【正文】 資料來源：內(nèi)部訪談，內(nèi)部資料 XXX－ XX藥業(yè)－企業(yè)文化診斷報告 XXXX的制度文化－－能者上，平者讓，庸者下 ? 67%的人認為公司的干部任免較好地體現(xiàn)了能者上、平者讓、庸者下的原則； ? 69%的人表示愿意參加可能的更高職位的競聘，如果競選失敗后， 70%的人認為自己會繼續(xù)努力； ? 97%的人認為一個領(lǐng)導(dǎo)被降職是正常現(xiàn)象。 XXXX的《招聘管理制度》規(guī)定－－“招聘人員進行招聘時，應(yīng)首先考慮公司內(nèi)部員工，內(nèi)部沒有合適人選時可以從外部招聘?！辈⒅贫嗽敿毜恼衅噶鞒?，從而為實施公開竟聘創(chuàng)造了條件。 公布招聘崗位 填寫竟聘表 初步篩選 專業(yè)技能測評 評議小組評估 確定錄用名單 到崗報到 公布任用公告 未錄用人員的思想工作 大部分員工認同“能者上 、平者讓、庸者下”的選拔任用的原則； 員工對于參與內(nèi)部招聘有很高的積極性并能正確對待竟聘失敗，表明該制度的執(zhí)行比較到位，體現(xiàn)了公平公正的原則； 說明干部能上能下，任人唯賢的風氣已經(jīng)深入人心，對于干部的任免行為員工能正確理解，干部也能正確對待。 能者上、平者讓、庸者下 調(diào)查問卷統(tǒng)計結(jié)果： 資料來源：內(nèi)部訪談，調(diào)查問卷，內(nèi)部資料 XXX－ XX藥業(yè)－企業(yè)文化診斷報告 嚴格管理是 XXXX制度文化的核心內(nèi)容和基本特征，體現(xiàn)了 XXXX強烈的社會責任感和敬業(yè)報國的理念 ? 以集中控制為特征的企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)和直線職能制的組織結(jié)構(gòu)，為企業(yè)家樹立嚴格管理的管理風格提供了體制和機制上的保障； ? 責任明確、獎罰分明是實施嚴格管理具體、有效的措施。 ? 69％人認為嚴格管理是立廠之本，它是公司成功的關(guān)鍵要素之一； ? 85%的人認為目前嚴格管理在強化管理方面起到有效的作用； ? 65%的人認為是 XXXX目前最主要的價值取向是嚴格管理，其次是質(zhì)量優(yōu)先、敢于創(chuàng)新。 嚴格管理是 XXXX制度文化的核心內(nèi)容和基本特征，是企業(yè)理性化思考的結(jié)果，得到了廣大員工的理解和認同。 XXXX的嚴格管理體現(xiàn)為嚴密的制度、嚴明的紀律和嚴格的監(jiān)督。 來源：調(diào)查問卷統(tǒng)計 嚴密的制度 有章可循 嚴明的紀律 令行禁止 嚴格的監(jiān)督 保障實施 ? 嚴格管理造就的是高品質(zhì)的XXXX產(chǎn)品，表達了 XXXX對消費者的尊重以及強烈的社會責任感； ? 嚴格管理是醫(yī)藥企業(yè)的生存之本，生存之道，體現(xiàn)了 XXXX對自己所處的特殊行業(yè)的清醒認識和敬業(yè)精神； ? 在堅持嚴格管理的精神指導(dǎo)下，XXXX不斷發(fā)展壯大，樹立了“ XXXX”這一全國知名品牌，為我國傳統(tǒng)中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展作出了貢獻，體現(xiàn)了 XXXX“做現(xiàn)代中藥，揚中華 XXXX”的產(chǎn)業(yè)報國的思想。 資料來源：內(nèi)部訪談，調(diào)查問卷 社會責任感 敬業(yè)報國 XXX－ XX藥業(yè)－企業(yè)文化診斷報告 導(dǎo)讀： XXXX文化現(xiàn)狀（四） XXXX文化提升 行為文化 制度文化 物質(zhì)文化 XXXX文化優(yōu)勢 XXXX文化成因 XXXX文化現(xiàn)狀企業(yè)文化綜述 精神文化 文化建設(shè) 文化特征 XXX－ XX藥業(yè)－企業(yè)文化診斷報告 XXXX的物質(zhì)文化、制度文化和行為文化充分折射出企業(yè)特有的精神文化 物質(zhì)文化 行為文 化 精神文化 制度文 化 升華、折射 ?高品質(zhì)產(chǎn)品 ?知名品牌 ? XXXX標識 ?廠區(qū)綠化 ?生產(chǎn)布局 ?生產(chǎn)環(huán)境 ?服務(wù)設(shè)施 ?文體設(shè)施 ?集中控制 ?嚴格管理 ?責任明確 ?獎罰分明 ?能者上，平者讓，庸者下 ?嚴謹規(guī)范 ?認真負責 ?雷厲風行 ?簡單、合作的人際關(guān)系 ?廉潔奉公 ?遵紀守法 ?誠實守信 ?把握機遇，積極變革 ?敬業(yè)奉獻 ?質(zhì)量意識 ?品牌意識 ?艱苦樸素 ?成本觀念 ?務(wù)實精神 ?居安思危，居危思進 ?戰(zhàn)略競爭意識 ?創(chuàng)新精神 ?敢為天下先 ?社會責任感 …… 制度文化 行為文 化 精神文化 物質(zhì)文 化 指導(dǎo)、落實 XXX－ XX藥業(yè)－企業(yè)文化診斷報告 XXXX的精神文化中，很多理念已經(jīng)深入人心 83%73%72%93%83%務(wù)實精神成本觀念艱苦樸素質(zhì)量意識奉獻精神問題：在您看來，下述理念在 XXXX員工身上體現(xiàn)的程度如何？ 很好 較好 1. 相對于講究排場， 80%的人認為公司更看重艱苦樸素； 2. 59%的人認為衡量其工作績效最主要的標準是工作質(zhì)量； 3. 與生產(chǎn)成本比較， 82%的人認為公司更看重產(chǎn)品質(zhì)量。 ? XXXX在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，在社會文化背景和意識形態(tài)的影響下，已經(jīng)開始形成自身的精神成果和文化理念，它是對企業(yè)物質(zhì)文化和行為文化的升華，進入了企業(yè)的意識形態(tài)領(lǐng)域。 ? 這些精神文化在 XXXX員工身上所體現(xiàn)出的高度認同感使得這些精神文化內(nèi)涵得以滲透到企業(yè)經(jīng)營的各個方面和各個環(huán)節(jié)，發(fā)揮了凝聚力、向心力和推動力的作用。 問卷調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果： 資料來源：調(diào)查問卷 XXX－ XX藥業(yè)－企業(yè)文化診斷報告 XXXX的企業(yè)文化充分體現(xiàn)了敬業(yè)精神和社會責任感（上） ? 認真負責的工作態(tài)度，體現(xiàn)了員工對工作的責任感，它來源于對自身工作的重視和對自身工作重要性的認識，是一種敬業(yè)的表現(xiàn)； ? 雷厲風行是認真負責的工作態(tài)度在行為方式上的體現(xiàn)，也是敬業(yè)精神在工作作風的必然反映； ? 簡單、合作的人際關(guān)系使工作得以順利進行，避免了派系的不良影響和官僚作風，體現(xiàn)了以工作為準的敬業(yè)精神； ? 對工作的強烈的責任心和敬業(yè)精神也使員工具有了一定的奉獻精神，不計報酬，不計較個人的得失，完全以完成工作為目標。 ； ，精益求精； 規(guī)章制度； ； ； ，有成本觀念； ，迎難而上； ，無私奉獻。 敬 業(yè) 精 神 追求卓越品質(zhì)，造就國藥精品 XXX－ XX藥業(yè)－企業(yè)文化診斷報告 XXXX的企業(yè)文化充分體現(xiàn)了敬業(yè)精神和社會責任感（下） ? XXXX以自然、健康為主體基調(diào)的物質(zhì)文化充分表達了XXXX對消費者的尊重和責任，以及立足于健康事業(yè)的決心； ? 對產(chǎn)品質(zhì)量的高度重視和不懈追求表達了 XXXX對作為一家醫(yī)藥企業(yè)所擔負的特殊社會使命和社會責任的清醒的認識； ? 嚴格管理和獎罰分明的制度是保證產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵，表達了對消費者負責的態(tài)度，反映了XXXX的社會責任感； ? 對員工道德品質(zhì)和行為規(guī)范的要求不僅是企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的保障，也體現(xiàn)出 XXXX“企業(yè)育人”的社會責任感。 務(wù)； 時，關(guān)注社會效益； 服務(wù)真誠回報社會； 和義務(wù)； ，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，為社會培養(yǎng)合格的公民。 社 會 責 任 感 做現(xiàn)代中藥，揚中華 XXXX XXX－ XX藥業(yè)－企業(yè)文化診斷報告 導(dǎo)讀： XXXX文化現(xiàn)狀（五） XXXX文化提升 行為文化 制度文化 物質(zhì)文化 XXXX文化優(yōu)勢 XXXX文化成因 XXXX文化現(xiàn)狀企業(yè)文化綜述 精神文化 文化建設(shè) 文化特征 XXX－ XX藥業(yè)－企業(yè)文化診斷報告 XXXX的企業(yè)文化少有一般民營企業(yè)常見的不良文化現(xiàn)象 ? 自發(fā)的企業(yè)文化管理階段，企業(yè)文化帶有一般性、模仿性，缺乏個性和適應(yīng)性； ? 具有血緣性、情緣性和類血緣性的特征，企業(yè)缺乏理性運行的真實法則； ? 企業(yè)文化過分多元化，亞文化之間相互排斥，降低了企業(yè)的凝聚力； ? 具有濃厚的唯功利性，企業(yè)的目標就是盈利，企業(yè)存在的目的就是利潤最大化； ? 驕傲自滿，狂妄自大，講排場，比闊氣，奢侈浮華。 ? 自覺的企業(yè)文化管理階段，企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)家的倡導(dǎo)下通過多種方式進行； ? 人際關(guān)系簡單，強調(diào)工作關(guān)系， 嚴格禁止近親繁殖、裙帶關(guān)系 ，企業(yè)理性運行； ? 較少存在亞文化，主流文化占據(jù)主導(dǎo)地位，在企業(yè)內(nèi)部形成了合力，增強了企業(yè)的凝聚力； ? 企業(yè)的目標已經(jīng)超越了利潤，不見利忘義，強調(diào)了社會責任感和社會貢獻； ? 謙虛謹慎，艱苦樸素，有很強的成本意識。 民營企業(yè)常見文化 XXXX的文化 資料來源：內(nèi)部訪談，內(nèi)部資料 XXX－ XX藥業(yè)－企業(yè)文化診斷報告 XXXX的企業(yè)文化具有主流強勢的特征 集權(quán)主義 主流強勢 團隊文化 勢力角色 模式 團隊、派別為基礎(chǔ) 本位主義 寬容 寬松的聯(lián)盟 最低綱領(lǐng)主義 企業(yè)中呈現(xiàn)的文化數(shù)量 員工的一致性 高 中 低 單一文化 較少亞文化 較多亞文化 ? 員工之間、員工與上級之間以工作關(guān)系為主，是一種簡單的人際關(guān)系氛圍，這為在企業(yè)里形成統(tǒng)一的強勢文化奠定了基礎(chǔ)； ? 公司內(nèi)部存在較少的亞文化，這種亞文化主要來自于外聘人員、外地人員等，主流文化仍然占據(jù)顯著的主導(dǎo)地位； ? 嚴格的管理和制度規(guī)范保證了員工行為的規(guī)范統(tǒng)一； ? 許多精神和理念已經(jīng)深入人心，得到了普遍的認同，形成了高度的一致性。 XXXX文化 資料來源：內(nèi)部訪談，內(nèi)部資料 XXX－ XX藥業(yè)－企業(yè)文化診斷報告 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH