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某公司薪酬體系教材-資料下載頁

2025-01-04 19:48本頁面
  

【正文】 不含差旅費結余部分)100%計入利潤 廣告費結余 部分,不計入利潤 促銷費 結余部分 , 100%計 入 利潤,考核銷量沒有完成結余的促銷費 不得轉(zhuǎn)為利潤 7 人力資源節(jié)省部分(不含社會保險費) 100%計入利潤 注:社會保險結余部分只作為今后補交時使用。 (二)大區(qū)經(jīng)理年終利 潤獎提取原則與 比例 1 大區(qū)經(jīng)理年終獎 =利潤達成獎 +銷售超額提取獎 2 利潤達成獎和超額提取獎以各大區(qū)經(jīng)理目標責任書中約定的標準和提取辦法為準 3 該項年終獎支出不列入日常費用達成考核項目,但 列入年終利潤清算 (三)大區(qū)管理人員年終利潤獎 1 大區(qū)管理人員年終獎總額 =大區(qū)經(jīng)理超額獎 *提取系數(shù),在大區(qū)內(nèi)二次分配。 2 提取系數(shù)以大區(qū)經(jīng)理責任書中確定的系數(shù)為準。 3 大 區(qū)經(jīng)理根據(jù)大區(qū)人數(shù)、崗位、級別、提報各崗位分配系數(shù),原則上大區(qū)管理崗位人員崗位系數(shù)為大區(qū)其他崗位平均崗位系數(shù)的 2到 3倍。員工年終獎金數(shù)額取決于崗位系數(shù)與年度績效評估結果。 4 該 項支出不列入日常費用達成考核項目,但列入年終利潤清算。年終利潤清算具體辦法財務中心另行通知。 獎金類別詳述 獎金核算流程 四 大 區(qū)人事根據(jù)獎金制度核算年終獎金總額和分配明細,大區(qū)財務復核,大區(qū)經(jīng)理審批同意后報區(qū)總和總部人力資源部審批后發(fā)放。 三、獎 金 方 案 一、車輛補貼 公司將實行車輛補貼,各大區(qū)經(jīng)理、城市經(jīng)理可自行購買車輛,在規(guī)定的限額內(nèi)報銷,同時取消原交通費報銷 。具體 執(zhí)行辦法如下 : 01 已經(jīng)配備工作車輛的,按原自備車報銷辦法執(zhí)行 。 02 未 購買車輛的,按原交通費報銷標準執(zhí)行。 05 補貼以發(fā)票形式報銷,需提供與車輛相關的購車、保險費、維修費、路橋費、停車費發(fā)票等,發(fā)票合法性以財務審核意見為準。車輛補貼標準見附件 7。 03 申請車輛補貼,必須以本人名義購買 升以上排量的機動車,以 《 車輛補貼申請表 》 形式申報(提供駕駛證、機動車登記證、行駛證復印件為附件),經(jīng)區(qū)總、人力資源總監(jiān)批準后方可享受 。 04 單程在 100公里(含)以內(nèi)的市內(nèi)拜訪和短程差旅均應自駕,不再報銷任何交通工具費用和路橋費; 100(不含) 200公里(含)的,給予 /公里的額外里程補貼;超過 200公里(不含)的,給予 /公里的額外里程補貼。里程數(shù)以行政部統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準 。 二、交通和通訊費 報銷 ? 銷售大區(qū)員工因工作需要產(chǎn)生的通訊費和交通費在一定額度范圍之內(nèi)予以報銷,報銷流程按公司的報銷制度執(zhí)行 。 ? 本制度經(jīng)總裁核準后實施,修訂時亦同,本辦法由公司人力資源部負責解釋和修訂。 車輛補貼報銷 標準
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