戰(zhàn)略性績(jī)效管理概論-資料下載頁(yè)
2025-01-04 13:53本頁(yè)面
【正文】 第三節(jié) 戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)模型 一、戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)模型 （一）績(jī)效管理的三個(gè)目的 （二）績(jī)效管理的四個(gè)環(huán)節(jié) （三）績(jī)效管理的五項(xiàng)關(guān)鍵決策 二、績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) （一）戰(zhàn)略一致性 （二）明確性 （三）可接受性 （四）信度 （五）效度 FANG 一、戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)模型 FANG 一、戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)模型 FANG （一）績(jī)效管理的三個(gè)目的 績(jī)效管理的 “ 三個(gè)目的 ” 在戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)模型中處于中心的位 置，是檢驗(yàn)一個(gè)組織 績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì) 和 實(shí)施有效性 的三個(gè)方面。 戰(zhàn)略 目的 管理 目的 開(kāi)發(fā) 目的 （二）績(jī)效管理的四個(gè)環(huán)節(jié) 為了確?？?jī)效管理的有效性，作為績(jī)效管理主體的管理者在進(jìn)行績(jī) 效管理時(shí)需要嚴(yán)格按照 計(jì)劃績(jī)效 、 監(jiān)控績(jī)效 、 評(píng)價(jià)績(jī)效 和反饋績(jī)效這四 個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)開(kāi)展管理活動(dòng)。 一、戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)模型 FANG （三）績(jī)效管理的五項(xiàng)關(guān)鍵決策 為了實(shí)現(xiàn)三個(gè)目的，組織在實(shí)施戰(zhàn)略性績(jī)效管理的四個(gè)環(huán)節(jié)時(shí)，必 須把握好五項(xiàng)關(guān)鍵決策。 評(píng)價(jià) 內(nèi)容 評(píng)價(jià) 主體 評(píng)價(jià) 周期 評(píng)價(jià) 方法 結(jié)果應(yīng)用 二、績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) FANG （一）戰(zhàn)略一致性 戰(zhàn)略一致性是指績(jī)效管理系統(tǒng)與組織發(fā)展戰(zhàn)略的 一致性程度 ，績(jī)效 管理系統(tǒng)伴隨 組織戰(zhàn)略 的 變化 而 變化 。 （二）明確性 績(jī)效管理系統(tǒng)的 明確性 是指績(jī)效管理系統(tǒng)能夠在多大程度上為員工 提供一種 明確的指導(dǎo) ，清晰地告訴員工組織對(duì)他們的期望是什么，并使 他們充分了解如何才能實(shí)現(xiàn)這些 期望和要求 。 二、績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) FANG （三）可接受性 可接受性 是指運(yùn)用績(jī)效管理系統(tǒng)的人 接受 該系統(tǒng)的程度。在大多數(shù) 情況下，人們不接受一種績(jī)效管理系統(tǒng)的原因往往是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為該系 統(tǒng)不能公平地對(duì)待每一名員工。 能夠被人們感知的公平有以下三種類型： 程序 公平 人際 公平 結(jié)果 公平 二、績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) FANG （四）信度 信度 是指測(cè)量的 一致性 ，即一種評(píng)價(jià)方法所得結(jié)果的前后一致性程 度，可以用這種一致性程度作為指標(biāo)來(lái)判斷評(píng)價(jià)方法的可靠性。 我們可以一下標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷某種測(cè)量工具的信度： 重測(cè) 信度 復(fù)本 信度 分半 信度 同質(zhì)性 信度 評(píng)價(jià)者 信度 二、績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) FANG （五）效度 效度 主要指績(jī)效評(píng)價(jià)是否評(píng)價(jià)了要評(píng)價(jià)的內(nèi)容，即評(píng)價(jià) 系統(tǒng)測(cè)量 的 與所要測(cè)量的工作和績(jī)效的 相關(guān)程度 ，簡(jiǎn)而言之就是 測(cè)量 與 評(píng)價(jià)目的 之 間的 相關(guān)性 。 目前一種被廣泛接受的劃分效度的方法是弗蘭仕（ French）和米歇 爾（ Michel）提出的，他們將效度分為： 內(nèi)容 效度 效標(biāo) 效度 構(gòu)念 效度
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