【正文】 （ 3）工作內容有一定的不確定性，涉及較復雜的專業(yè)業(yè)務問題，通常要從與其他問題的相關性中加以解決。擬定工作步驟和方法及實施過程可在他人指導下或參考有關資料和借鑒他人經驗，獨立地完成（ 4）工作內容有不確定性，較多涉及復雜的專業(yè)問題，需要將多個相互獨立的問題聯系起來或與若干個部門協(xié)調加以解決。擬定工作步驟、方案和實施過程中要獨立地參考多種資料和掌握有關因素的動態(tài)，并吸收運用國內外新管理技術和方法（ 5）工作內容和目標有較大的不確定性，工作任務包括承擔企業(yè)重要業(yè)務項目、管理課題，擬定工作計劃、工作標準，需解決企業(yè)、行業(yè)專業(yè)系統(tǒng)的疑難業(yè)務問題，要跨越部門之間，專業(yè)之間和統(tǒng)籌考慮相關的管理目標從整體上加以解決。掌握企業(yè)經營管理的現狀和動態(tài)。系統(tǒng)地吸收、運用國內外先進的管理技術和方法（ 6）工作內容和目標有很大的不確定性，工作任務包括承擔企業(yè)規(guī)劃性的重大課題，需跨越多個部門、專業(yè)領域并統(tǒng)籌考慮諸多中、長期管理目標，從全局考慮解決。要解決企業(yè)、行業(yè)、國家重大專業(yè)難題，擬定工作規(guī)劃要把握企業(yè)經營管理行業(yè)的現狀發(fā)展趨勢，以及創(chuàng)造性地借鑒國內外先進技術和方法20406090120150（續(xù)）因素 水平層次 評分4。崗位所需創(chuàng)造性指本崗位完成工作任務必須融合各種信息而作出的判斷和創(chuàng)新程度（ 1）無須或較少需要判斷，發(fā)生意外務必請示（ 2）要根據有關環(huán)境條件的要求和限制進行簡單的判斷，確定工作步驟和過程（ 3）要通過深入調研和思考，在涉及復雜概念工作分析中，作出有效的判斷和必要的創(chuàng)新（ 4）要通過全盤分析和思考，在涉及大量復雜概念和相關因素的重新組合與協(xié)調工作中，作出正確的判斷和較大的創(chuàng)新（ 5）需要通過艱巨研究和探索，在解決重大實際問題中，作出有價值的判斷和重大的創(chuàng)新102040701005。崗位工作負荷強度指本崗位在高效率前提下日常確定性工作和非確定性工作時間與制度工作時間的比率（ 1）工作負荷率 50% ~ 60%（ 2）工作負荷率 61% ~ 70%（ 3）工作負荷率 71% ~ 80%（ 4）工作負荷率 81% ~ 90%（ 5）工作負荷率 90%203050701006。崗位的職權與影響指賦予本崗位履行職權的大小及其工作結果的影響程度（ 1）承擔一項簡單的專業(yè)輔助工作，對完成具體任務起到推動作用（ 2）承擔一項或幾項專業(yè)工作，對完成具體任務起到基礎作用（ 3）分管一項或幾項專業(yè)工作，對完成整體任務有較大影響（ 4）主管一、兩項研究課題或工程項目，或負責一、兩個方面業(yè)務工作，對完成任務起到關鍵作用，同時對本專業(yè)業(yè)務領域的發(fā)展具有較大影響（ 5）負責國家重大研究項目或業(yè)務項目，領導某專業(yè)管理的前沿工作，對完成整體任務起到關鍵作用，同時對某些專業(yè)管理領域的發(fā)展作出貢獻204060901207。崗位所予指導指本崗位所必須指導培養(yǎng)下級人員從事專業(yè)工作與學習的責任（ 1）沒有指導、培養(yǎng)下級人員進行工作與學習的責任（ 2）需要協(xié)助指導初級專業(yè)人員進行工作與學習（ 3）需要指導初級專業(yè)人員進行工作與學習或培養(yǎng)在職職工進修生等，對一般職能人員進行考核（ 4）需要指導中、初級專業(yè)人員進行工作與學習或培養(yǎng)高等院校實習生等，對科級職能人員進行考核（ 5）需要指導高、中、初級專業(yè)人員進行工作和學習或培養(yǎng)研究生等，對處級職能人員進行考核1020304050（續(xù)）因素 水平層次 評分8。崗位精神疲勞指工作人員完成本崗位工作心理壓力所產生的精神疲勞程度（ 1）日常工作無嚴格的時間制約，很少有心理壓力（ 2）根據原始記錄和憑證進行簡單信息處理，間斷性工作，但有時間要求，有較小心理壓力（ 3）信息處理，進行一些思維性勞動，間斷性工作，有周期性要求和一定的心理負擔（ 4）要承擔一定的風險，需綜合分析提出對策的腦力勞動，有周期性，有時間限制，聽力或視力緊張、頻率高，易產生較大心理壓力（ 5）要求承擔較大風險，開拓創(chuàng)造性勞動，工作頻率高，有周期性的突擊性工作，精神要求高度集中，易產生很大的心理壓力5102035509。崗位的信息責任指本崗位履行職責進行信息溝通和工作聯系的范圍和目的以及收集、處理和反饋信息的質量程度和責任（ 1）與本部門的專業(yè)人員進行必要的工作聯系，從正常傳遞的原始憑證、基礎臺帳上收集常規(guī)的數據，經簡單運算進行記錄、登記待查或制作簡單報表（ 2）與本單位的專業(yè)人員進行工作聯系和調查，除正確傳遞外，需督促其他專業(yè)人員及時上報記錄、報表，經一般處理多次運算，進行分類登記，制作較復雜的臺帳，并定時編報有分析的報表（ 3）與外單位的專業(yè)人員、骨干或管理人員，對復雜專業(yè)業(yè)務問題進行調查，相互交流、磋商，需主動地從各種途徑搜集大量信息，利用各種報表和歷史記錄進行比較、分析，定時或即時制作高水平的報告，信息共享程度較高（ 4）與外單位的專業(yè)業(yè)務負責人或管理部門負責人，對重要專業(yè)業(yè)務及管理問題進行交流、磋商和辯議開拓信息渠道，大部分信息是變動的，對大量信息進行綜合分析、選擇判斷和處理，發(fā)布的信息在企業(yè)內部共享程度很高，有很大的指導作用（ 5）與國內外著名學者、專家或國家機關高級管理部門負責人，對國家重大專業(yè)技術管理問題進行交流、磋商和辯議，通過復雜的途徑從國內外獲取高質量的信息設計復雜的管理信息系統(tǒng)，發(fā)布的信息在行業(yè)范圍內共享并有重大指導意義102040608010。崗位工作環(huán)境指崗位工作所處環(huán)境中對人員有害影響和潛在危險程度以及工作地接觸有害環(huán)境的機率（ 1）工作環(huán)境只要求一般的安全預防措施，不需要特別的健康安全預防措施，例如辦公室、會議室、圖書室和教室等（ 2）工作環(huán)境潛在著一定程度的危險性，只要求一般的安全預防措施，例如圍繞移動部件、車輛或機器工作等（指在此類環(huán)境中工作時間超過總工作時間的一半以上者）（ 3）工作環(huán)境存在著一定危險性和不舒適，需要特別安全措施，例如承受有害有毒氣體、高溫、塵土、油垢、噪聲、振動或接觸傳染病菌及刺激性化學物品和放射性物質等（指在此類環(huán)境中工作時間超過總工作時間的一半以上者）（ 4）工作環(huán)境有著較大危險性，必須采取嚴格安全保護措施，例如從事高空作業(yè)等（指在此類環(huán)境中工作時間超過總工作時間的一半以上者）10203550一 些 通 用 性 評 價 指 標 標 準質 量 責 任 評 級 標 準等級 評 級 依 據1 對最終產品質量有很大的直接責任的崗位2 對最終產品質量有較大的直接責任，或對原材料、能源生產質量直接責任很大的崗位3 對最終產品質量有一般的直接責任，或對原材料、能源生產質量有較大直接責任的崗位4 對最終產品質量有很大的間接責任，或對原材料、能源生產質量有一般的直接責任的崗位5 對最終產品質量有較大的間接責任，或對原材料、能源生產質量有很大的間接責任的崗位6 對最終產品質量有一般的間接責任，或對原材料、能源生產質量有較大的間接責任的崗位7 對最終產品質量有一定影響，或對原材料、能源生產質量有一般的間接責任的崗位8 對原材料、能源生產質量有一定影響的崗位9 對原材料、能源生產質量無責任、無影響的崗位品 種 質 量 難 易 程 度 評 級 標 準等級 評 級 依 據1 產品品種規(guī)格達 10種或以上，質量要求嚴格2 產品品種規(guī)格達 10種或以上，質量有一定要求3 產品品種規(guī)格達 10種或以上，質量要求不嚴或不明確，或產品品種規(guī)格少于10種但質量要求嚴格4 產品品種規(guī)格少于 10種，質量有一定要求5 產品品種規(guī)格少于 10種，質量要求不嚴，或單一產品質量要求嚴格6 單一產品，質量有一定要求7 單一產品，質量要求不嚴格8 有產品，但無質量要求9 無產品崗 位 評 價 不 是 一 勞 永 逸216。 把靜態(tài)的崗位評價與動態(tài)的績效評估結合起來，對具體員工的考核評價要素設定為：216。 （ 1）崗位所需的技能、所要求付出的勞動強度及工作環(huán)境等；216。 （ 2）員工本人所具有的解決問題的能力；216。 （ 3）員工的實際工作績效。216。 崗位評價結果成為制定薪酬制度和等級的主要依據。216。 其他人事決策的合理參考：如晉升、輪換、去留等216。 依據組織戰(zhàn)略目標的要求和外部環(huán)境的變化而調整。 崗 位 評 價 只 是 企 業(yè) 朝 向 規(guī) 范 化 人 力 資 源 管 理 的 第 一 步 ， 而 且 崗 位 評 價 本 身 也 應 隨 著 商 業(yè) 環(huán) 境 、 技 術 發(fā) 展 、 工 作 要 求 、 人 員 狀 況 而 動 態(tài) 調 整 … …THANKS！謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAIT