企業(yè)變革與文化管理工作總結(jié)-資料下載頁
2025-01-05 16:58本頁面
【正文】 施的后果， 認為變革沒有必要，企業(yè)推動變革是多次一舉。他們常常會對變革產(chǎn)生各種猜疑，認為變革有可能達不到預期的效果，很可能會對組織和個人的利益產(chǎn)生危害， 這類人常常認為變革是在冒風險。 28 認為變革是對自己的一種威脅 企業(yè)的變革常常伴隨著技術(shù)變革和人員變革。每一次變革都對企業(yè)內(nèi)的員工提出了更高的要求。現(xiàn)金生產(chǎn)線的引進，辦公自動化的建立，新技術(shù)的應(yīng)用都 要求員工不斷地提高自己的知識和能力，以適應(yīng)企業(yè)變革的需要 。而一些員工擔心自己的技術(shù)已經(jīng)過時，認為一旦企業(yè)發(fā)生變革，自己就會被淘汰或地位遭到挑戰(zhàn)，因此， 他們寧愿維持現(xiàn)狀。這類人，常常是那些墨守成規(guī)，缺乏進取心的員工或是企業(yè)中的老員工。 29 ? 肯定要發(fā)生內(nèi)部的沖突與摩擦 變革就是要改變那些不能適應(yīng)企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境，阻礙企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的各種因素，如企業(yè)的管理制度、企業(yè)文化、員工的工作方式、工作習慣等。變革必然會引發(fā)企業(yè)內(nèi)部的沖突與摩擦。 ? 肯定會讓很多人難受一陣子 30 ? 一、誠信是我們第一守則！ ? 二、自動自發(fā)，從自身做起！企業(yè)最小的個體工作熱情往往能體現(xiàn)出一個公司的基本發(fā)展狀態(tài)！我們要感動客戶！ ? 三、逆水行舟，不進則退！要有危機意識，要在全公司的角度考慮問題！要不斷提升自己跟上公司步伐！用開放積極的心態(tài)迎接變革！放下暫時的不舒服，少說這不對，不可能！ 31 孫子曰：上下同欲者勝 32 —— 決策縝密、 創(chuàng)新 負責任！ 勇于負責 ?精誠核心價值觀 ?精誠人際關(guān)系原則 ?精誠行動準則 ?精誠作風 行動迅速、 堅決執(zhí)行、 永不言棄 —— 誠信、 專業(yè)、 分享、 —— 尊重、 理解、 客觀、 主動、 —— 踏實認真， 33 ? 第一件，公司全體員工都覺得這個事情很重要嗎？ ? 第二件，公司全體員工每天都會想到這個事情嗎？ ? 第三件，公司里的每個人每天都會用這個方法去做事嗎？或者每天都表現(xiàn)出來嗎？ 34 ? 如果第一件答案是 Yes，則表示“那是你們的價值觀?！? ? 如果第二件答案是 Yes，則表示“它已經(jīng)融入了你的思想。” ? 如果第三件答案是 Yes，則表示“它已經(jīng)融入了你的行為?！? 35 ? 感謝聆聽！ 36
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