某公司人力資源部年度工作總結(jié)與計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2025-01-05 23:45本頁(yè)面
【正文】 等；把內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工的推薦及引薦作為一項(xiàng)人才引進(jìn)的基本政策的來(lái)執(zhí)行，宣傳，推廣。 ? 招聘的主要崗位：全國(guó)范圍內(nèi)招聘銷售人員，研發(fā)人員主要是結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師、電氣設(shè)計(jì)工程師； 主動(dòng)出擊尋找第一資源 2023年人力資源工作計(jì)劃 2023/1/24 22 建立以經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為導(dǎo)向的績(jī)效管理制機(jī) ? 為加強(qiáng)對(duì)各崗位系列的考核力度，最大限度地發(fā)揮員工的潛能，重新擬定薪資考核體系。完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度建立基于公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 ? 完善考核流程，表單，績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)。 ? 完善績(jī)效結(jié)果使用，績(jī)效改進(jìn)機(jī)制。 2023年人力資源工作計(jì)劃 2023/1/24 23 建立系統(tǒng)性培訓(xùn)體系 ? 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各部門 2023年培訓(xùn)需求編制 2023年度培訓(xùn)計(jì)劃； ? 大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)，研發(fā)人員的工作思路及執(zhí)行力的培訓(xùn)、關(guān)于管理人員的管理理念及管理方法的培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開(kāi)發(fā)力度 ； ? 對(duì)公司崗位人員實(shí)現(xiàn)分類別，分層次培訓(xùn)； ? 加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估，內(nèi)部課件開(kāi)發(fā)，內(nèi)部培訓(xùn)組織實(shí)施的管理控。 2023年人力資源工作計(jì)劃 2023/1/24 24 建立基于經(jīng)營(yíng)績(jī)效的薪酬管理體系 ? 對(duì)各管理中心及職能部門結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)考核及部門、崗位工作的評(píng)估實(shí)行績(jī)效獎(jiǎng)金制度。 ? 對(duì)公司各職能崗位、職位進(jìn)行職務(wù)分析，對(duì)生產(chǎn)崗位進(jìn)行測(cè)評(píng)，建立基于崗位評(píng)估及技能考核的崗位技能工資體系。 2023年人力資源工作計(jì)劃 2023/1/24 25 社保、工傷、人資基礎(chǔ)資料管理 ? 確保社保購(gòu)買、停保的及時(shí)性、準(zhǔn)確性。 ? 確保工傷及時(shí)申報(bào)，及時(shí)跟進(jìn)處理。 ? 確保人員進(jìn)、出、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等人基礎(chǔ)資料的及時(shí)更新，保持資料及時(shí)有效。 ? 加強(qiáng)部門內(nèi)部人員的管理，培訓(xùn)，考核，溝通，確保部門職能工作的高質(zhì)，高效。 2023年人力資源工作計(jì)劃 2023/1/24 26 請(qǐng)?zhí)嵋庖?jiàn)！ 2023年人力資源工作總結(jié)及 2023年工作計(jì)劃 2023/1/24 27
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