企業(yè)安全文化建設(shè)導(dǎo)則解讀-資料下載頁
2025-01-05 17:26本頁面
【正文】 該要素涉及企業(yè)各級各類人員之間、企業(yè)與外部相關(guān)方之間進行安全意識、安全信息和安全經(jīng)驗的交流和溝通。目前在企業(yè)安全文化建設(shè)實際中，是應(yīng)用最廣泛的要素。 企業(yè)安全文化建設(shè)的要素 媒介性要素： 安全信息傳播與溝通 ? 建立安全信息傳播系統(tǒng) ? 優(yōu)化安全信息的傳播內(nèi)容 ? 建立良好的溝通程序 企業(yè)安全文化建設(shè)的要素 改進性要素： 自主學(xué)習(xí)與改進 企業(yè)實現(xiàn)“安全第一，預(yù)防為主”方針的最有效的途徑就是建立自主學(xué)習(xí)與改進的機制，從自己和他人的 安全經(jīng)驗 中主動尋找可供改進的機會，企業(yè)安全績效方可不斷改進，安全文化建設(shè)才能真實有效。 企業(yè)安全文化建設(shè)的要素 改進性要素： 自主學(xué)習(xí)與改進 企業(yè)安全自主學(xué)習(xí)過程模式 既有知識和能力 預(yù)知與反思 概念與方案 實踐與實施 新的知識和能力 評估與總結(jié) 企業(yè)安全文化建設(shè)的要素 改進性要素： 自主學(xué)習(xí)與改進 ：崗位適任資格評估和培訓(xùn) ：安全事件經(jīng)驗學(xué)習(xí)過程 ： 員工自我學(xué)習(xí)和自主改進過程 ：培訓(xùn)效果問題 企業(yè)安全文化建設(shè)的要素 責(zé)任性要素： 安全事務(wù)參與 企業(yè)要盡最大可能鼓勵員工參與安全相關(guān)事務(wù)，主動分擔(dān)安全責(zé)任，形成有效的合作伙伴關(guān)系。在這種氛圍中，員工的安全態(tài)度和安全行為可以被不斷強化，最終形成內(nèi)在的習(xí)慣。 企業(yè)安全文化建設(shè)的要素 責(zé)任性要素： 安全事務(wù)參與 ：員工參與意識 ：員工參與形式 ：承包方參與 企業(yè)安全文化建設(shè)的要素 判斷性要素： 安全審核與評估 這里所謂的審核是指企業(yè)內(nèi)部對安全文化建設(shè)的效果進行考評，而評估是指對企業(yè)安全文化的狀況進行判斷。評估可以委托外部機構(gòu)進行，其結(jié)果作為制定安全文化發(fā)展規(guī)劃和審核安全文化建設(shè)效果的依據(jù)。審核與評估要素處于要素結(jié)構(gòu)的最外層。 結(jié)束語 —— 安全文化建設(shè)的 具體形式和具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身的實際情況而定 ，表現(xiàn)得豐富多彩，但是其 本質(zhì)和核心要素應(yīng)該是一致的 ，而且可以通過企業(yè)的組織管理過程加以規(guī)劃、控制和測量。正是基于這種觀點，才有企業(yè)安全文化建設(shè)的規(guī)范可言。
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