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某公司薪酬體系教材-展示頁

2025-01-10 19:48本頁面
  

【正文】 (春節(jié)、五一、國慶、中秋、清明、 端午、元旦共十一天)加班的,按日標準工資的 300%發(fā)放加班工資 。 績效 獎金是根據(jù) 員工工作 績效每月考核、不固定的工資性報酬; 計算公式為:績效獎金 =績效獎金標準 *員工月度 KPI分數(shù)247。農(nóng)夫山泉公司薪酬體系 目錄 1 薪酬方案 2 獎金方案 3 交通費和通訊費 一、薪 酬 方 案 一、薪資結(jié)構(gòu) 員工薪資 各項福利項目 其他補貼 年終銷量(利潤)超額獎 年終銷量(利潤)達成獎 季 度 獎 月績效獎金 月基本工資 一、薪資結(jié)構(gòu) 員工薪資 =月基本工資 +月績效獎金 +季度獎 +年終銷量(利潤)達成獎 +年終銷量(利潤)超額獎 +各項福利項目 +其他補貼。 基本工資是 根據(jù)員工的崗位、職務、資歷、學歷、技能等因素 確定的、相對固定的工作報酬。 100 福利 項目指根據(jù)國家相關法律法規(guī)規(guī)定的社會福利(如:養(yǎng)老 金)及公司規(guī)定的各項福利,如:午餐補貼等。 日 標準工資的核算方法:業(yè)務代表按大區(qū)所在地城市的最低工資標準折算 成日 標準 工資;銷售主管按大區(qū)所在地城市的最低工資標準的 110%折算成日標準工資,其他人員按大區(qū)所在地城市的最低工資標準的 120%折算成日工資 員工工資扣除項目包括:個人所得稅、缺勤、扣款(含押金、 借款、罰款等)、代扣社保費等。 ?銷售系列包括辦事處城市經(jīng)理(副經(jīng)理)、各類業(yè)務主管、各類業(yè)務代表。 基本工資與績效獎金比例 工資構(gòu)成 二、薪資構(gòu)成 銷量系數(shù) 1. 主管業(yè)務代表銷量系數(shù)(非大桶水)單位:萬元 二、薪資構(gòu)成 銷量系數(shù) 2. 城市經(jīng)理銷量系數(shù)表(非大桶水)單位:萬元 二、薪資構(gòu)成 銷量系數(shù) 3. 大桶水城市經(jīng)理銷量系數(shù)表(單位:萬元) 二、薪資構(gòu)成 銷量系數(shù) 4. 大桶水主管和業(yè)務代表銷量系數(shù)表(單位:萬元) 二、薪資構(gòu)成 地區(qū)系數(shù) 三、薪資標準 銷售系列 (副經(jīng)理) :工資標準分為 11檔。重點辦事處指中央直轄市、省會城市、沿海經(jīng)濟發(fā)達城市及年銷量 4000萬以上城市所在辦事處。 三、薪資標準 銷售系列 2. 業(yè)務 主管 分為大客戶專員(主管)、高級主管、資深主管、客戶經(jīng)理四個級別,根據(jù)銷售達成率和活躍客戶達成率兩個指標確定相應的級別。 主管和業(yè)務代表薪資標準(單位 :元 /月) 三、薪資標準 非銷售系列 1. 大區(qū)和辦事處管理人員 工資標準分為 1—10檔
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