級(jí)制度；v 實(shí)行入職引導(dǎo)制度，規(guī)范試用期評(píng)估流程v 參與公司有關(guān)部門(mén)的架構(gòu)重組完善績(jī)效管理制度v 量化考核指標(biāo)，設(shè)定公司級(jí)績(jī)效指標(biāo)、中心級(jí)績(jī)效指標(biāo)、部門(mén)級(jí)績(jī)效指標(biāo)、經(jīng)理（主管）級(jí)績(jī)效指標(biāo)、行政崗位績(jī)效指標(biāo)；v 建立績(jī)效數(shù)據(jù)支持框架，保證績(jī)效考核的公正性、客觀性；v 建立計(jì)劃管理體系，將計(jì)劃完成率納入考核指標(biāo)；v 制定公司、中心、部門(mén)負(fù)責(zé)人年度考核激勵(lì)制度，制定管理目標(biāo)任務(wù)書(shū)培訓(xùn)體系建設(shè)v加強(qiáng)員工崗位培訓(xùn) ，建立崗位培訓(xùn)體系；v加強(qiáng)員工技能培訓(xùn) ，培養(yǎng)多技能工；v加強(qiáng) “ 3T”培訓(xùn)，建立公司內(nèi)部講師隊(duì)伍；v完善多媒體教學(xué)，利用投影、光碟進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)；v加強(qiáng)培訓(xùn)效果評(píng)估完善薪酬福利制度v在崗位評(píng)估的基礎(chǔ)上建立完整的寬幅工資體系； v對(duì)普工、分析員、研發(fā)員、質(zhì)檢員、機(jī)電班等實(shí)行 “ 基本工資 +績(jī)效工資 +技術(shù)津貼 ” 結(jié)構(gòu)的薪資改革，倡導(dǎo)多技能工；v結(jié)合公司實(shí)際，制定相對(duì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利計(jì)劃 招聘和人員儲(chǔ)備v 根據(jù)當(dāng)前 “ 民工荒 ” 的用工形勢(shì)，加大校園招聘的力度；v 繼續(xù)到廣西、貴州、四川等偏遠(yuǎn)地區(qū)設(shè)立勞務(wù)招聘點(diǎn)；v 根據(jù)技術(shù)中心、生產(chǎn)中心的需求，有計(jì)劃、有目的地招聘和培養(yǎng)高學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的儲(chǔ)備人才；v 利用化工網(wǎng)站等專(zhuān)業(yè)性招聘渠道，招聘中高端技術(shù)研發(fā)人才。人力資源部組織架構(gòu)人力資源總監(jiān)招聘專(zhuān)員 薪酬專(zhuān)員 培訓(xùn)專(zhuān)員前臺(tái)文員HR部門(mén)分工 人力資源總監(jiān)v 人力資源規(guī)劃v 薪酬體系的建立與福利方案的制定v 績(jī)效方案的改善v 工資審核v 勞資糾紛處理v 副主管級(jí)以上及工程師等職位招聘v 員工獎(jiǎng)懲和合理化建議審核v 《 先導(dǎo)報(bào) 》 審核v 年度培訓(xùn)計(jì)劃的審核與監(jiān)督實(shí)施HR部門(mén)分工 招聘專(zhuān)員v 辦公室人員及普工、技工、保安的招聘v 勞務(wù)設(shè)點(diǎn)和校園招聘v 人力資源考勤系統(tǒng)新員工資料更新v 員工異動(dòng)處理（轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降職）v 人事檔案更新和管理v 儲(chǔ)備干部的管理v 績(jī)效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析v 績(jī)效異常處理及績(jī)效面談HR部門(mén)分工 培訓(xùn)專(zhuān)員v 培訓(xùn)需求調(diào)查v 年度 /月度培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施v 培訓(xùn)效果評(píng)估v 培訓(xùn)體系建立v 培訓(xùn)檔案管理v 新員工勞動(dòng)合同簽訂v 在職員工勞動(dòng)合同續(xù)簽v 員工獎(jiǎng)懲調(diào)查、審批、發(fā)布與統(tǒng)計(jì)v 員工合理化建議分析與統(tǒng)計(jì)v 宣傳欄板報(bào)設(shè)計(jì)v 《 先導(dǎo)報(bào) 》 編輯v 文化活動(dòng)的策劃與組織v 協(xié)助招聘專(zhuān)員的招聘工作HR部門(mén)分工 薪酬專(zhuān)員v 工資核算v 工資異常反饋v 考勤系統(tǒng)離職員工資料更新v 考勤審核v 社保增減員v 個(gè)人所得稅申報(bào)與辦理v 員工離職體檢v 員工離職手續(xù)辦理v 《 先導(dǎo)報(bào) 》 編輯v 工傷與非工傷醫(yī)療單辦理HR部門(mén)分工 前臺(tái)文員v 每月考勤排班輸入及更新v 每月考勤數(shù)據(jù)的收集分析與考勤異常處理v 每月考勤補(bǔ)卡單的輸入及系統(tǒng)的維護(hù)v 考勤（ IC）卡的制作與發(fā)放v 廠牌制作與發(fā)放v 電話轉(zhuǎn)接v 外來(lái)人員接待v 辦公用品申購(gòu)與發(fā)放v 郵政快遞收發(fā)勞動(dòng)力報(bào)酬分析趨勢(shì)
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