企業(yè)文化的內(nèi)涵-資料下載頁(yè)
2025-01-07 00:55本頁(yè)面
【正文】 式 ? 企業(yè)的規(guī)章制度 ? 企業(yè)的生產(chǎn)方式 ? 企業(yè)的道德風(fēng)尚 介于表層和深層之間的企業(yè)文化通常表現(xiàn)為企業(yè)的制度規(guī)范。 ? *中間層的企業(yè)文化是有形的； *中間層的企業(yè)文化制約著表層企業(yè)文化。 （ 3）深層的企業(yè)文化 ? 企業(yè)的價(jià)值觀 ? 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué) ? 企業(yè)精神 ? 企業(yè)的目標(biāo)追求 深層的企業(yè)文化是滲透在企業(yè)員工心靈中的一種精神動(dòng)力。 ? *深層的企業(yè)文化是企業(yè)文化的核心 ； *深層的企業(yè)文化通過員工的共同的價(jià)值觀、信念、理想、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、企業(yè)目標(biāo)等形式來表現(xiàn)； *深層的企業(yè)文化是 企業(yè)健康成長(zhǎng)的 支撐點(diǎn) ； *深層的企業(yè)文化制約企業(yè)的中間層和表層文化，是企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)。 企業(yè)文化的基本特征 ? 企業(yè)文化要經(jīng)過長(zhǎng)期的培育才能形成并完善，同時(shí)，企業(yè)文化又因企業(yè)的差別而各有千秋。每個(gè)成功的企業(yè)都有自身獨(dú)特的企業(yè)文化。透過這些成功范例，我們可以看到 企業(yè)文化的時(shí)代性、企業(yè)文化的科學(xué)性、企業(yè)文化的系統(tǒng)性、企業(yè)文化的隱蔽性、企業(yè)文化的特殊性、企業(yè)文化的動(dòng)態(tài)性。 A．企業(yè)文化的時(shí)代性 ? 任何企業(yè)都是在一定的時(shí)空范圍內(nèi)從事其活動(dòng)。因此，企業(yè)文化也就帶有濃厚的時(shí)代特征。 *企業(yè)文化是一個(gè)時(shí)代精神的反映； *優(yōu)秀的企業(yè)文化是時(shí)代精神的具體化； *企業(yè)文化的時(shí)代性是企業(yè)與外部環(huán)境保持良好關(guān)系的關(guān)鍵。 B．企業(yè)文化的科學(xué)性 ? 企業(yè)文化的科學(xué)性是指企業(yè)文化應(yīng)該正確反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)自身的規(guī)律； *企業(yè)文化的形成和發(fā)展必須有科學(xué)的根據(jù)； *只有科學(xué)、合理、正確的企業(yè)文化才能化為員工的工作動(dòng)力。 C．企業(yè)文化的系統(tǒng)性 ? 一個(gè)企業(yè)的文化盡管有表層、中間層、深層等不同的表現(xiàn)形式，但企業(yè)文化并不是零散的，而是有系統(tǒng)的一個(gè)整體。 *企業(yè)文化是企業(yè)的一個(gè)子系統(tǒng)，為此，應(yīng)與企業(yè)的其他部分保持有機(jī)的聯(lián)系； *企業(yè)文化本身也是一個(gè)系統(tǒng)，有層次之分，有輕重之分； *企業(yè)文化各要素之間是相互依賴、相互影響的。 D．企業(yè)文化的隱蔽性 ? 這主要是針對(duì)企業(yè)的精神文化來說的。 *從形式上講，價(jià)值觀、信念、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)等都是隱形的； *從形成方式來說，精神的鑄就是潛移默化的，而不是灌輸； *從存在方式來看，它存在于員工和經(jīng)營(yíng)者的內(nèi)心。 特別提醒： 能夠在員工內(nèi)心產(chǎn)生共鳴的企業(yè)文化才是真正成功的企業(yè)文化 E．企業(yè)文化的特殊性 ? 企業(yè)文化的特殊性又叫做企業(yè)文化的具體性，也就是說，每一個(gè)企業(yè)的文化內(nèi)涵都是不同的。 *不同國(guó)家的企業(yè)有不同的企業(yè)文化； *不同歷史、不同結(jié)構(gòu)、不同規(guī)模、不同行業(yè)的企業(yè)有不同的企業(yè)文化； *不同管理風(fēng)格的企業(yè)有不同的企業(yè)文化； *不同目標(biāo)追求的企業(yè)有不同的企業(yè)文化。 特別提醒： 沒有自己特色的企業(yè)文化不可能真正打動(dòng)員工的心。 F．企業(yè)文化的動(dòng)態(tài)性 ? 企業(yè)文化并不是一經(jīng)確定就一成不變了，相反，成功的企業(yè)文化昭示人們，企業(yè)文化必須與時(shí)俱變，必須表現(xiàn)出一定的動(dòng)態(tài)性特征。 *企業(yè)文化某些核心部分可能是永恒的，但相當(dāng)一部分是變化的； *企業(yè)文化必須與時(shí)俱進(jìn)，才能適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的需要。 *不斷以新的觀念、新的知識(shí)、新的技術(shù)、新的管理來充實(shí)企業(yè)才是一種最佳的選擇。
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