【正文】 的 ，支付 不低于工資的 百分之二百 的工資報酬； C、 法定休假日 安排勞動者工作的，支付不低于工資的 百分之三百 的工資報酬 ※ 具體做法： 加班要審批，事后給補休，盡量少支付加班費 經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金相關(guān) 的勞動法律問 解除、終止勞動合同是否向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的問題。 ※ 有下列幾種情況，用人單位不用向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金： （ 1）員工主動提出辭職的； （ 2）因員工的過錯而被依法解除勞動合同； （ 3）試用期不符合錄用條件的； （ 4）合同期限完后員工提出不續(xù)簽勞動合同的。 解除、終止勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定 （ 1）支付經(jīng)濟(jì)補償金的原則和標(biāo)準(zhǔn) 一是原則： 對于低收入員工 “上不封頂，下有保底”，對于高收入員工“上有封頂，下有保底” 二是標(biāo)準(zhǔn)： 一年一個月，六個月不滿一年的按一年算，不滿半年補半個月； 12個月工資的平均數(shù)。 ※ 《 勞動合同法 》 第 47條明確規(guī)定了計算標(biāo)準(zhǔn)： A、 數(shù)額封頂： 最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的 3倍，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 B、 年限封頂： 針對上述高工資人群，支付年限最高不超過 12年。 賠償金問題： 所謂賠償金，是指用人單位或勞動者違反法律規(guī)定或勞動合同的約定給對方造成損失時，向?qū)Ψ匠袚?dān)的給付一定數(shù)額金錢的民事法律責(zé)任 形式。賠償金的支付分兩種情況，一種是直接根據(jù)法律規(guī)定的情形和標(biāo)準(zhǔn)支付，也叫法定賠償金；一種是按照實際造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。 1）、企業(yè)支付賠償金的情形： 《 勞動合同法 》 第 80條至 94條的規(guī)定。 A、 支付法定賠償金主要包括 4種情形。 （第 85條） B、 依據(jù)造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任，主要有 8種情形。 （第 80條、 81條、88條、 89條、 93條） C、 承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，主要有三種情形。 （第 91條、 92條、 94條） 2）勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形： A、 勞動者違法解除勞動合同 B、 勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制 “ 三期 ” 女職工的勞動關(guān)系管理 所謂“三期”女職工，是指處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的婦女。 “三期”的兩種情形： 一種情形是：女職工妊娠期開始 生產(chǎn) 哺乳期滿（嬰兒滿 1周歲）；一種情形是：女職工妊娠開始 流產(chǎn) 流產(chǎn)假結(jié)束。 “三期”女職工的工資和福利待遇問題： 《 女職工勞動保護(hù)規(guī)定 》 第 4條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。特別說明：這里的基本工資，是我國計劃經(jīng)濟(jì)體制下的產(chǎn)物，與現(xiàn)在所對應(yīng)的基本工資還是有本質(zhì)的不同。 “三期”女職工勞動合同的解除實操技巧： A、 相關(guān)案例分析： 王某 2023年 8月入職，與公司簽訂了為期 3年的勞動合同。 2023年 1月，王某懷孕，之后多次遲到早退，并且無故曠工數(shù)日，公司于是以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由作出辭退王某的決定。但王某認(rèn)為，公司不能與“三期”內(nèi)的女職工解除勞動合同，于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷辭退決定，繼續(xù)履行勞動合同。 本案你認(rèn)為如何處理？ B、 違法解除“三期”勞動合同，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的勞動法律后果。 （ 1）女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供工作崗位，恢復(fù)勞動關(guān)系； （ 2）女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位需依據(jù) 《 勞動合同法 》第 87條的規(guī)定支付女職工違法解除的賠償金。 上海生育保險新政 ： 上海市人民政府關(guān)于貫徹實施 《 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 》 調(diào)整本市女職工生育保險待遇有關(guān)規(guī)定的通知。 自 2023年 7月 1日起，從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。 高薪女職工生育生活津貼如何補差？ 2023年 7月 1日以后生育或者流產(chǎn)的女職工，已計發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù) 《 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法 》 第二十七條第一款規(guī)定，由其生育或者流產(chǎn)時所在用人單位予以補差。 上海生育保險新政 ： 根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局 《 關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費有關(guān)個人所得稅政策的通知 》（財稅 [2023]8號）， “ 生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育 保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補貼， 免征個人所得稅 。 五、 《 勞動合同法 》 修正案 2023年 7月 1日起正式實施。 ? 嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣的崗位范圍 ? 提高勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入門檻 ? 應(yīng)與用工單位勞動者同工同酬 ? 勞務(wù)派遣違法行為將受到處罰 ? 嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣的崗位范圍 三性的界定 臨時性：存續(xù)時間不超過 6個月的崗位； 輔助性：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位； 替代性：用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 ? 提高勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入門檻 ?注冊資本不得少于 200萬元 ?有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施 ?有符合法律、行政法規(guī) 規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度 ?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件 ? 應(yīng)與用工單位勞動者同工同酬 ?用工單位應(yīng)該按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行 相同的勞動報酬分配辦法 。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 ? 勞務(wù)派遣違法行為將受處罰 ?擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) —— 責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款 ?違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定 —— 責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。 ?用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 祝大家工作順利！